基层领导应从“善抓小事”做起

小事是相对大事而言的，所谓大事，即重大的、有意义的事情或者是突发性事件；所谓小事，也称小事情，即人们常说的琐事、微不足道的事。干大事与抓小事是相辅相成、辩证统一的，没有小事的积累就无所谓成就大事，小事是大事的根，大事是小事的果，在一定条件下大事与小事可以相互转化。作为一名基层领导干部，既要管好大事又要善抓小事。可眼下我们的一些基层领导干部却并不愿或不屑抓小事，认为抓小事不易出政绩，他们过分注重“宏观”、不愿意涉及“具体”；愿意建“阁楼”，不愿意重基础：愿意推“亮点”，不愿意顾“整体”。     

荆门工务段推出“四诊”法

荆门工务段积极探索思想政治工作“两个纳入”的最佳切入点,近日,该段推出“四诊”法,做到“四及时”,切实加强了职工思想政治工作。 所谓“四诊”法,是指:“坐诊”,每月领导干部接待日接待上门职工来访,为职工解疑释惑,及时掌握情况;“出诊”,各包保干部和党支部书     

企业思想工作要“实打实”

企业思想政治工作的主要对象是广大职工,职工是企业的主人。做“主人”的思想政治工作,切忌“空对空”,贵在“实打实”。所谓“实”,一是真实,即讲真话,道真情,以情     

要努力做到“高、大、全”

所谓“高、大、全”,是指企业思想政治工作,立意要高,力度要大,覆盖面要全。 第一。开展企业思想政治工作立意要高。企业思想政治工作的根本使命是维护改革、发展、稳定大局的问题,是保证党的路线、方针、政策在企业中顺利贯彻执行的问题,是培育“四有”职工队伍的问题,是提高广大职工思想道德素质和文化科技业务等项素质的问题。那么,那些一人一事的思想政治工作、围绕解决具体生产经营问题进行的思想政治工作,以及为职工生活、学习、婚姻、家庭、子女等问题排忧解难的工作还要不要?当然不能放弃。因为这也是保证企业     

基层领导干部要办好小事

加强党的执政能力建设,把科学发展观的各项要求落到实处,要求基层领导干部必须坚持以人为本、执政为民,不仅要办大事,也要善于办小事。但当前一些基层领导干部在执政能力建设的认识上还存在一些误区,主要是:一是“思路越大,执政能力越强”。一些基层领导干部热衷于出大思路、做大文章,工作中往往忽视基层的客观条件,只喜欢选择“大事”去做,一心想着“办大事”,贪“大”求“洋”,而对身边一些群众十分需要解决的“小事”不屑一顾,不躬身办理,自认为思路超前,“大事”办了不少,执政能力很好,结果是大事办不了,小事办不好,到头来群众不满意。…     

要高度重视“政治社会化”

中央文件中强调把思想政治工作任务落实到基层。领会这一精神,我认为,要把思想政治工作任务真正落实到基层,很重要的一项措施就是要高度重视政治社会化。 所谓政治社会化,是指在一定社会利益基础之上的政治统治者和政治管理者,向社会中的民众传习政治文化,从而使他们成为一定的政治人,以适应政治统治和政治管理的需要。     

青岛铁路分局构建思政工作“绿色通道”

青岛铁路分局党委深人学习贯彻中央思想政治工作会议精神,积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径,着手构建思想政治工作“绿色通道”。 所谓思想政治工作“绿色通道”,是指建立信息畅通、反应迅速、沟通充分、责任明确、处理及时、上下贯通的思想政治工作机制。主要有三个基本要素: 一是建立覆盖全分局的畅通快捷的思想政治工作信息网络。青铁分局党委在全分局建立了信息员网络和微机信息处理网络。在     

在“老树新生”中闪光——淄博市政研会围绕中心扎实服务

一、加强指导,为开展企业思想政治工作提供决策依据 山东淄博市是全国有名的老工业基地,在向市场经济转轨中有着过多的负担。为使“老树新生”,市职工政研会积极做好企业思想政治工作的参谋和助手,他们从搞好调查研究入手,摸清基层职工思想反应,分析思想动     

牢记“重中之重”

最近,江泽民总书记指出:“宣传思想工作和精神文明建设,事关建设有中国特色社会主义事业的大局”,“要在全党特别是领导干部中经常讲、反复讲”,“加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事,也是宣传思想工作的重中之重”。 这个“重中之重”的指示,十分明确地指出了思想政治工作在宣传思想工作中的分量、位置,再一次     

“出主意”、“用干部”与思想政治工作

面对新形势新任务,做好思想政治工作已成为每位领导干部都应具备的一项基本功。毛泽东同志说过,领导干部的主要职责概括起来就是“两件大事”,一是“出主意”,二是“用干部”。需要指出的是,在新的历史条件下,这“两件大事”都与思想政治工作密切相关。     

“软管理”与“硬指标”

<正> 企业党组织的主要任务之一是领导思想政治工作。以往,开展思想政治工作,往往是总体要求多,具体要求少;质的规定性多,量的规定性少;模糊性的多,精确性的少。贯彻起来难以把握。近年来我厂通过摸索,把思想政治工作用若干指标加以量化,并先后建立了学习、工作、例会、管理、汇报、检查等项制度415条。比如,我们建立职工思想工作“六     

思政工作也要进行“技术改造”

企业思想政治工作“技术改造”,一方面是由它自身的科学性所决定的,另一方面是由企业生产技术改造所引发的。所谓企业思想政治工作“技术改造”,是指学习、吸收、借鉴、运用已有的成功经验,在思想政治工作的内容上、形式上、方法上进行改     

谨防“知识透支”

所谓“知识透支”,不过是一个比喻,指的是知识的补充赶不上知识的输出。眼下基层思想政治工作者中知识人不敷出的现象并不少见,如有的写文章胸无成竹,力不从心;有的作报告语言干瘪,全无新意;有的抓教育方法老套,空洞乏味。面对知识上的“赤字”威胁,多数思想政治工作者善于挤时间“充电”,但也有的一味“吃老本”,结果出现思想政治     

基层政研的“四多四少”不可忽视

新世纪、新形势、新任务,对思想政治工作提出了更新、更高的要求。当前,在学习十六大报告的热潮中,基层思想政治研究工作出现了很好的形势,产生了一定的政研成果,活跃了政研领域,为基层思想政治工作者提供了切实可行的一些工作方法。但同时也应该看到,基层政研工作中还比较普遍地存在“四多四少”的问题:     

如何看待“职工思想动态分析”

一、什么是职工思想动态分析职工思想动态分析是来自企业最基层的职工思想动态的真实反映,是工厂的“晴雨表”,职工们想什么?盼什么?都可以从中得到第一手的信息来源,是企业思想政治工作的一项重要内容。其主要形式有“民意测验”、“问卷调查”、座谈交流、个别了解等等,是职工反映问题、发表看法、提出建议的主要途径,也是领导了解情况、掌握动态、科学管理的重要渠道,是相互联系的桥梁和沟通的纽带,充分体现了广大职工参政议政、民主管理的主人翁责任感和意识。二、为什么要开展职工思想动态分析全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,…     

坚持“四个结合” 深入开展我军历史使命教育

深入开展“忠实履行新世纪新阶段我军历史使命”教育活动，是今年全军思想政治建设的一件大事，也是年度思想政治教育的重中之重。作为基层部队，抓好我军历史使命主题教育活动，需要坚持“四个结合”。     

用“三导”工作法凝聚人心

近年来,武钢党委摸索出了“超前引导,同步开导,善后疏导”的企业思想政治工作“三导”工作法。具体而言,就是要着力“三个讲清”,抓住“四个环节”,突出“两个重点”,把思想政治工作渗透、贯穿于改革的全过程。 一、超前引导,着力“三个讲清”,增强职工深化改革的紧迫感、危机感和责任感。 超前引导,是指改     

四“缺”四“少”现象亟待克服

不少基层单位在思想政治工作中或多或少地存有四“缺”四“少”现象: 一是思想认识缺“份量”、少“位子”。有些基层单位干部认为经济建设和经营管理是真的、硬的、实的,经济抓好了“一俊遮百丑”,足以见能力、显政绩;而思想政治工作相对是空的、软的、虚的,“是中药,疗效虽好,见效却慢”,甚至是“出力不讨好”。个别领导干部甚至错误地认为,政工     

淮北矿业集团朱庄矿开展“月进一家门,年暖十户心”活动

本刊讯日前,淮北矿业集团朱庄煤矿针对个别性、特殊性思想问题日益增多,一味地利用解决共性问题的手段、方式做好职工思想政治工作,效果往往不明显的情况,决定把思想政治工作的落脚点放在基层单位,进一步将“一岗两责”贯穿于各项工作全过程,在全矿副科以上管理干部中开展“月进一家门,年暖十户心”活动,要求每人每年不少于十户,及时收集职工思想动态,协助基层党支部做好职工思想政治工作。为保证活动质量和效果,该矿年底将根据家访工作手册的记录和走访情况,评选“金靴奖”。并作为干部联系群众的考核依据,纳入干部考核内容,以此掀起干部走…     

常州提出做到“四个必须”

不久前,常州市职工思想政治工作研究会召开第15届年会。常州市委副书记赵顺盘同志代表市委,向年会表示热烈祝贺,向多年来在企业思想政治工作战线辛勤耕耘、默默奉献的广大政工干部表示诚挚的谢意。他在讲话中指出,加强和改进职工思想政治工作要体现“三个代表”,做到“四个必须”: 一是企业思想政治工作必须全面贯彻“三个代表”的重要思想,进一步拓展新的领域、赋予新的内涵。