论“入世”后县级政府管理经济的创新理念

加入WTO后,县级政府应进一步解放思想,深化改革,树立创新理念,主动适应"入世"后经济调节机制的变化,有效地回避风险,实现县级政府管理经济模式的创新.     

以绩效评估推进政府管理创新

政府绩效评估是政府管理创新研究的新视野,它从管理理念、机制以及方式方法等各个层面推进政府管理创新。以绩效评估推进政府管理创新,既是政府管理的有力手段,也是绩效评估的意义所在。     

浅论我国政府管理理念创新的制约因素及其消解

政府行政生态环境的变化要求政府必须加速转型,克服以往管理上存在的弊端,创新管理理念。本文对政府管理理念创新的制约因素做了重点分析,同时对政府如何进行管理理念创新,全方位构建其合法性基础,突破管理理念创新的瓶颈因素,适应现代社会经济和社会发展,向服务型政府转变,实现现代的＂善政＂的路径选择提出了若干建议,对我国服务型政府的建设进行有益的思考。     

政府创新的动力分析

创新就是变旧为新,创新就是与时俱进。政府创新就是探索政府行政的新方法,新模式以适应新环境的变化和现实的挑战。我国政府创新的能力和动力严重不足,已严重制约了政府的进一步发展。本文从分析政府创新的动力角度入手,分析政府创新的动力源,力图提高政府的创新能力和竞争力,构建新型的政府模式。     

企业思想政治工作应坚持“三个创新”

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉",江泽民同志充分论述和概括了创新的重要性及深刻内涵。面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,企业思想政治工作只有坚持与时俱进,不断创新,才能适应新形势的需要,从而更好地发挥企业思想政治工作的优势。     

电子政务：政府创新的一个视角

电子政务是政府创新的重要内容和途径,政府创新是实施电子政务的重要条件和保证。文章从研究电子政务作为政府创新的一个视角出发,首先从理论、体制、技术方面论述了政府创新及其实现的三种途径,进而阐述了电子政务与政府创新的互动关系,并对如何推进我国电子政务建设促进政府创新提出一些思考。     

我国政府文化创新的路径分析

政府文化有别于行政文化,政府文化创新是深化行政体制改革的要求,可从改变政府理念、建设现代行政法律制度、打造公务员队伍、改善政府与公众的关系、提高政府信息化水平等方面探求我国政府文化创新的路径。     

有限政府视域下的基层政府社会管理创新

市场经济的发展使全能政府的角色定位受到了挑战,有限政府便提到了议事日程。有限政府要求政府在某些领域应当让位于市场,让位于社会,让位于公民个人。从政治理论上讲,有限政府源于主权在民的民主政治原则。在有限政府视域下,社会管理创新成为时代命题。社会管理创新的重点、难点在基层。基层政府是连接中央、省级政府和广大人民群众的桥梁或纽带。加强基层政府社会管理创新需要实行管理的责任制,需要明确管理重心下移的原则,需要增强基层政府管理的权限,需要发挥多元主体的作用。     

简评韩非的“法治”思想

韩非作为春秋战国时期法家之集大成者,提出了＂以法为核心,法、术、势相结合＂的思想主张,该思想在秦王朝的实践对秦统一中国具有重要意义。本文试从历史和现实角度对韩非的思想进行简要评述,以此找寻现代中国法治建设可资借鉴之处。     

寻租理论下的政府制度创新

本文在分析和研究西方学术界有关寻租理论的四个经济流派的观点的基础上,探讨了寻租活动给社会造成的危害。根据道格拉斯·诺斯的观点,寻利导向的基本制度框架是抑制寻租的治本之策。考虑到相较于内在制度而言,政府制度(外在制度)具有的优越性,进而提出政府制度创新是减少和消除寻租活动中的治本之策。最后,在寻租理论的指导下,提出政府制度创新的若干准则以资制度设计者参考。     

推进地方政府管理创新的几点思考

政府管理创新是一个时代的课题,政府创新能力已经成为人们评价政府服务质量和政府能力的重要标准。地方政府是国家政权的细胞,是国家发展的根基。本文着眼于推进地方政府的管理创新,着重从信息管理创新、人事管理创新、效能管理创新三个方面进行了具体深入的探索,同时提出了推进地方政府管理创新的保障措施。     

浅议服务型视角下的地方政府改革与创新

本文首先分析了地方政府改革与创新的困境,针对传统改革与创新动力因素,提出从经济与政治两个角度来探讨动力及其面临的困境,在此基础上提出一些建议性对策。     

试论政府“和谐人”角色定位与路径选择

政府角色属于一个不断变化的动态范畴,随着社会形势的发展而转换。面对新形势下构建和谐社会的执政理念,政府的执政方式就要与之相适应。为此,政府不但会被赋予＂和谐人＂的新角色,而且应该担当起构建和谐社会的重任。本文尝试从＂和谐人＂角色产生的时代背景、＂和谐人＂角色定位及＂和谐人＂的路径选择三个方面探讨建构＂和谐人＂角色范式。     

戳穿“低级错误”的那些“高级包装”

“个别地方政府居然下发文件,规定政府公务人员可以按照不同的级别享受公款按摩;政府办公楼前的路段就可以出台政策禁止出租车行驶;自己机关的公务用车和工作人员的私人用车如果被电子眼拍下违章的话,年检时政府机关居然可以去做协调工作,使其免予处罚……”谈起个别地方政府机关工作中出现的“低级错误”现象。全国政协委员、北京市人民检察院副检察长方工深恶痛绝。（新华网3月10日）     

清除“官本位”思想 构建服务型政府

"官本位"思想经过中国封建社会两千多年的修炼,在中国形成了完备的体系和深厚的根基。它曾经起过积极的作用,但是,现在已经纯粹变成不合时宜的消极腐朽的东西与服务型政府的价值存在许多矛盾之处。如官本位与民本位的矛盾;随心所欲与民主法治的矛盾;僵化、冗繁、低效与灵活、精简、高效的矛盾;暗箱操作和公开、透明、公平、公正的矛盾等。为了清除"官本位"思想影响,构建服务型政府,我们要从官民关系的应然性教育,合理的制度安排和有意识的降低公务员职业群体的地位和吸引力,这几个途径来努力扫这一清封建残余思想。     

吉林省服务型政府建设的管理创新

政府的管理理念和治理模式应是与时俱进的。创建公共服务型政府已经成为一种历史的潮流,中国地方政府在此大有可为。本文主要从吉林省政府管理创新的对策研究入手,来探求中国地方政府管理创新、定位创新,职能创新、体制创新。     

创新社会管理的前提是政府依法行政

形势的发展的确对我们目前的社会管理提出了挑战。从管理理念看，一些地方领导干部只重视经济增长，对社会民生建设缺乏兴趣和热情，对常规化和科学化的社会管理研究不多，还存在管控思想严重、服务意识淡薄的问题。从管理法规看，有关社会管理的法制建设还显得滞后，有些领域还存在着一些法律空白。     

“政府人”行为分析之视角转换

目前人们对于“政府人”行为的分析大多选择人性假设作为突破口,这种分析方法的缺憾在于其只能从单一的角度去看到“政府人”行为背后的原因。事实上,一旦当自然人成为了特殊的“政府人”之后,对“政府人”行为产生影响的因素已经不仅仅来源于个体自身,而是更多的来源于他所工作的群体;取决于他所服务的组织的功能结构和人际关系。     

电子政务环境下的政府管理创新

随着信息技术、互联网技术的迅猛发展和广泛应用,建立电子网络政府,推动电子政务的发展,已成为一种世界性的潮流。电子政务的实质是利用信息技术和其它相关技术,来构造更适合信息时代的政府结构和运行方式,它为实现政府职能转变和管理方式的重大创新提供了巨大的技术支持。其一,促进政府职能转变,实现服务型管理;其二,重塑政务流程,实现无缝隙管理;其三,促进政府与公民关系的良性互动,实现参与式管理;其四,增加政府运作的透明度,实现开放式管理。     

落实“三个代表”思想 推动地方政府法制建设

江泽民总书记“三个代表”重要思想，是新形势下加强党的建设的伟大纲领和推进各项工作的行动指南。地方政府法制工作是党的依法治国方略的重要组成部分，认真贯彻和落实“三个代表”重要思想，对于进一步加强党对法制工作的领导，推动地方歧府法制建设，具有十分重要的意义。