职业发展视域下独立学院辅导员工作怠倦的成因及应对策略

独立学院发展面临着严峻的挑战。文章从职业发展的视角出发,在阐述辅导员工作怠倦表现的基础上,分析了辅导员工作怠倦的主要原因,进而提出了解决辅导员职业怠倦的措施。     

独立学院大学生入党动机相关问题研究

独立学院是我国高等教育体系中的特殊部分,是我国多体制办学的有力尝试。而作为高等教育中最关键的思想政治教育内容之一,学生党员培养在遵循一般高教规律的前提下,自然会表现出独立学院特有的属性。文章就以独立学院为研究对象,以入党动机作为切入点,探讨这一问题在独立学院大学生这一群体上所表现出的特殊性,再结合独立学院社会背景和发展要求探索出一条可资借鉴的学生党建路径。     

辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制研究

随着我国高校就业制度的改变及高等教育大众化的实施,高校大学生就业风险不断加大。辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组织部分,在毕业生就业过程中起着非常重要的作用,充分发挥辅导员在就业工作中的主导、指导与服务功能,建立辅导员应对就业风险的工作机制已成为时代发展的必然要求。本文主要阐释了大学生就业风险的内涵,并分析了大学生就业风险产生的原因,在此基础上试图提出辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制。     

浅析独立学院学生教育管理的办法和途径

独立学院作为我国现有教育体制的又一延伸，在促进我国高等教育改革发展与深化的进程中发挥了巨大的作用，促进了高等教育大众化的进程。由于生源、教育质量等方面的原因，独立学院的发展面临着诸多难题，其中集中体现在就业问题上。因此，如何探索出一条科学的教学管理之路，将对独立院校的发展起到至关重要的作用。文章从独立学院的学生素质出发，探讨当前独立院校教学管理工作的选择策略，以期对促进独立院校的发展有一定的指导价值。     

辅导员建立应对大学生就业风险的工作机割研究

随着我国高校就业制度的改变及高等教育大众化的实施，高校大学生就业风险不断加大。辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组织部分，在毕业生就业过程中起着非常重要的作用，充分发挥辅导员在就业工作中的主导、指导与服务功能，建立辅导员应对就业风险的工作机制已成为时代发展的必然要求。本文主要阐释了大学生就业风险的内涵，并分析了大学生就业风险产生的原因，在此基础上试图提出辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制。     

谈工会在独立学院青年教师师德建设中的作用

独立学院是一种新的高等教育办学模式,针对独立学院青年教师在师德建设方面的现状,要求独立学院工会组织发挥三大作用,正确处理五大关系,做好青年教师师德建设工作。     

独立学院思政课实效性的校园教学环境构建的探究

独立学院是普通本科学院按照新的机制和模式创办的本科层次的学院，已成为高等教育的重要组成部分。随着独立学院的快速发展，在人才培养和教育教学中呈现出独有的特色。但是在教学过程中也出现了不少问题，特别是思想政治理论课实效性不明显。本文试从校园教学环境从发，研究如何从校园环境、教风、学风等方面提高独立学院思想政治理论课的实效性，积极探索提高独立学院思想政治理论课实效性的途径。     

浅论独立学院的建设与管理

举办“独立学院”有两个背景:一个是中国高等教育已迈入大众化的轨道;另一个是高等教育市场化是当今各国高等教育的基本发展趋势之一和必然选择。如何使“独立学院制度”为全面建设小康社会做出贡献,是教育界普遍关注的一个问题。要办好独立学院,必须认识到:高素质管理干部建设是其基础;教育教学质量是其生命线;营造良好的学术氛围和学习环境是促使独立学院持续健康发展的重要手段。     

浅析辅导员团队在独立学院中的专业化与职业化发展

独立学院的辅导员在日常生活中以及处理学生的问题上还存在很多不足，尤其是在专业化与职业化建设方面发展不够深入。辅导员应明确自身责任，在专业化、职业化建设中有所侧重。     

防止独立学院国有资产流失对策研究

独立学院是目前正在兴起的一种试验性质的高等教育形式。尽管它在扩大公办高等教育资源总量、确保高等教育规模扩张、创新高等教育制度等方面发挥着重要作用,但也有人担心会导致国有资产的流失,实际上也存在这种可能。研究防止国有资产流失的对策,对于确保独立学院的健康发展、消除人们的疑虑具有重要意义。其流失的主要途径有:低估国有名校无形资产或使其贬值;过度损耗国有高校办学资源;无偿占用或非法获得国有土地收益权;个人或集体私吞、挥霍、转移国有资产;国有高校为独立学院提供信贷担保。防止独立学院资产流失的主要对策有:明晰各类独立学院产权归属;健全独立学院资产监管组织;健全独立学院资产监管机制;明确独立学院资产处置方法与程序。     

独立学院与贴牌生产之比较

贴牌生产是很多国内外企业采用的一种发展策略,实践证明了其突出的优越性。在社会高等教育需求日益膨胀以及高等教育大众化背景下产生的独立学院,作为一种介于纯粹民办高等教育和公办高等教育之间的办学模式,与企业的贴牌生产在产生和形式上有着极为相似之处。比较二者之间的异同,明晰独立学院的特殊性,为其健康发展提供一定思路。     

独立学院学生教育管理工作思考

独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分,它对实现高等教育大众化、深化高等教育改革发挥了重要作用.试办独立学院是我国高等教育办学机制与模式的一项成功探索和创新,对我国高等教育的持续、健康发展具有重大的意义.     

关于辅导员队伍建设和管理的几点思考

辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,是高校教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分。作为学生思想政治工作一线的组织者和承担者,辅导员是大学生们最为接近的群体,做好高校辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定等工作具有重要的意义。随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展,高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大,学生思想政治辅导员的工作量也不断增大,在知识经济时代,高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战。笔者从分析辅导员的现状着手,根据现代人力资源管理理论,提出了绩效考核论。     

和谐视阈下独立学院辅导员队伍制度建设

当前独立学院“中国梦”的核心任务就是构建和谐校园,大学生的思想政治教育是构建和谐校园的重要保证.辅导员作为学生思想政治教育的主力军,决定了独立学院和谐校园的构建必须以一支和谐的辅导员队伍为基础,和谐的辅导员队伍需要健全的、完善的辅导员制度来保障.     

关于辅导员队伍建设和管理的几点思考

辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,是高校教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分。作为学生思想政治工作一线的组织者和承担者,辅导员是大学生们最为接近的群体,做好高校辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定等工作具有重要的意义。随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展,高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大,学生思想政治辅导员的工作量也不断增大,在知识经济时代,高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战。笔者从分析辅导员的现状着手,根据现代人力资源管理理论,提出了绩效考核论。     

新媒体环境下独立高校独立学院教工统战宣传工作创新研究

随着高等教育事业不断发展,独立学院的党建工作尤其是统战工作越来越得到国家和政府的重视。对当前独立高校而言,新媒体是一个低成本、高效益、大范围的传播平台,利用新媒体信息传播的特点,可充分展开有针对性的高效的宣传。本文在阐述独立学院教师统战宣传工作现状的前提下,结合新媒体和独立学院自身的特点,对独立学院教师统战宣传工作提出了一些创新对策,旨在为独立学院的党建工作提供决策参考。     

新形势下高校辅导员队伍建设的新思路

国际国内形势的变化,我国高等教育改革的发展,给高校学生思想政治工作带来了新情况与新挑战,也对高校辅导员队伍建设提出新要求,加强辅导员队伍建设,成为摆在每一所高等院校面前的新课题。把好辅导员入口关,做好专业培训,探索辅导员队伍建设的新思路,具有很强的现实意义。     

关于高校辅导员综合素质建构的思考

随着社会的发展和高等教育体制改革的深入.辅导员队伍成了高校中最年轻、最有朝气的基层管理者,高校辅导员能否正确贯彻落实上级和校、院工作精神以及工作水平的高低,直接制约、影响学生教育管理效罘.因此,辅导员对高校的教育与管理发挥至关重要的作用.     

加强我国高校辅导员队伍建设的思考

随着我国高等教育的扩招与学生事务的日益复杂，各高校不断加强辅导员队伍的建设，但目前仍然存在着不少问题。加强辅导员工作内容研究，加强学生工作法制研究，加强辅导员素质建设，加强辅导员培训与培养和加大舆论宣传与引导等，是进一步加强辅导员队伍建设的有力措施。     

“一线专职辅导员”与“学生助理辅导员”工作规律的对比研究

随着教育体制改革的不断深入,我国高等教育资源整合步伐日益加快,不同等级、不同类型高校梯次配置,招生规模的扩大亦呈现迅猛势头,高校辅导员与人才培养数量的匹配程度渐趋赤字,因此,学生助理辅导员由此应运而生。本文以"一线专职辅导员"工作内容与"学生助理辅导员"工作内容两个维度为切入点,通过对比其工作规律,对于现有学生助理辅导员工作体系和外部环境的优化进行了分析研究,并对部分外部环境优化的具体措施作了简要探讨。