企业党建信息技术应用现状与策略分析——以无锡市企业为例

新的历史条件下，企业党建面临诸多问题。而信息技术为企业党建创新工作方式、活动方式提供了新的物质载体。本文在实地调研的基础上，分析了信息技术环境下企业党建的现状并进行策略分析。     

网络时代背景下加强企业党建的思考

企业党建是党对经济建设领导的重要保障,网络时代的发展给企业党建工作带来挑战也带来了机遇。网络时代给企业党建带来的新挑战表现在：网络使企业党员思想受到冲击,给企业党建工作方式、企业党建工作理念带来考验和新要求;同时,网络时代也给企业党建创造了新机遇：网络丰富了企业党建工作的资源和内容,创建了企业党建工作交流的新平台,开辟了企业党建工作教育的新阵地。在网络时代背景下加强企业党建工作,就要积极推进企业基层党建工作队伍建设,拓展企业党建工作的新渠道,完善企业党建工作的运行机制。     

融入中心抓党建 创新机制促发展

近几年来，大冶有色金属公司坚持“融入中心抓党建、创新机制促发展”的工作思路，不断创新工作机制和活动方式，使党建工作与企业发展融为一体，有力促进了企业又好又快发展。     

用科学发展观统领企业党建工作的创新

面对市场经济快速发展，企业改革不断深化等新变化、新形势、新挑战，企业党组织如何以人为本，落实科学发展观，与时俱进，不断创新，促进人的全面发展和企业健康发展，是企业党建工作面临的一个重大课题。企业党建工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。     

提升党建科学化水平的有效途径

党的十八大要求以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。对于国有企业来说，应该通过实施党建工作精益化管理，有效提升党建科学化水平。在国有企业实施党建工作精益化管理，就是把现代企业精益化管理思想深入运用于党建工作中，将精益化管理的理念、方式、方法与党建思想政治工作对接，力求以人、财、物、时间和信息资源的最少投入创造尽可能多的价值，实现党建工作科学化管理。     

“三个同步”抓实改制企业党建

企业党建和生产经营同步规划。针对改制后企业党建工作环境、内容和方式的变化，企业党组织始终坚持党的宗旨不变、党员的先锋模范作用不变、党组织教育党员和团结群众的责任不变．把“服务企业发展、建设企业文化、凝聚职工群众、构建和谐企业”作为党组织的主要任务，并将加强党建工作的措施纳入企业发展规划，     

应城：“双向选择”选派党建工作联络员

应城市采取“企业选党建人才、党建人才选企业”双向选择的方式选派党建工作联络（指导）员。一是调查摸底．建立台账。了解企业生产经营状况。二是征求意见．双向选择。各主管单位积极征求所联系企业和社会组织法人的意见．发放《选派党建联络（指导）员征求意见调查表》，实行双向选择：三是确定人选，组织选派。党建工作联络（指导）员实行聘任制，统一发给聘书，聘请时间为1年，可连聘连任。     

南京徐庄软件产业社区非公企业党建工作的调查与思考

改革开放以来，特别是近几年来，我国非公有制经济有了迅速的发展，非公企业党建工作也变得更加重要。南京徐庄软件产业园区结合自身的实际情况，大胆创新，探索出了一条非公企业党建的新思路。即变产业园区为产业社区，建立“委、企、站、办”的“同心园”模式，将以人为本、服务为先的宗旨贯穿于整个园区的党建工作中。在调研的过程中，发现此模式取得了一定成效，但是也存在着一系列的问题。要以求真务实、实事求是的原则为出发点，找寻党建与非公企业双赢的切入点，利用网络信息化的平台，创新工作方式，促进园区非公企业党建工作的新突破。     

党建创新：企业发展的强大动力

近年来，鄂钢公司党委以科学发展观为指导．以解放思想为驱动，引入ISO9000质量管理体系，积极创新企业党建工作方式，把党建工作优势转化为发展资本和源泉，把党组织活动转化为发展动力．为实现企业又快又好发展提供了有效的组织保障。     

谈谈如何加强非公企业党建工作

随着市场经济的发展和改革开放的深化，非公企业党建工作滞后于非公经济发展步伐的问题暴露出来，加强非公企业党建工作已成为我们党在新时期面临的重要问题。近几年，仙桃市坚持把非公企业党建工作作为基层组织建设的“品牌”来抓，非公企业党建工作水平不断提高。