建立激励约束机制 推动理论学习

河北省乐亭县是共产主义运动的先驱者、中国共产党的主要创始人之一李大钊同志的故乡。全县现有基层党委３５个，总支９８个，党支部１２９８个，党员３０８５０名，副科级以上干部４７７名。为了落实中央关于用邓小平理论武装全党的战略部署，县委于１９９５年５月出台了...     

建立村级干部激励约束机制

村级干部是党在农村各项路线、方针、政策的直接执行者,村干部的工作如何,在一定程度上影响着党对农村工作的领导,影响党群干群关系,以及农村各项电业的发展和社会的稳定。因此,加强村级干部队伍建设,调动村级干部的工作积极性,对于促进党在农村各项方针、政策的贯彻落实尤为重要。近年来,上级党级织对村级干部队伍建设更加重视起来,村级干部队伍的总体状况也明显好转。但由于多种因素的的影响。村级干部的思想还不够稳定,工作积极性不高的问题比较突出,其主要表现为以下几个方面： 一是报酬低,不如单干。村党支部书记的年工资…     

创新村干部选拔培养和激励约束机制

农村村级干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，创新村干部选拔培养和激励约束机制，使其充分发挥先进性，是当前农村党建工作中面临的一个重要课题。     

强化理论学习考核机制

近年来,湖南常德市抓党员干部理论学习动真格、求实效,力戒形式主义和漂浮作风,通过建立健全督学机制,极大地促进了全市党员干部理论学习工作。过去,我们在抓全市党员干部理论学习工作方面,虽然做了不少工作,下了不少功夫,但从效果来看,却往往不尽如人意。不少干部认为学与不学,学好学差一个样。因此,理论学习工作浮在表面,深入不够,停在嘴上,存在着被动应付,流于形式的现象,不少党员干部浮躁厌学,浅尝辄止,使得他们思想认识水平、政策理论水平和业务知识水平相对滞后,学习氛围与形势和工作的要求极不适应。为此,常德市…     

干部理论学习“硬约束”好

最近，。通辽铁路分局党委在例会研究二十多名干部提职、晋级之前。专门责成宣传部和干部部会同基层党委，按照干部理论学习与个人提职、晋级。评先“三挂钩”的规定，对每个人的理论学习情况，逐一进行认真的考察和测试。此举，在干部中引起非凡反响。常言道：“招法”将不行，“口碑”来证明。笔者就此对“大众口碑”作了一次调查，归纳起来，可以概括为三个“再也不能”。一是认为再也不能把理论学习当成“软任务”对待了。有的同志讲，说实话以前我真的没拿理论学习当回事，反正学与不学、学好学坏都一样，既不伤筋又不动骨。今后可不行…     

强化理论学习 推进财源建设

近年来,郧西县财政局中心学习组结合财政改革和发展的实际抓好理论学习,有效地调动了干部职工学习的积极性,提高了干部队伍的整体素质,推进了财政两个文明建设的健康发展。一、统一认识,注重“三落实“。一是计划制度落实。每年年初,我们制定并以文件形式下发了中心组政治理论学习计划,对学习要求、学习内容、学习目的和辅导人员等作出具体安排,发给每位成员,使大家做到心中有数,便于检查落实,保证了学习的有序进行。二是时间阵地落实。局中心组每年专题辅导保证10次以上,每月学习一个专题,每周五定为学习日,采取集中辅导、分组讨论、典型发言、撰写体会等方式进行。同时,我们坚持定点学习,制作了统一的课桌、讲台、黑板等,购置了学习资料和教材,形成了较好的学习环境和氛围。三是辅导队伍落实。确定了由局领导成员和机关理论、业务骨干为主的10人辅导队伍,聘请了县直专职理论工作者为兼职辅导员。2000年,局中心组集中辅导10余次,其中班子成员辅导讲座达5次。     

强化理论学习 推进跨越发展

近年来．我们始终把理论学习作为班子履职的第一需要．坚持思想第一统领、发展第一要务、创新第一动力,把提高执政能力、推进跨越发展作为理论学习的出发点和落脚点．实现了全市经济社会又好又快发展。     

强化考核机制 促进理论学习

大连铁道有限责任公司是全国百家建立现代企业制度试点单位之一,担负着整个铁路系统深化改革“先头部队”的艰巨任务。公司党委始终把用科学理论武装干部职工作为深化企业改革、加快发展的“基础工程”和“头道工序”,紧紧抓住“强化考核机制”这一关键环节,不断加大工作力度,激发了大家的学习热情。1994年初,公司党委就出台了《干部理论学习考核办法》,初步解决了“学起来”的问题。1997年,在调查研究和总结经验的基础上,公司党委又制定和推行了《干部思想理论素质任职资格考核办法》,进一步完善了理论学习考核机制。这个考核机制…     

健全四大机制 强化理论学习

近年来．南漳县积极探索如何增强干部学习动力源的问题,围绕争创学习型党组织,争创学习型干部,着力提升干部素质和能力水平．营造全民学习的浓厚氛围．多措并举,建立“四大机制”,收到了较好效果。2012年被省委表彰为“学习型党组织建设先进单位”．     

完善村支部书记激励约束机制

村两委换届结束后，山亭区村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到了91．4％。针对这一实际，区里完善激励约束机制，加强对“一肩挑”村党组织书记的管理，巩固了村两委换届选举成果。     

谈村干部激励约束机制

农村基层干部处于最基层的第一线，直接与农民群众打交道，他们的工作如何、作风好坏，直接影响到党在群众中的威信，关系到党的路线方针政策能否顺利贯彻到群众中。     

河北建立激励约束机制

江西省委组织部在基层组织建设方面，将课题调研与抓联系点结合起来，培植典型，促进调研成果转化，带动面上工作。在干部队伍建设方面，认真办好“领导干部双休日新知识讲座”，选派干部到经济发达省市挂职锻炼，积极开展出省、出国（境）培训；每年重点掌握300名左右素质好、潜力大、近期可进领导班子的后备干部；积极推进县市区党政“一把手”和纪委书记、组织部长、检察长、     

着力解决四大问题推进干部理论学习

“学习动力源不足”的问题一直困扰着理论学习的深入推进和学习型党组织建设的深度开展。近几年来。南漳县从四个方面入手．不断加强十部理论学习．有力推动了南漳经济社会科学发展跨越发展。     

强化正向激励提振干部精气神

事业兴旺,关键在党,关键在人.决胜"十三五"离不开广大干部的主动作为、善谋勇为.在全面从严治党新常态下,必须旗帜鲜明抓班子带队伍,切实调动激发起干部队伍干事创业的活力.针对干部队伍中存在的干事动力不足、不愿为不想为的问题,彭山区持续强化正向激励,以思想引领提振干部精气神,以价值实现激发干部内生动力.     

完善干部考评机制 强化干部教育管理

河东区委按照全面贯彻落实科学发展观的要求，结合本区实际和干部队伍现状，坚持“四个结合”，进一步建立完善领导班子和领导干部考核评价机制，促进干部管理各项工作再上新水平。     

强化激励约束机制是治懒治贪治假的良药

强化激励约束机制是治懒治贪治假的良药吴野渡当前，大多数领导干部是恪尽职守、积极工作、尽心尽力的。但是，也有少数领导干部在思想作风上存在懒、贪、假问题。所谓懒，就是对事业漠不关心，胸无大志，无所作为。作为领导干部，该管的不管，该做的不做，失职渎职。所谓...     

建立健全约束与激励相结合的干部制度

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务，也是加强和改进新形势下党的建设的重要内容之一。新形势下，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，关键是要靠建立健全约束与激励相结合的干部制度来保证。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

建立健全国企企业家激励约束机制

建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。     

国有企业管理者的激励约束机制

制约国有企业管理者成长的有体制、社会环境因素和管理者的素质水平等.管理者的激励约束因素包括控制权收益和货币收益.存在的问题是所有者缺位和外部环境非市场化,由于认识和实践上的误区,导致根本无法解决委托-代理问题.改革路径是健全国有企业的出资机制,解决国有企业所有权主体非人格化,强化对管理者的监督,建立多元化的股权约束结构,建立以市场为价值取向的管理者选拔制度,落实股票来源,确定行权价格.