做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

海化集团从容应对下岗分流

下岗分流、减员增效是当前国企改革的难点,也是全社会普遍关注的焦点问题,政府、企业及社会各界都在努力探求妥善解决这一难题的有效途径。如何把企业富余人员减下来,又不简单地推向社会,山东海化集团提供了可供借鉴的经验。其主要做法是:     

转变观念要讲多层面

一个时期以来,在下岗分流、实施再就业工程这个问题上,社会比较普遍地接受了这样的观点:下岗职工要转变择业就业观念。而且,对此认可度相当高。各类媒体对此的宣传亦是多侧面、多形式,这确实有助于下岗职工尽快走上新的工作岗位,有利于下岗分流工作的开展。 但从实践中反映的情况看,仅仅是转变下岗职工的观念还是远远不够的。因此一位领导提出:转变观念要讲多层面。     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

企业改制中职工的心态

目前,企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,主辅分离、减负增效、下岗分流等改革措施的出台,引起广大干部职工的思想波动,出现了一些难点和热点问题,需要我们认真对待。 其一,机关处室的反映。普遍关注着企业改制后机关人员下来会怎样安排。较年轻的同志比较稳定,他们认为自己年轻,有“资本”,做什么事情都会很快适应的。而40多岁的人则感到左右为难。他们有的在机关工作了20几年,面对下岗或转岗顾虑重重,多数人认为到基层没有适合自己干的位子,当工人又没有手艺,加上家庭负担较重,身体开始多病,有一种将被遗弃的感觉。尤其是从     

下岗择业的五个难点

下岗和待岗,是建立新型企业机制的必然结果,也是社会主义市场经济的正常规律。但在改革和转轨的交替时期,下岗人再就业已成为社会的热点,也是影响社会稳定的一个重要因素。那么,下岗人再就业的难点是什么?我们通过社会调查和走访发现,下岗人在重新择业上有5个难点: 重塑全新的择业观念难。下岗人在年龄段上,40岁以上的占80%以上,这些人接受的是传统教育,在观念上一直认为只有到国有企业工作才有保障,才体面和荣耀,反之,到私有企业或者是自己去干个体老板,就感到在社会上、家庭里、同事中有很大的不适应。在调     

下岗分流中的思政亦需“抓头头”

“抓头头,头头抓”,这是我们开展诸多工作的传统做法,堪为经验之谈。做好下岗分流、实施再就业工程中思想政治工作同样用得上。 这里,“头头抓”自不必细言。这“抓头头”,有着更直接、更现实的意义。因为下岗分流工作中,思想政治工作的重点对象,自然首先是领导干部。 这样说,并非无的放矢。大量材料证实,对待下岗分流、实施再就业工程这一时代难题,一些企业领导中,明显地表露出:①无奈情绪。不是打心眼儿里自觉自愿地去做下岗分流工作,     

讲究一些辩证法

大凡在基层工作的同志,都颇感下岗分流工作十分棘手。这也难怪,这一工作是与有血有肉、活生生的、有情感、有思想的人打交道,而他们的情感、思想又处在随时变化之中,可不是难么!更何况,下岗分流,与干部、工人的切身利益紧紧联在一起,岂能不费吹灰之力? 不过,说棘手确也棘手。但一些单位的经验表明,讲究一些辨证法,却可以使下岗分流、实施再就业工程顺利得多。     

观点摘编

自本期起,本刊不定期开设“观点摘编”栏目,荟萃近期以来主流媒体发表的领导、专家、学者对于社会焦点、热点、难点问题的观点,内容涉及宣传思想工作、思想政治工作、精神文明建设、思想道德建设、党史党建、经济文化、科技教育等等。欢迎对本栏目提出建议,提供观点。     

宣传干部引导“热点”的艺术

热点问题,往往是新形势下的新问题,往往与其相伴的是难点问题,也往往是我们宣传思想工作的重点问题。直面热点,研究热点,引导热点,以有利于形成积极的社会舆论,有利于化解矛盾,有利于社会的稳定和进步,这是宣传干部以正确舆论引导人的应有之义,是取得宣传工作主动权的有力手段,是提高宣传干部素质的重要途径。 抓热点问题,涉及到方方面面。这里重点研究引导热点的艺术。 辨析热点的真伪 热点问题,就是一段时间受到社会广     

当前的几个思想理论难点

关于下岗分流。部分领导干部对下岗分流看法不一:有人讲,减人不一定增效,不如提效养人。有人说,中国人多是实际情况,改革不能脱离这个实际,各行各业都减人,比例又那么大,哪有那么多再就业岗位来安置?安置不了就会造成社会不稳定。有人说,职工和企业是签了劳动合同的,合同期还未满,就让人下岗,劳动合同岂不成了一纸空文?这正说明劳动合同只是老板对付职工的手段而已。有人说,农村改革成功的根本原因是劳动者和生产资料的分离,按照马克思的说法,劳动权力的丧失是最痛苦的。这个思想工作太难做。如何统一大家的思想,正确地看待下岗分流呢?     

破解世纪难题 必须思想先导

破解下岗难题之关键,实施再就业工程,这是世纪之交的“岗位大转移”。数以千万计的国有企业职工下岗分流和重新就业,在思想上精神上产生的振荡和撞击,是改革以来最深刻、最严重、最强烈的。因此,企业干部职工各种复杂的心态都集中表现出来,这就要求我们以思想为先导,切实加强思想政治工作,积极稳妥地处理好下岗再就业工作中的实际问题。 1、坚持党性原则,全面落实政策     

实施“心灵的扶助”

“无情调整,有情操作”,媒体中常用此说明减员增效、下岗分流这一改革。对这句话的前一半,笔者不敢苟同,但后四个字,倒是反映了做好下岗分流工作的一条规律,因此很该提倡。 “有情操作”,入手处不可谓不多,这里,有位领导同志提出对下岗职工实施“心灵的扶助”,该是重要一环。 大凡下岗职工,都或多或少、或轻或重地在心灵上发生震荡,在心理上产生压力。尤其是     

试论下岗党员的管理

随着经济体制改革的不断深入，纺织行业大幅度的压缩调整，下岗分流职工的日益增加，下岗党员也不可避免的产生了。在调整转制的过程中，在劳动力还没有完全走上市场的特殊情况下，如何加强对下岗党员这一新的群体的管理，使他们思想不下岗，标准不下岗，形象不下岗是我们党建工作的一个新课题。笔者结合工作实践，试论一下下岗党员的管理，作为探讨，以便将此项工作做得更好。     

新形势下统一战线在再就业工作中的作用

近年来，随着国有企业改革的深入，企业兼并破产，减员增效，下岗分流的人数不断增多。下岗职工和再就业问题成为社会的难点、热点，解决好这一问题事关国有企业改革攻坚和全面突破，事关社会稳定、经济发展的大局。统一战线历来是为党的中心任务服务的，在当前，为经济建设服务，就是把这项工作作为头等大事，积极为再就业工作尽心出力。这不仅是当前统战工作任务所要求的，而且也是新形势下巩固和发展爱国统一战线的客观需要。在今年国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上，江总书记明确要求，“民主党派，工商联和工会、共青团…     

职工下岗分流工作中应注意的几个问题

国有企业部分职工下岗分流,是国有企业深化改革、调整经济结构、提高经济效益的一项重要措施。从当前的实际情况来看,国有企业职工下岗分流工作应高度重视以下几个问题。 第一,要处理好减员、增效与再就业的关系。企业的用工数量应当于生产规模相一致,这是企业劳动力配置的一条基本原则。减员增效主要针对企业由于旧的就业政     

积极探索全媒体时代政协新闻宣传新格局

<正>习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出,"宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新"。面对信息技术和传播手段的快速发展,靖江市政协紧紧围绕市委、市政府中心工作和社会各界关注的热点难点问题,积极探索实践,创新丰富形式,努力做好新形势下的政协新闻宣传工作。一、抓重点,充分运用主流媒体组织宣传办好政协会讯,完善工作窗口。为充分发挥《靖江政协》会讯     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

浅谈实践宣传思想工作“三贴近”原则

宣传思想工作是我们党的优良传统,而且在不同的历史时期,都赋予了适应历史现状的内容和方法。那么进入21世纪之后,宣传思想工作应采取怎样的形式,坚持什么原则,一直是我们思考的问题。最近,党中央提出,要从贴近实际,贴近生活,贴近群众入手,加强和改进宣传思想工作。笔者认为,这是贯彻党的十六大精神,用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作的必然要求,是宣传思想工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本途径,是新世纪新阶段加强和改进宣传思想工作的重要突破口,是宣传思想战线必须长期坚持的根本原则。实践这一根本原则需要从以下三…     

地方机构改革人员分流中应注意的几个问题

机关人员分流是地方机构改革中的难点、重点。朱镕基总理在全国地方机构改革工作会议上强调,这是“硬任务“,必须完成。如何积极稳妥地完成机关人员分流工作,通过精简,优化人员结构,应处理好以下几个问题:一、吃准政策与讲求策略。国务院提出的“带职分流、定向培训、加强企业、优化结构“的原则对地方机构改革人员分流工作具有普遍的指导意义。吃准政策就是要真正理解和领会中央提出的人员分流基本原则,对一些基本问题如什么是“带职分流“、“定向分流“、“加强企业“,如何“优化结构“等要吃透、摸准,要组织专门的学习和讨论,在认识上达到一致,吃准政策就是为了把中央的政策用到位。讲求策略就是充分注重各地的实际情况,参照但不是照搬其他地方人员分流模式,不人云亦云,而是创造性地、开放性地搞好本地区人员分流工作。二、人员分流方式。人员精简历来是机构改革中最棘手的问题,人员难以分流也是历次机构改革陷入“精简-膨胀-“循环的最大阻力之一。难点在分流渠道狭窄,吸纳空间狭小,这是一个“瓶颈“制约。从地方实际出发,总结以