接榫、共通与契合:论社会主义核心价值与普遍价值

文章在分析哲学的基础上,厘定了价值、社会主义核心价值、普遍价值的内涵;在唯物史观视阈下,基于全球化的宏阔背景,廓清了社会主义核心价值、普遍价值的内在维度。在文化交流为介质的全球交往中,勾勒出以"社会主义核心价值"的内在真蕴为本位的,具有中国元素和中国话语的,讲求"民众利益"至上,持守"和而不同"的立场,高擎"公平正义"的旗帜,力求"普遍共赢"的宗旨为主要内容的"普遍价值"的基本向度。     

特色化经营助力经济腾飞 北京银行全力建设一流现代商业银行

北京银行自成立以来,始终坚持＂为客户创造价值,为股东创造收益,为员工创造未来,为社会创造财富＂的企业使命,坚持＂服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓＂的市场定位,走特色化、差异化、精细化的发展道路,     

再论“社会主义核心价值体系建设”——关于“社会主义核心价值体系建设”的“形而上”思考

"社会主义核心价值体系"是社会主义"核心价值"的表达体系。进行社会主义核心价值体系建设要确立社会主义社会的"核心价值"追求,用以凝聚人心、鼓舞斗志,是建设中国特色社会主义、实现"中国梦"的必然要求。建设社会主义核心价值体系,要致力于其"自身建构"与"社会认同",着力培育社会主义核心价值观。     

山西教场坪能源产业集团有限公司 以人为本科学发展 和谐共进造福桑梓

山西教场坪能源产业集团有限公司位于山西省右玉县,创建于2007年,注册资金2.6亿元。经过几年发展现已成为以煤炭生产、洗选为主,集酒店餐饮、金融地产、生态苗木、高新技术等产业为一体的综合性集团公司。近年来,该公司坚持"以人为本、科学发展、安全至上、和谐共进、争创一流"的发展理念,始终把"做强企业、造福一方"作为奋斗目标;确立了"品德立人,安全立企"的指导思想;努力实现"与国家共命运,与社会同发展,与员工齐富有"的企业价值。     

让自由、平等、公正、法治根植人心

正党的十八大在倡导社会主义核心价值观中,对社会层面提出了自由、平等、公正、法治的核心价值追求。"自由"是社会主义核心价值观的本质规定和最高理想。自由是人类文明发展的共同成果,也是人类共同的价值追求。把自由作为社会主义核心价值,既高度体现了中国特色社会主义核心价值观积极承接人类文明发展的这一共同成果和人类社会的这一共同价值追求,又高度体现了现实目标与理想目标的有机统一。     

和谐文化塑形象 凝心聚力促发展

注重企业形象,打造"绿洲"品牌企业形象是企业无形的资产,是企业走向市场的重要条件。而企业文化则是企业通过各种方式营造出的对一种价值的认同,当企业从上到下共同追求同一价值时,企业文化就有了核心,它能够激发企业员工的归属感、积极性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。多年来,新疆新化化肥有限责任公司(以下简称新化)在打造"用真情温暖人心,用真心抓好管理,用真诚构建和谐"的企业文化氛围同时,始终坚持"诚实守信、互惠     

思想政治教育与社会主义核心价值研究

我国社会主义核心价值既是马克思主义价值理论中国化创新成果，又是中国共产党在领导构建和谐社会实践中形成的一种意识形态性政治产品。在社会主义核心价值教育实践中，要始终坚持把马克思主义价值观纳入思想政治教育内容之中，并且只有通过加强马克思主义价值观教育，才能引导社会成员深化认识和把握社会主义核心价值的内在精神实质。     

除了生意，企业家还在想什么

这几年，在经管书籍迅速升温之下，很多企业家都能够头头是道地谈论“高瞻远瞩的战略目标”、“回馈社会的长期使命”和“凝聚员工的核心价值”。但是在实际做法之中，能够体现这一切思路的管理者还不是很多。     

以人为本、民主公正：社会主义核心价值的科学内涵

社会主义核心价值的科学内涵可概括为“以人为本,民主公正”。以人为本,侧重于社会主义性质和本质的层面界定社会主义的核心价值,即回答社会主义是一种怎样的社会形态（价值理念）;民主公正,则侧重于从政治关系和社会关系变革的层面界定社会主义的核心价值,即回答如何完善和发展社会主义社会形态（价值指向、价值标准）。社会主义核心价值是社会主义核心价值体系的本质和主导,离开核心价值的最本质方面,社会主义核心价值体系的相关内容则会流于空谈,甚至会走偏方向。在当前我国关键发展时期,坚持和弘扬以人为本、民主公正的核心价值,在以人为本、民主公正的基点上引领社会思潮、统一思想认识、化解社会矛盾、推动社会进步,具有更加特殊的现实意义。     

价值主体、文化自觉与社会主义核心价值体系

现代社会,作为各民族国家文化自觉重要表征的核心价值观念,与现代文化深刻的主体转向紧密关联。社会主义核心价值体系的现代建构必须奠基于一种文化自觉,这种文化自觉的关键是培育与生成"自主的"、"包容的"、"负责任的"和具有"超越意识"的价值主体。     

金星集团安阳啤酒有限公司

金星集团安阳啤酒有限公司是由河南金星啤酒集团独资兴建的大型啤酒生产企业，坐落在内黄县金星大道。这个按照国际标准设计的现代化花园式企业，占地面积130余亩，总投资1．5亿元，设计年生产能力20万吨。2002年4月，徐海良走马上任金星集团安阳啤酒有限公司总经理，率领全体员工开始了高擎金星旗帜搏击市场的新航程。     

如何有效地招聘核心员工

核心员工是企业核心能力的主要创造者，是企业生产运营和发展壮大的动力源。核心员工最主要的特点是高度的劳动力稀缺性，具体表现为劳动力市场上同类人才的数目相对较少，可替代性差，其招聘成本要高于一般员工。因此，如何有效地招聘核心员工成为许多企业亟待解决的问题。     

员工的价值主张知多少

就像企业必须了解并满足客户的价值主张才能吸引并留住客户一样，当企业明确并满足了核心员工的价值主张时，吸引和留住人才的问题也就迎刀而解了。     

培育责任文化 实现永续经营

文化力是企业持续发展的引擎。当责任成为一种文化，在企业就会形成一种以责任为核心，以文化为依托的责任文化。责任文化可以培育员工的责任意识，催生员工的进取精神，强化员工履行使命的忠诚感，成就员工的个人价值，造就企业的责任形象，铺就企业的可持续发展之路。以广大员工的强烈责任感支撑起来的“追求卓越，勇于跨越”的企业精神，成为中国中铁工程公司实现推进“两大转变”、实现“三大目标”、建设“四型企业”的发展战略目标的强劲内驱力。     

书写科学发展的美丽答卷——省十一届人大代表,董事长、党委书记王信领导下的兖矿集团新发展纪实

作为素有"光和热的故乡"之称的大型能源企业,兖矿集团在省十一届人大代表,董事长、党委书记王信等一班人带领下,将建设"美丽兖矿、幸福兖矿"作为企业发展的绿色蓝图,志在实现报效祖国、奉献社会、回报股东与关爱员工的有机统一,奉献由煤炭延伸出的清洁能源,创造支撑社会发展的财富和价值——在"美丽发展、创新崛起、共享成果"的探索之路上,书写了科学发展的精彩篇章。创新挺起煤炭企业脊梁兖矿首先做出稳定本部核心竞     

能力素质模型下的员工培养

人才是企业发展非常重要的战略性资源。在以知识经济和学习型社会为特征的时代背景下，企业要保持持续的人力资源竞争优势，提升企业核心竞争力，不仅需要向员工提供合理的薪酬福利，还应该不断地为员工提供有效的培训，以提升员工的能力素质，满足其职业生涯发展的需要，并实现其自我价值。     

提高员工幸福感 促进企业发展

企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。     

浅议智力型员工对企业文化的认同

正企业文化的力量在于员工对它的认同,一个再"优秀"的企业文化如果得不到员工的认同,充其量只是一种束之高阁的摆设,形不成企业的凝聚力和核心竞争力,发挥不了凝结人心,聚集力量,同心同德,共创辉煌的作用,也就不是真正的企业文化。尤其是对于从事科研和技术咨询的智力型企业,如何让员工认同本企业的价值理念,不断增强对企业的向心力,并转化为自己工作的动力,是一个值得研究的重要课题。由于智力型企业员工文化和专业素质高、独立     

论约翰·罗斯金艺术思想的嬗变

在肯定艺术的道德性、实践性和艺术教育的社会价值与功能等方面,罗斯金堪称英国维多利亚时代一位杰出的艺术批评家.罗斯金早期认为"以美为艺术的核心",主张"典型美"与"重大美",然而随着工业社会的变迁,他转而重视艺术的社会价值并彻底摒弃"唯美主义"的价值取向,从艺术批评转向社会批评.     

域外高校安保制度的核心价值理念探析——以英国、美国、加拿大、新加坡、日本、韩国为视角

欧美高校和亚洲高校安保制度的核心价值理念各不相同,其共同的核心理念有"服务"理念、"合作"理念等。其对我国高校安保制度的建设与发展有积极的借鉴作用。