现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

探索新形势下做好企业青工思想政治工作的新途径

做好新时期企业青工的思想政治工作，必须顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏。山西阳煤氮碱化工有限责任公司经过五年多跨越发展，现已成为一个业务遍及山西，河北．天津、山东等市场，产值达到7个亿的中型企业。目前，公司现有职工857人，青工575人，作为一名基层青年思想政治工作者，笔者结合工作实际情况，积极探索新形势下做好...     

中国水泥工人 大锤征服洋业主 北京金隅琉璃河水泥有限公司车间党支部书记 郭玉全

<正>郭玉全,北京金隅集团琉璃河水泥有限公司熟料制备车间党支部书记,曾获"全国建材行业岗位技术能手"、全国"创建学习型组织、争做知识型职工"先进个人、全国五一劳动奖章等荣誉,是北京市第十一届党代表,享受北京市政府特殊津贴。以他名字命名的创新工作室是北京市10个首批职工创新工作室之一。只有高中学历的他,在实践中,练就了一身真本领,靠一把"大锤"在海外砸响了中国工人的名号。而今,他带着一群青工,一心扑在企业转型     

浅析新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作

新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作，是当前工会存在的重点问题，面对新的形势和任务，工会只有牢固树立新观念，通过积极主动的工作，变挑战为机遇，确定好工作立足点，寻求好维权结合点，探索好发展新亮点，才能开创工会工作新局面。文章在针对新时期企业工会建设面临的问题展开讨论的同时，提出了完善新时期企业工会建设的创新机制，并对新时期工会工作人员的应具备的素质提出了合理的建议。     

如何创新劳动竞赛体制——突出竞赛主题融入经营发展创新形式内容彰显文化特色

劳动竞赛是提高职工综合素质,充分调动和发挥职工的积极性,主动性促进企业发展的有效途径.在新的形势下,企业的发展对员工的素质提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体朝,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务.     

对煤矿职工安全培训工作创新的几点思考

安全生产是煤矿企业天字号大事,事关人民群众的根本利益和改革发展的大局,为此,在煤矿企业职工中必须遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律,创新企业的安全培训.     

我国公用事业型企业的改革与创新

如何推进公用事业型企业的创新与改革,日益成为摆在我们面前的一个值得认真研究和思考的问题。公用事业型企业创新面临新的矛盾和问题,既有体制性困扰和制度性危机,也有市场困惑和激励缺失。公用企业的创新必须在借鉴欧美等市场经济发育比较成熟的国家公用事业市场化改革经验的基础上,以放开公用行业经营市场和资本市场为突破口,以企业改制为重点,按照产业化发展、市场化运作、企业化经营、法制化管理的要求,彻底转变政府职能,科学规范企业行为,切实提高服务水平,培育和健全科学合理的公用事业市场体系。     

浅谈企业文化如何引导职工实现自我价值

只要企业文化渗透到职工内心,形成共识,职工就会积极地投入到工作中,不断进行学习创新,从而最终实现其自我价值. 企业文化建设是现代企业管理的最新科学理论与管理方法,是新世纪企业管理水平发展的里程碑.优秀的企业文化能够对职工思想觉悟、价值观念、行为方式加以引导,促使职工在实现企业价值的同时实现自我价值.     

企业团员青年思想政治工作探讨

企业团员青年队伍建设是关系未来的大事，对其的思想政治工作担负着塑造团员青年的重任，所以塑遗思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就团员青年思想上存在的问题及成因．加强思政工作途径进行了探讨。     

问渠那得清如许 为有源头活水来——青海青稞酒集团公司坚持十年办职教

培植精神 为企业增后劲 青海青稞酒集团公司,1991年开始创办职教中心。10年来,公司职教阵地不丢,组织不散,表现出了顽强的生命力。 为了进一步发展生产,壮大生产规模,在1985—1995年间陆续招收了800名新工人,这些青工大多“生在困难时期、长在动乱时期、工     

创新——燕京发展的灵魂

“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”北京燕京啤酒集团公司22年的发展过程,正是创新的过程。创新,是燕京发展的灵魂。     

我国商业银行信用风险的管理

近日，昌平区召开了经济技术创新工程总结表彰大会。昌平区总工会主席王惠兰在会上要求，增强创新意识，确定活动目标，立足科技创新、推动企业发展，弘扬劳模精神，强化服务意识。     

台湾区域创新体系的构建与推动策略

区域创新体系是由企业、大学和科研机构、中介服务机构及政府组成的科技创新和商品化生产网络系统。建设区域创新体系是世界各国和地区提升区域竞争力，应对全球化挑战的重大举措。台湾真正意义的区域创新体系建设是从上世纪90年代开始的，它以《科学技术基本法》的颁布为标志，旨在加快发展高科技产业体系，把台湾建成亚太地区的“科技岛”。目前，台湾已基本形成一个比较完善的、高效率的区域创新体系．     

工会工作创新之理性思考

中央提出的贯彻以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想,这为工会工作的理论创新、方法创新,提供了发展契机。创新须把握规律创新固然是指对未来的开拓.但开拓未来必须把握历史。所谓把握历史,就是把握事物发展的规律。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新,等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的,创新不是任意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法,是完全错误的。所谓的“创新”、“改革”,也不是     

盐业公司思想政治工作的创新与实践

加强思想政治工作是企业经济转型期的必由之路。本文首先探讨了思想政治工作的重要性，简介了江苏金桥盐化集团有限责任公司的概况。之后，文章经过分析，提出了盐业公司思想政治工作的创新与实践的主要思路，包括：以人为本，创新企业思想政治工作理念以生产为本，创新企业思想政治工作核心l以差异为本，创新思想政治工作的方式。     

关于企业思想政治工作创新的探讨

思想政治工作是维护企业员工队伍稳定，提升员工工作积极性和主动性的重要工作，随着企业面临的生存环境和员工队伍的变化、调整，企业的思想政治工作也要不断地进行创新。从当前来看，更新思想政治工作的理念、创新思想政治工作的内容和方式，成为做好思想政治工作的必然选择。     

浅谈企业的全面创新

职工的创造激情是企业活力的源泉。作为企业，面对当前的形势，就要按照科学发展观的要求，建立起创新的激励机制，发动职工进行全面创新。     

国有企业实施现代企业管理制度的难点探析

强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争能力的重要途径。随着现代企业制度的推进，国有企业党建工作面临新的挑战，如何把企业党建工作与企业现代管理制度创新有机结合任重道远。企业能否办好，不仅需要自身努力，而且需要依靠科学的企业管理和正确的发展战略。     

职工参与完善民主管理制度的初探

在建立现代企业制度进程中实行民主管理的重要性不容忽视,如何实施民主管理制度及有效途径,以及坚持创新发展,搞好民主管理和民主监督的重要意义,很有必要从理论与实践上弄清楚。     

经济技术管理创新是职工施展才能的舞台

创新是中华民族的灵魂,企业可持续发展的不竭动力。实施经济技术管理创新工程的核心在企业,主体是职工。工会要发挥自身优势和特点,调动广大干部职工的创新热情,为他们构筑起展示才华、争优创先的大舞台,积极促进企业自主创新能力的提高,推动企业技术进步、产业升级、管理提升,增强市场竞争能力,提高企业经济效益。这是新时期工会的一项重要任务。加强组织领导建立创新体系充分发挥工会的群众性组织优势,建立完善组织实施系统,动员广大职工积极参与,整体推