江西调整最低工资标准

江西省近日对四年前制定的最低工资标准进行了调整,调整后的月最低工资涨幅超过40％。江西省最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。此前江西省的最低工资标准在全国处于下游水准。按照当地的经济     

江西调整最低工资标准

首届福建海峡西岸人力资源和社会保险博览会目前在福州国际会展中心开幕,开幕式当天共计6万多人通过各种就业渠道和方式找到“婆家”。其中,福建93所技工学校培养出来的2万名技能储备人才,被1000多家用人单位选中。     

多地再次上调最低工资标准

虽然2012年面临着经济增长可能放缓,CPI指数逐渐下降的局势,但仍有多地上调了职工最低工资标准。深圳市将从今年2月起将最低工资标准上调至每月1500元人民币,增幅为15.9%。2011年该市曾将最低工资标准上调了20%。北京市则把最低工资标准上调至每月1260元人民币,增幅为8.6%,低于前两年20%和20.8%的增幅。2012年最低工资标准上调幅度最大的是四川省。当地政府宣布,最低工资标准将平均上调23.4%。     

湖北省调高“钟点工”最低工资标准

北京市交管局车管所日前宣布，从3月1日起，学习驾驶大客车和大货车的学员，在通过了场地道路考试后，还要增加实际道路考试。     

上海广州薪酬标准再调最低工资标准又上升

卫生部近日出台《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定街道人口达到3万至10万的，要建立社区卫生服务站，而新建的小区，则必须由所在街道办事处范围的社区卫生服务中心就近增设社区卫生服务站。     

企业欲发最低工资须与职工协商

最低工资．是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,     

最低工资是怎么规定的

根据国家规定,《统一基本养老保险制度的企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》实行前,可视为缴费年限的     

最低工资是怎么规定的

北京市政府制定的最低工资标准,自1994年12月1日起开始施行。凡在北京市行政区域内的企业,雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织中工作的劳动者,都适用最低工资规定。只     

杨某索要最低工资差额案

案情回放2008年6月20日,私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失,为此,企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月,企业向杨某发放6月份工资,扣除罚款后实发工资700元,导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后,杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后,企业通知职工可自愿领取加班工资,杨某和张某及时领取了加班工资。     

拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

北京最低工资提至495元

近日,北京市劳动和社会保障局发出通知,为切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活,维护社会稳定.促进经济发展,经市政府批准,对本市最低工资标准进行调整。     

最低工资政策不能承受之重

<正>问题的关键是,要注意最低工资政策本来的含义和应有的最核心作用,即保护劳动者个体足够应对其基本生活的需要,保发展的目标不应也不能由最低工资政策来附加执行,尤其是,最低工资标准的提高一定不能作为一个政治运动来推广。近年来,中国不少城市在锦标赛式地提高最低工资标准,这已经引起公众对失业、收入差距和经济竞争力恶化的担忧,政策制定者和经济学家也对此有许多争论。在此过程中,有权利也有利益的争夺,有感性也有理     

1300美元的最低工资有可能吗？

这两年，“发达国家”这个词有点像幽灵，时不时出来游荡一下。众所周知，中国学者创新能力低下，缺少在全世界范围内真正原创的东西，所以编造一些类似“初等发达国家”的“新”名词聊以自慰，本来如果研究结果只限在学术圈也没什么，没人会把它当回事，反正这种浪费纳税人的钱做无用功的事多得是。     

创新企业文化提高企业竞争力

企业文化是当前企业价值取向的一个具体表现，本文就企业文化内容进行了概述，就用企业文化提高企业竞争力的有效途径进行了探讨。     

山东非公企业有了“调委会”

打工时发生纠纷怎么办?在山东青岛开发区的大多数非公有制企业里,你可以直接找“调委会”来评理。截至目     

浅谈提高企业中层干部能力

本文分析了企业中层干部素质能力水平的现状,提出了提高企业中层干部素质能力的对策,以帮助企业干部发展能力,带领企业发展。     

浅析关联企业实质合并破产实体标准

由于在现有制度下难以实现关联企业破产的公平清偿,因此实践中常对其进行实质合并以实现破产法公平清偿的立法目标。在确定实质合并破产的实体标准时,应综合破产法的特殊调整需要。本文试提出法人人格混同、欺诈、债权人收益、重整需要四个标准。     

加班问题不是评定企业文化好坏的标准

现在网络上不少上班族用“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”来自嘲,这是一种对现代职场疲劳工作的不满,但在竞争越来越激烈的今天,要企业员工不加班简直是可望而不可及的事.就我自己而言,我还是推崇加班精神的,但我反对加班文化.加班精神是好的,是一个企业努力向上、不断超越的气质和个性,它要融入每一个员工的内心,但不能盲目地提倡所谓的“加班文化”,如果员工上班的时候碌碌无为,非要下班后才忙忙碌碌,这样的为加班而加班,为取悦老板而加班是非常不可取的;当然,有些老板以是否愿意加班作为考察员工敬业度的标准,也是不科学和缺乏人性化的.