关于建立和完善党外人士培养选拔机制的思考

全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,是一项伟大的事业,也是中华儿女的共同利益和共同心愿。完成这个伟大而艰巨的历史任务,统一战线要不断增添新力量,要建立和完善切合实际的党外人士的培养选拔机制,将党外人士的安排纳入整个干部选拔任用的轨道,在党外人士的使用、锻炼、交流、晋升等各个环节上实行科学管理,为党外人士的工作、成长、发展创建一个机制平台。     

人才选拔、使用与培养的思考

社会主义事业的发展 ,需要有组织与人才的保障 ,而建设高素质人才队伍 ,必须处理好选人、用人、育人三者关系。选好人更要用好人 ,选得好用不好是一种莫大浪费 ;用好人还需培养人 ,只使用不培养就等于竭泽而鱼。如何正确选拔、使用和培养人才 ,对于促进建设有中国特色的社会主义事业 ,有着现实而深远的意义     

略论加强党外人士战略意识的培养

党外人士是统一战线的重要对象，加强对他们的战略意识培养，有利于团结各方面力量，维护祖国的统一和民族的团结。加强党外人士战略意识培养可以从“优化整体设计、分步实施落实”；“遵循成长规律、创新教育发展思路”；“强化政治意识，注重实践磨练”几个方面入手。     

新形势下民办高校党外人士培养的若干思考

做好新形势下民办高校党外人士的统战工作,不仅关系到众多党外人士的培养和稳定,而且关系到民办高校自身的生存与壮大,同时更是党的教育事业的繁荣与发展的保证。民办高校党外人士的培养需注意其自身呈现出的新特点,了解其中存在的问题,重在培养,落在使用。     

临沧市党外干部培养选拔使用问题刍议

培养、选拔、使用党外干部是实现共产党同党外人士合作共事的重要措施,是党的干部工作的重要组成部分。要做好这一工作,必须不断加强学习、提高认识;明确目标,制定规划;从“源头”、基层、基础抓起;注意培养、使用、信任他们,善于同党外干部合作共事。     

浅谈参政党后备干部培养选拔使用机制的建设

加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制.     

高校党外代表人物培养选拔和安排使用工作再认识

培养选拔和安排使用党外代表人物是高校统战工作的一项重要任务。结合学习中共中央今年下发的五号文件精神,做好此项工作,领导高度重视是关键;加强制度建设,完善机制是根本保障;严把政治标准,统筹规划是工作重点。     

探索科学、高校的工作机制，开创党外人士实职安排工作的新局面

2000年全国统战工作会议召开后,统战工作呈现出新的气象,也对党外人士实职安排工作提出了更高的要求。我们通过对近几年来河南省党外人士实职安排情况的考察分析,认识到这项工作尚存在一些亟待解决的问题。为此,我们必须从时代责任和历史使命的高度出发,增强紧迫感,以开拓创新的精神积极探索党外干部培养选拔安排使用的科学机制。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

加强党外代表人物培养选拔工作浅析

对党外代表人物进行培养、选拔和使用是我党统一战线工作的重要组成部分。加强党外代表人物培养选拔工作是推进社会主义民主政治建设的必然要求;是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要举措;是构建社会主义和谐社会的现实需要。针对党外代表人物培养选拔工作中存在的问题,要切实完善培养和选拔机制,形成有利于党外代表人物成长的制度环境。     

美军首席信息官的选拔、培养和任用

美军首席信息官的选拔遵循一定的原则，使用规范的方法，通过多种渠道培训，资格认证更为苛求，其任用、考核、角色定位、职责都十分明确。     

高校学生干部的选拔与培养探析

高校学生干部作为高校学生工作积极的组织者和执行者,所担负的宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用是辅导员和其他教师所无法替代的。因此,认真做好高校学生干部的选拔、培养、使用和管理工作,对于良好学风、校风的树立,合格接班人的培养,以及高校工作的顺利开展有着极其重要的现实意义。     

新形势下加强党外人士政治引导的探索

对党外人士的政治引导是统战工作的重要内容。在具体的政治引导过程中还存在一些不容忽视的问题．如党外人士群体结构呈现复杂性、群体素质参差不齐、思想多元化、个别群体组织程度差，缺乏有序参政；政治引导内容、引导方式略显陈旧等。加强对党外人士的政治引导必须营造宽松稳定、团结和谐的政治环境，政治引导要着眼于群体，着力于个体，不断提高党外人士的思想政治素质，照顾同盟者利益，健全更新引导内容、创新引导方式。     

江泽民关于培养和选拔优秀年轻干部思想初探

培养和选拔优秀年轻干部 ,关系到我们党和国家的前途和命运。江泽民同志针对这个问题 ,从战略地位、基本要求、工作方法等方面进行了全面而深刻的论述 ,这对于做好新时期年轻干部的培养和选拔工作 ,具有非常重要的指导作用     

鉴古察今 惟才是举——试论唐太宗的人才观对现阶段如何发现、选拔、使用党外人士的启迪

"能安天下者,惟在得用贤才。"唐太宗的用人之道对我们现在发现,选拔和使用 党外各类人才是有借鉴作用的。     

搞好党外人士安排 加强党同党外人士的合作共事

党外人士安排是党的统一战线的基础性工作，周恩来总理曾经对统战工作的基本职能概括为四句话，即“了解情况、掌握政策、协调关系、安排人事”，这里讲的“安排人事”，其实就是党外人士安排，需要提请大家注意的是，我们这里讲的“党外人士”不是指普通的党外群众，而是指中共党员以外的各民主党派、无党派人士中有影响有代表性的各界人士，     

对培养和选拔高素质少数民族干部的几点思考——兼谈迪庆藏族自治州干部培养选拔工作

中国共产党历来重视少数民族干部的培养和选拔工作。培养选拔少数民族干部是党的民族工作的重要组成部分,关系到少数民族地区经济社会发展、民族团结、社会稳定的重大问题。文章着重从分析迪庆州少数民族干部的基本现状入手,提出了培养、选拔高素质少数民族干部的具体措施。     

浅谈高校学生干部选拔与培养

高校学生干部是学生工作的重要力量,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设,是高校一项长远工作。通过比较分析淮南高校学生干部队伍的整体特点、基本情况和存在问题,试图探索和总结出学生干部选拔与培养的良好方法。     

试论创新人才的培养选拔

创新人才一般具有活跃的求异思维、丰富的想象力、善于站在巨人的肩膀上、强烈的好奇心和求知欲、执着的追求和坚强的意志等特征.培养选拔创新人才,对于发展知识经济、实施科教兴国战略以及改革开放和现代化建设具有重要的意义.因此必须采取多种措施加以培养选拔.