新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例

当前,国企党建中存在着思想认识不到位、主体作用不突出、运行机制不完善、工作方法不创新等问题。为了进一步加强和改进国企党建工作,提高国企党建工作科学化水平,上海市豫园集团近年来加强学习教育、完善组织结构、健全体制机制、创新工作方法,为国有企业发展提供思想基础、组织保证、制度保障、活动方式,着力以党建工作的新作为推动国企的大发展。     

国有大中型企业应成为自主创新的主导力量

在国家大力推进以企业为主体的国家自主创新体系建设中,国有大中型企业应该成为创新的主导力量,这既是知识经济时代对国企发展的要求,也是社会主义市场经济体制下国企控制力的必然体现。增强国有大中型企业自主创新能力具有重要的战略意义, 克服制约国企自主创新的主要障碍,提高国有大中型企业成为创新主导力量需要政府、社会、企业的共同努力。     

对国有企业建立创新机制的初步分析

国有企业改革历经近20年,已经从改革旧体制发展到创立新体制,即到了机制创新阶段。国企能否进行和实现机制创新,是关系到国企改革脱困目标能否实现的大问题。目前国企需要进行机制创新的内容很多,本文着重谈以下几个方面。一、国企融资机制的创新目前,国有企业的改革已进入攻坚阶段,资金短缺仍然是束缚企业改革与发展的普遍     

建国以来国企领导体制沿革与党的建设的回顾与思考

探讨建国以来国企领导体制沿革与党的建设问题,对于深化国企改革、坚持党对企业的政治领导权,具有重要的借鉴意义。本文将建国以来国企领导体制沿革分为5个时期10个阶段加以考察,并揭示其变化的特点,最后提出几点反思。     

让国企负责人真正成为企业家

潘洪其在2003年11月28日的《北京青年报》上发表文章指出：在传统体制下，国企负责人是国家和政府在企业中任命的党政官员，在待遇上套用党政机关的薪酬级别，一般而言不会比同级别的党政官员高出多少。这种安排容易造成两个问题，一是有的国企负责人会拿自己的待遇与民营企业经营者相比，     

推进竞争性国企混合所有制改革的对策建议

混合所有制改革是当前国企改革的重点和突破口,竞争性国企混合所有制改革具有必然性和紧迫性。鉴于体制机制等外部环境不完善、企业内部治理不规范、国资监管机制不健全等阻碍因素的存在,推进竞争性国企混合所有制改革,应坚持市场配置资源,消除体制障碍,完善产权与股权交易制度,提供法律保护,形成促进混合所有制发展的外部环境;加快形成有效制衡的公司治理结构,完善国有参股公司内部治理;健全国资监管机制,加强国资监管。     

走出国企改革滞后困境

<正>在能够体现贵州省整体企业水平的2013年"百强企业"榜单中,国企数量接近三分之二,其中16家实力最强、营业收入超过百亿元的均属国企(详见本期当代视线栏目"百亿榜单"专题)。不可否认,国企对贵州经济社会发展产生了非常重要的推动作用,但与发达省区相比,贵州百亿级国企实力悬殊相当大,而且从地区经济活力长久持续角度看,民企实力大大偏弱值得高度重视。我们应敢于承认,这种现状更多是由体制弊端阻碍企业健康发展所致。需要不断强调和引起足够重视的是,国企改革力度不大,     

打造国有企业的超级航母——中国石油天然气集团公司改革与发展调查

国有企业特别是国有特大型企业是国民经济的支柱,国有企业的改革与发展关系着国计民生。中国石油天然气集团公司(以下简称“中油”)1998年重组以来,经过5年艰辛改革,从传统国企到成为国际资本市场中的一员;从封闭性很强的国家石油公司到跨入世界石油企业10强,跻身世界500强企业行列。重组、改制、上市、走出国门、走向规范……中油走过了一段不平凡的历程,也为我国国企的改革与发展,做出了有益的探索。更新观念,制定全新战略中油重组后,按照中央精神,他们对集团公司的管理体制、经营机制等进行了一系列重大改革,这既是一个十分艰难的体制变…     

如何推进企业职工思想政治工作

我国的国企改革．首先要实现的就是从传统国企向现代国企的转变。相关明确规定．传统国企必须贯彻国家的国企方针．使企业职工思想政治工作等方面得到全面发展．为提高全民族素质．培养合格的思想政治工作奠定基础。作为抚顺市第二运输公司的主要负责企业职工思想政治工作的一员．要使职工树立远大的理想．形成社会主义道德观念．     

深化改革 巩固成果 充分发挥国有经济的主导作用——访省国资委主任肖万民

以振兴东北地区老工业基地战略为契机,吉林省推出国企改制重要举措,近年来通过实施国企改革攻坚,优化了国有经济布局结构,推动了企业体制机制创新,带动了企业未来发展的项目建设,实现了改制企业发展速度效益同步增长,促进了地方经济健康发展。针对我省在国企改制中的一些具体情况,本刊记者采访了省国资委主任肖万民同志。     

浅谈国有企业如何加强党建工作

党建工作是国有企业独特的政治资源,是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障.然而,随着社会主义市场经济体制的不断发展,国企改革的不断深入,国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现.现实工作中,一些人特别是部分行政干部往往是对国企党建工作“说起来重要,干起来不要”,出现了诸如组织活动和政治学习时间被事务性工作挤掉、政工干部可有可无或完全由行政干部兼任等各种现象,淡化和削弱了国企党组织的政治核心作用.     

强根铸魂:贵州在行动

正贵州通过坚持和完善党对国企和高校的领导、加强和改进国企和高校党的建设,以抓好党建促国企改革发展,抓好党建促高校办学治校。实现高质量发展、建设现代化经济体系,离不开党的领导。近年来,贵州坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩,严格落实管党治党主体责任,创新党建方法,不断提高各级党组织对发展规律的认识,以及创新党领导经济社会发展的观念、体制、方式方法和把握方向、谋划全局、推进改革的能力。     

深化改革 巩固成果 充分发挥国有经济的主导作用——访省国资委主任肖万民

以振兴东北地区老工业基地战略为契机，吉林省推出国企改制重要举措，近年来通过实施国企改革攻坚，优化了国有经济布局结构，推动了企业体制机制创新，带动了企业未来发展的项目建设，实现了改制企业发展速度效益同步增长，促进了地方经济健康发展。针对我省在国企改制中的一些具体情况，本刊记者采访了省国资委主任肖万民同志。     

关于国企改革的几点思考

国企改革进行到现在,取得了一定成就,但国有经济低速低效运行的状况一直没有得到根本改观,国有资产管理体制改革滞后,国有资产流失等问题依旧十分严重,制约了国民经济的整体发展。其根本问题是僵化的国企体制已不能适应市场经济的发展,改革中许多原计划经济体制下形成的历史遗留问题无法及时、迅速地解决,如企业办社会问     

对国有企业党的政治优势的调查与思考

一、国有企业党的政治优势的体现国有企业党的政治优势是指,国有企业拥有一批党培养的优秀干部,健全的党组织,包括知识分子、科技人员在内的党员队伍以及包括思想政治工作、群众工作在内的党的好传统。其中最主要的体现和标志,是党的政治领导和党组织的作用。从整体上看,在现有国企领导体制和党建工作格局下,企业党组织发挥了较大的作用,充分显示了国企党的政治优势,主要体现在以下方面:加强企业与上级的联系,帮助企     

啃下“硬骨头”激发“内动力”黑龙江国企攻坚步伐铿锵

<正>开弓没有回头箭。国企改革,是作为国家重要老工业基地之一的黑龙江必须打赢的一场攻坚战、持久战。一年来,在新一轮老工业基地振兴的号角中,身处"爬坡过坎、滚石上山"关键时期的黑龙江国企迎难而上、砥砺前行,立科技创新基点、激发展内生动力,克体制机制束缚、破利益固化樊篱,扬国之重器威名、闯振兴发展新路,一场国企深入解放思想、深化改革开放的生动实践在黑龙江大地上渐次展开。     

国企改革中的反腐败问题探析

改革开放以来，国企为国家的财政积累、社会稳定作出了重大贡献。可时到如今，许多企业步履蹒跚，举步维艰。其中的问题是多方面的，诸如国企所有权主体虚位，以及经营机制不完善，不能适应社会主义市场经济体制等。然而作为企业中至关重要的人的因素，国企领导人的水平、素质的高低对于企业的生存发展、国有资产保值增殖具有重要意义。近几年，不少国企领导人趁改革之机浑水摸鱼，拉拢了一部分行政官员，伙同企业的财会人员，大肆侵吞国有资产，置企业的生存于不顾，使得不少原本生机勃勃的企业濒临破产的边缘。企业的腐败现象严重破坏社会…     

廉生威：社会主义市场经济的国企党建立足——兼论国企廉政建设合法性

作为国企党建中最具直接性的工作,廉政建设诚能以小见大,管窥整个社会主义市场经济中国企党建的逻辑、内容和意义。经由文化历史渊源的梳理,对廉、国企等主体概念和性质的探讨,以及以廉政建设为代表的党建工作在企业活动和市场运作中的作用,可以更充分地理解国企党建包括廉政建设的时代需求,以及在社会主义市场经济体制中多方面的意义,树立对中国特色社会主义经济制度的文化自信和道路自信。     

深化改革更需要加强思想政治工作——来自包头市国有企业的调查

在国有企业从计划经济体制向社会主义市场经济转轨的过程中,如何把国企职工的政治思想工作做好做活,使宣传思想工作更具针对性和实效性,包头市在这方面做了有益的探索。一、选好立足点,是做好国企宣传思想政治工作的关键包头市是自治区重要的工业城市,工业企业近千家,工业增加值占全区的三分之一,包头国有企业的改革与发展,不仅影响到全区的工业经济,而且关系到全区改革、发展和稳定的大局。随着国企改革的深入和经济结构的调整,包头市的国企也出现了暂时的困难,职工下岗、分流、再就业成为企业和社会的一大难题。做好干部职工的…     

论有中国特色国企领导体制的构建

一、对构建中国特色国企领导体制的历史思考（一）建国初期，开始了构建有中国特色国企领导体制的探索。这一时期的探索，充分体现实事求是的原则，针对各地各自情况，主要采取了两种基本形式。首先，在东北地区实行了厂长领导下的管理委员会制，也就是“一长制”。其次，针对当时实行“一长制”，在华北地区实行了党委领导下的厂长负责制，也就是党委制。建国初期，在我国国营企业中一度出现的这两种领导体制的并存局面告诉我们，有中国特色国企领导体制不应是一个模式，可以根据各地不同情况，有所不同。（二）全面进行社会主义建设时期及…