当代人才劳动价值与激励机制创新

知识经济时代的到来,使得人才的劳动价值日益凸显。随着科学技术的发展,人才劳动价值呈现指数增长的规律。在我国市场经济发展的初级阶段,人才有着改善物质生活条件的心理需求特征,因此,建立体现人才劳动价值的激励制度。对于持续激发人才的创造积极性具有重要意义。     

党内激励机制及其制度设计

建立健全党内激励机制,是党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设的新思想、新举措。本文首先阐释了党内激励机制的定义、制度设计及其基本特征;其次,分析了当前党内激励机制存在的主要问题,即精神激励作用弱化、负向激励大量缺失、激励运作不够科学和情感激励严重不足等;最后,详细阐述了建立健全党内激励机制的制度设计应遵循的基本原则、要处理好的几个关系以及具体对策与思路。     

中国公益基金会的激励机制及其创新策略

在我国公益事业的发展中,积极开展对公益基金会及其内部的有效激励成为推动公益组织发展的重要机制.由于缺乏"市场测试"机制,公益基金会的激励机制凸现出其特殊性.从这一角度分析,现实中的公益基金会还存在"结构性激励"不足、领导者的"人格"激励不足、激励手段片面和匮乏等问题,需要我们进一步重视组织文化激励,提倡"反身性激励",发挥信任激励的隐性作用,重新认识物质激励以及增加培训激励、完善制度激励等.     

企业家和企业家精神:一个伦理维度上的诠释

传统的企业家理论在对企业家和企业家精神的诠释上,没有涉猎到企业家精神的伦理之维,这导致了既有的理论对现实中企业家行为缺乏令人信服的解释。企业家精神的效率维度、企业家经济、企业家精神的内在特质和企业家角色都具有伦理意义,因此,必须建构企业家精神的伦理维度以实现企业家精神的范式重构。     

构建以人为本的警察激励机制

警察管理工作离不开人的因素，而民警的积极性的调动和潜能的挖掘，离不开警察激励机制的运用。坚持以人为本，强化激励机制，是抓好管理、促进工作的根本途径。     

对提高中国企业家队伍素质的看法

中共中央关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定中,已把建设高素质的经营管理者队伍作为一项重大决策。本文从企业家在企业经营管理中的战略地位出发,分析了取得的成绩和存在的问题,提出了提高中国企业家队伍素质的基本方向。     

企业家的成长机制及其对社会的影响

企业家依靠自身的天赋和后天的学习、社会大环境的鼓励以及企业内部机制的鼓励和约束而实现成长。这些具有潜力的企业家在被发掘出来后,通过改革和创新实现企业以及社会的发展。决策者不仅仅应当鼓励企业的发展,也应该关注企业家成长的需求,建立良好的社会环境,改善教育和培养机制,完善现有企业晋升和激励制度以实现企业家的自我发展。     

论企业激励机制及其规范化、科学化

企业激励机制是激发员工的上进心、鼓励其才能显现、从而达到充分发挥其潜力功效的一种机理和内在的运作方式。随着我国改革开放的不断深入 ,面对人们物质、精神的复杂需求 ,激励的方式和种类也应具有多样性。建立规范科学的激励机制 ,决策者从实际出发建立切实可行的考核制度 ,并且各种办法措施要做到公开、公正、公平 ,并随着时间、环境的变化而不断加以改进和完善。     

重塑公务员激励机制的原则及其理想模型

我国从１９９３年全面推行公务员制度以来,传统的干部制度已过渡为公务员制度,但公务员激励机制基本上承袭了传统的以精神激励为主的激励机制,这种传统的干部激励政策在当时特殊的社会环境里确曾发挥过极大的激励作用。但随着八十年代以来改革开放的不断深入,特别是市场经济体制的确立以来,公务员的社会地位逐渐下降,等级消费逐渐淡化,经济收入相对减少,心里失衡加剧,精神激励机制越来越不能适应新形势的需要,日益暴露出其弊端。针对市场经济的现实国情,显得越来越迫切。 一、公务员激励机制重塑的原则 １．利益原则。我们知道,…     

“三重三轻”:科研激励机制刍议

哲学社会科学激励是科研管理活动中一项重要的内容,有效的、科学的科研激励机制可以极大地激发科研人员的积极性和创造性,从而达到多出成果特别是精品成果、多出人才特别是拔尖人才的目的。本文侧重梳理了社科院系统的科研激励机制现状,并分析其中存在的问题,即重低层次激励、轻国家级政府激励,重成果、轻学者,重精神激励、轻物质激励,最后提出改进和完善科研激励机制的对策和建议。     

基于新使命的干部激励机制重构研究

立足使命进行干部队伍建设是党的干部工作的基本传统。新时代中国特色社会主义现代化强国建设赋予党和政府新的现实使命。践行这一使命须立足干部使命管理对干部管理机制进行系统性重构,以发挥干部管理机制对干部的激励功效,为干部履行使命与责任、为干部个人健康发展提供动力保障。     

推行股票期权完善企业激励机制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出,要建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,完善对经营人员的激励和约束机制,进一步调动经营人员的积极性。在改革企业分配制度中,如何按国际惯例,建立股票期权制度,将是形成企业内部有效激励机制的一条重要途径。股票期权制度是美国等西方国家近二、三十年以来出现的一种制度创新,在国外已经比较成熟,但对于我国大多数企业来讲还比较陌生。本文对美国的股票期权的基本情况作一简要介绍,并结合我国的市场环境和企业的具体情况,就如何借鉴西方股票期…     

论作为监管激励机制的企业合规

企业合规是公司治理的重要方式,对于企业履行社会责任及其可持续发展,尤其是对于中国企业“走出去”具有重要作用。由此,企业合规可以成为政府监管的一种重要激励机制,通过合规制度的建立来换取行政监管部门或者司法机关的宽大处理:其一,从轻减轻处罚依据的合规,即对于本应处以行政处罚的行为,要求其建立起完善的合规制度,进而予以从轻或者减轻处罚;其二,与监管部门达成和解协议条件的合规,即企业以建立和完善合规制度作为条件,与监管部门达成和解协议;其三,避免移送起诉的合规,即要求企业建立起合规制度,在特定情形下免于移送起诉。     

新自由主义核心价值认同的利益机制——兼析对和谐社会建设的启示

经济全球化为价值认同提供了新机遇,利益机制由此成为全球化语境中价值认同的新工具。新自由主义运用利益机制在全球推进价值认同,它首先在初创时期以经济思潮作为面具出场,然后在转化时期从经济思潮嬗变为政策实践,最后在扩张时期以政策实践推进价值认同。在构建社会主义和谐社会的进程中,应当在理论上以唯物史观审视利益机制,在实践中以体制性利益机制抵御西方价值观侵袭,同时以政策性利益机制推进社会主义核心价值认同。     

声誉机制对我国社会保障基金投资管理人的激励效应

全国社会保障基金理事会的投资管理地位已经确立,那么它就与其投资管理人形成了委托-代理关系。根据博弈论可知,若企业家只是重视短期利益,不注重其自身的声誉,在短期内可能获得最大化利润,而从中长期看来却不能。若建立有效的投资管理人声誉机制,则可以解决投资管理人个人收益函数与全国社保基金会的利益函数不一致性的问题。在Meyer和Vickers所建立的声誉机制模型的基础上,把声誉机制引入我国的社会保障基金的个人账户投资领域,进一步研究其对我国个人账户基金投资管理人的激励和约束作用,建立了基金投资管理人声誉机制模型,说明了声誉机制对全国社会保障基金理事会在激励投资管理人方面发挥的重要作用,并为更好地发挥该机制作用提出了几点建议。     

建立科技中介机构成长机制的基本思路

上世纪80年代以来,我国科技中介机构得到了快速发展,但从整体上来看,仍然存在许多问题,诸如政策与法律支持力度不够、管理体制不科学、公共信息供应不足、从业人员专业素质低等。为促进科技中介机构健康发展,应从政策保障、制度创新、信息共享、人才培育四个方面建立"四位一体"的科技中介机构成长机制。     

我国公务员激励机制的优化路径分析

公务员激励机制可理解为通过比较收益确定保健基准,在保健基准上设定多重旨在动员公务员积极性的逐利目标,使公务员个人的预期行为符合组合组织职能的实现.目前公务员激励机制运行中存在的问题主要是集体行动的困境、激励手段与激励形式单一、多委托人激励导致效力的降低和激励评价机制难以确定等.公务员激励机制优化的路径主要包括:动员公务员的个体潜力实现组织目标;激励手段的灵活性与形式的多样性;激励设计与组织职能和制度目标结合起来;激励的设计与执行要满足稀缺性;内在制度与外在制度相结合;建立科学的绩效评价体系;运用负激励提高行政效率.     

论我国环境行政公益诉讼激约机制的构建

构建环境行政公益诉讼激约机制对于解决环境污染和破坏问题,加强环境立法意义深远.借鉴美国、日本环境行政公益诉讼激约机制经验,我国的环境行政公益诉讼激约机制应在突破当事人适格理论基础上扩大原告范围,赋予我国公民和环保团体原告资格;完善举证责任倒置制度;在诉讼费用分担上做有利于原告的规定:对原告实施奖励制度.同时,设立对原告的保护制度和环境行政先置程序等约束机制等.     

论我国国有控股公司治理机制的构建

传统计划经济下，国有企业的一切生产经营活动都由国家安排，企业缺乏自主权，激励机制极不健全，加之来自外部的约束力严密地支配着企业的行为，使企业很难得到发展。改革开放以来，我们进行了以放权让利为特征的市场化改革，建立了现代公司制，企业的劳动效率大大提高，企业活力大为增强，但由于在国有控股公司内部没有形成相互制约的利益机制，导致了“内部人控制”现象———经营者对国有资产的侵害，即经理人员事实上获得了对企业的强有力的控制权，其利益在企业战略决策中得到强化，经理人员与职工因利益方向上的趋同和关联性而共结同…