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朱位汉是江西瑞金县壬田寨人。十二岁参加中国工农红军 ,十三岁开始从事医疗卫生工作 ,直至1981年离休。老人膝下有五个儿女。大儿子在日本从事教学工作 ,二姑娘在美国。他三个姑娘都是从军医大学里毕业的 ,可称得上医学世家了。平日里孩子们都不在身边 ,可逢年过节 ,儿孙们都要回到老人身边。满堂的儿孙围着老人转 ,那团圆热闹的气氛让老人心花怒放。老人在幸福之中也总不忘把自己那一段段艰苦的岁月讲给儿孙们听。人生 ,总有一段最难忘的岁月。那么 ,留在朱位汉记忆中最难忘的是那一段呢?他看见了救星1929年 ,这一年初 ,毛泽东、… 相似文献
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一辈子从事文字工作,养成了爱读书的习惯。几十年来,究竟读了多少外国文学作品,恐怕很难统计了。下面说到的几部(篇),只是给我留下比较深刻印象并给我较大教益的外国小说而已,绝没有向别人推荐的意思。 相似文献
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设立在菲律宾大马尼拉区的加洛干市菲华义诊中心、马尼拉市华人区义诊中心和巴西市菲华义诊中心于80年代中后期相继成立。十年间,三个华人义诊中心通过定点和巡回医疗等方式,免费为数十万菲律宾贫困人民施疹并赠药,深得菲律宾低层人民的高度评价。笔者于1995年2月至8月在菲律宾从事研究期间曾多次走访了三个菲华义诊中心,并对就诊病人进行了采访。本文拟展示三个菲华义诊中心的基本情况、特点,剖析菲华义诊中心兴起与发展的背景及其社会影响。一、三个菲华义诊中心概述(一)加洛于市菲华义诊中心加洛干市菲华义诊中心创立于1985年5月1… 相似文献
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《中国辽东半岛国际交流》2014,(7):42-43
在美国获得护理学学士学位并成为注册护士的沈阳人关窼,目前在加利福尼亚州圣何塞市地区医疗中心工作.关窼在日常工作中,接触到的多是在医院服务的志愿者.他们一般都是高中生,都是有以后当医生或医疗相关工作的志向,在报考医学院之前他们要有一定小时的志愿者经验,耍去医学院,这是一个必要的条件,所以他们来这提供一些服务,也接触一下这方面的环境. 相似文献
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近年来,新西伯利亚州政府与在科学、教育、生产和贸易领域中的伙伴们一起,为完成国家科技创新政策规定的首要任务做了一系列工作。其中包括:建立了法律机制、经济机制和管理机制,培养了科技干部和从事高新技术转让的经纪人,发展了现代化的基础设施,为科学教育机构的活动提供了良好的社会环境,加强了科技领域的区域合作和国际合作。新西伯利亚州政府和新西伯利亚市政府、科学中心、高校和从事科技商务活动的企业集团都积极开展了科技创新活动,并取得了丰硕成果。新西伯利亚州通过实施一系列法律、法规来体现国家对生产企业、科学和为科学服务… 相似文献
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本文以《回国五十年——建国初期回国旅日华侨留学生文集》一书为中心,结合其他一些相关的文献资料,比较全面系统地分析研究20世纪后期从日本归国的华侨留学生在国内工作与生活的情况,希望能够对中华人民共和国归国华侨历史与日本华侨华人历史的研究工作有所启示。 相似文献
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① 第二次世界大战时期,日本出于不可告人的目的,在对中国各地进行间谍调查活动的同时,也涉及到移居中国各地的犹太人。本文编译了40年代日本学者小山猛夫所著《东亚与犹太问题》以及曾我部静雄的《开封的犹太人》中的部分内容,供从事犹太人研究的学者参考。一、概况东亚各国中,如果说同犹太人关系最深、最悠久的当属中国。犹太人最早到中国应是1900年前,当时,他们从小亚细亚跟随商队来到中国,几个世纪来一直居住在南京等中心城市。到了6世纪,在山西建立起犹太教堂,9世纪在广东发生杀害犹太人事件,12世纪中叶又在开封建立起犹太人教堂,这些… 相似文献
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马来西亚是一个劳动力缺乏的国家。国内有关国计民生的诸多经济领域都严重依赖外劳。目前数百万合法和不合法的外国劳工在马来西亚从事各行业工作,特别是所谓的3D工作,也就是脏(Dirty)、险(Dangerous)、难(Difficult)的工作。由于外劳的数量庞大,由此引起的社会问题也颇多。马来西亚各界对外劳的态度也各不相同。一种观点要求减少外劳乃至最终停止引进外劳;另一种观点则认为马来西亚经济发展需要大批外劳,应该继续引进外劳。无论如何争论,实际情况是,马来西亚的经济发展仍然离不开外劳。马来西亚外劳的人数和来源马来西亚从50年代末开始了… 相似文献
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如果提起人民币储蓄的一些学问和技巧,恐怕连遛早儿的老太太都能向您头头是道地列举一二。然而,若换成个人如何进行外币储蓄,恐怕就没有那么多人精于此道了。因此,本刊特意请几位多年从事外汇业务工作的中国银行一线临柜人员,介绍一个有关这方面的情况,并帮您参谋参谋,相信您一定会获益匪浅的。 一路“春风”好“光景” 乔先生,是一位资深外汇从业人士,说到居民个人外币储蓄,他的一番话告诉我们:外汇,这昔日王榭堂前燕,如今已是飞入寻常百姓家了,而且是乘着我国改革开放的春风,一路风景这边独行。 80年代初期,有外… 相似文献
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本文对在华韩资企业从事劳动的职工对工作环境的满意度和对组织的忠诚度进行了分析。文中指出,提高企业员工对工作环境的满意度和对组织的忠诚度,正确理解员工的价值观和文化,积极评价对方,是实现海外企业本地化的重要途径。 相似文献
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