被派遣劳动者面临的问题及其权益维护

劳务派遣作为一种适应灵活用工需求的用工形式,由于其机制灵活、用工效率高、有利于人才流动而受到企业的欢迎,并迅速发展成为一种普遍的用工形式.但这种新的用工形式在实践中也暴露出一些亟待解决的问题,尤其是被派遣劳动者群体日益扩大,其合法权益被侵害的问题日益凸显.相对于典型劳动关系中的劳动者而言,被派遣劳动者的弱势地位更为明显...     

构建企业和谐家园实现企业与员工同发展

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握,是我们党抓住重要战略机遇期,实现全面建设小康社会的必然要求.     

我国企业收入分配制度的改革与反思

目前我国收入差距已经接近社会所能忍受的红线,收入差距、贫富悬殊问题成为社会关注的焦点,收入分配改革方案更是备受关注.本文通过对改革开放以来我国企业收入分配制度改革的回顾和反思,以理性地去探究当前收入分配制度改革的关键.     

私营企业主与企业工人关系探讨

社会主义初级阶段的私营企业主与企业工人的关系 ,既是协约关系又是雇佣关系 ,而协约关系占主导地位。对此 ,必须以历史唯物主义的观点来看待 ,以“三个有利于”的标准来评判。     

建立效率与公平相统一的企业所得税制度

企业所得税改革问题是近两年来经济学界讨论的一个热点,大多数学者将关注的焦点放在了企业所得税改革的一些具体问题上,比如:内外资企业所得税合并、企业所得税税收优惠、企业所得税中“超国民待遇”问题等等。笔者认为企业所得税改革的具体问题固然重要,但如果偏离或违背了增强企业活力,建立效率与公平统一的企业所得税,促进我国经济可持续发展这一总体思路,一切都是空谈。     

新形势下实现职工与企业“双赢”之管见

<正>一、当前维护职工合法权益的现状和成因1、依法维权态势总体趋好近年来,松江区总工会在着力加强"两个服务",努力实现双赢、加快非公企业工会组建等方面下大力、出重拳,较好地维护了职工的合法权益。全区无论     

上海企业社会工作发展的基础和构想

随着我国市场经济的发展,经济结构日趋多元化、劳动关系日趋复杂化、就业方式也日渐多样化,这些都给企业发展带来了前所未有的困难与挑战。由于社会和工作环境发生巨大变迁,企业员工面临着许多从未遇到的问题,包括个人、家庭或社区等层面的社会问题。而这些问题单靠员工个人的能力难以解决,必须依靠专业的知识、技术以及组织的协助才能获得解决。在一些发达国家和我国的港台地区,     

劳动价值论与社会主义市场经济条件下的收入分配

生产要素参与分配及其通过市场决定生产要素所有者的收益,不仅是市场经济原则的体现,也是市场经济有效运行的必要条件。如果排斥生产要素参与收益分配,生产要素价格不能在充分的市场竞争中形成,生产要素价格就不能承担起配置社会资源的功能,市场这种资源配置方式就会失去相应的利益机制作支撑,市场在资源配置中起基础作用的经济体制也就难以建立起来。     

劳资关系指标与上海民营企业的现状——以上海普陀区民营企业入手的研究

一、调查的切入与方法所谓现状即事物发展的现实情况,这是对事物所做的质的判断,但这要有具体的有说服力的资料来证明。而对上海民营企业劳资关系现状作分析,首先需要找到分析问题的基本单位,并要以点带面来做研究。这个研究的点,我们集中于上海的普陀区。     

我国私营企业主收入来源的合法性分析

本文就人们一直争论不休的我国私营企业主的收入来源问题,从其合法性角度进行了剖析。认为,我国私营企业主的收入来源主要分为以下四种:即合法的劳动收入、合法的非劳动收入、未定性的占有职工剩余劳动收入和非法的偷逃个人所得税收入。其中,合法的劳动收入和非劳动收入是我国私营企业主收入的最主要来源。