工会干部培训精品科目介绍——“改革与发展”信息发布会

“改革与发展”信息发布会是上海工会管理职业学院创办的面向全市党政干部和工会干部的会员制讲座，每月举行一次。1997年创办至今已走过十三个年头，以其信息传递的“针对性”、“及时性”成为上海社会科学领域一道亮丽的风景线。     

与困难职工交朋友

陕西省总工会组织工会干部认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，把对特困职工承担第一责任人的职责落到实处。自去年年初开始，组织工会干部开展和困难职工、下岗职工“交友、谈心、帮扶”活动（简称“交朋友”活动）。一年来，全省各级工会干部（包括部分党政干部）已与２．６万多名困难职工、下岗职工交上朋友，并按活动要求填写了联系困难职工、下岗职工登记表或“交朋友”手册。在普遍多次访谈基础上组织职工填写问卷２万余份。还多方筹集资金１７８．３万元，工会干部自己也纷纷解囊，帮助１４２００多名职工解决了子女上学、生活…     

王主任最近有点烦

时代在变化,工会干部的心理也多多少少地发生着变化。从计划经济到市场经济,不仅是一种体制的变革,也是社会的转型。特别在企业转制时,对企业的工会干部,其冲击力是不可低估的。上海某企业集团下属的公司工会王主席的心理正在悄悄“翻腾”,其“烦”的情绪代表了目前相当一部分工会干部的心态。当然,还可以看到社会变迁及企业改革过程中的工会     

“世纪之交的党政干部”征文圆满结束

去年7月至今年3月，本刊与《解放日报》党政部联合举行了“世纪之交的党政干部”征文活动。征文活动以党政干部如何走向新世纪为主题，要求从理论和实践和结合上论述世纪之交给改革开放时期的党政干部带来的机遇和挑战，跨世纪党政干部应具备的素质和学识；歌颂在走向新世纪征途中各行各业涌现出的优秀党政干部的先进事迹。由于征文活动的主题突出，贴近现实，在社会上引起了较大反响，共收到来自全国各地的应征文章120余篇。在征文活动期间，本刊和（解放日报）专版上开辟了“世纪之交的党政干部”专栏，刊登了一批优秀应征文章，收到了良…     

2009年上海市工会干部教育培训一览

上海工会管理职业学院是上海市总工会领导下负责工会干部教育培训的主阵地，素有“工会干部的摇篮”之称。为了进一步贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照学习实践科学发展观的要求，2009年学院将围绕中国工会十五大提出的六大任务，围绕上海市委提出的“四个确保”的要求，结合上海工会工作的实际，研究新情况、开发新领域、拓展新思路、解决新问题，更好地为基层工会干部服务，为基层工会服务。计划全年开设下列各类培训。     

上海工会管理职业学院校史(1951—2011)

上海工会管理职业学院是上海市总工会主办的一所全日制普通高等职业院校。作为上海工会一个重要的教育培训基地,主要承担工会干部教育培训和应用性人才培养的职能。学院建于1951年,前身为上海工会干部学校。1985年发展为上海工会干部管理学院。2005年转型为上海工会管理职业学院。学院占地470亩,现有劳动与社会保障、社会工作、安全技术管理、食品质     

上海工会管理职业学院配合世博开展工会干部专题培训

2010年5月1日，中国2010年上海世博会的大幕正式拉开。“一切始于世博会”，世博是人类文明的盛会。千姿百态的各国建筑、引领先河的最新科技、充满想象的无限创意、精彩纷呈的文艺活动、各式各样的全球美食，世博无异于一场感官和创意的饕餮盛宴。作为上海工会干部教育培训的主阵地，世博对于学院而言更多的还意味着一种责任。因为，世博会激起了上海乃至全国各地的工会干部了解世博参与培训的热情。     

2011年上海市工会干部教育培训一览

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是中国人世十周年，同时还将迎来中国共产党建党九十周年的伟大庆典，上海工会管理职业学院的工会干部教育培训工作必然要紧紧围绕中国、上海经济社会发展的重点，进一步贯彻落实党的十七届五中全会精神和中国工会十五大精神，坚持以科学发展观统领工会工作，继续解放思想，开拓创新，力争在原有基础上推动上海工会干部的教育培训工作再上一层楼。全年计划开设下列各类培训。     

行政领导如何进行决策

为了适应我国政府机构改革的发展形势 ,也为了尽可能贴近广大党政干部的实际工作需要 ,本刊从本期开始 ,新开设“行政案例分析”专栏 ,约请有关的专家学者撰写相关稿件 ,供读者参考。欢迎大家对如何办好这一栏目提出宝贵的意见和建议 ,也希望作者提供有价值的稿件。     

2010年工会干部培训课程介绍

2010年上海工会管理职业学院的培训课程将凸显“精”、“新”、“专”三大特点。所谓“精”，即传统工会专业业务课程将常讲常新，形成品牌，打造精品；所谓“新”，即根据2010年工会工作面临的最新形势任务，开设培训新课目；所谓“专”，即根据不同时期、不同阶段工会干部的不同需求，     

上海:开拓医疗保障新格局

稳中求进，力求走出“一条追求社会总体平衡、符合上海特色的医疗保险之路”———从１９９６年５月启动的上海职工医疗保险制度改革，在全国独树一帜。早在１９９４年，上海就在全国率先实施了“总量控制、结构调整”政策，将医疗费的年增长率逐年控制，使之跌到现在的１...     

党政机构改革的原则、方案与步骤

江苏读者李天如来信说:“党的十四大明确提出了党政机构改革的任务。十四届二中全会又通过了《关于党政机构改革的方案》。对此,各级党政机关和党政干部都很关心,希望《党政论坛》组织一些文章对这次党政机构改革的指导思想、原则与实施步骤作一具体地说明介绍”。李天如同志提出的要求,正是本刊要做的。根据有关精神,我们编写了这个讲话,供读者参考。     

推进现代企业制度建设加快上海工业的改革和发展

在党中央、国务院和上海市委、市政府的领导下,上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求,立足于整体搞活国有经济,立足于建立现代企业制度,积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革,使上海国有工业企业的改革和发展取得了阶段性成果。一、上海国有工业企业改革和发展的总体情况１９９４年以来,上海按照现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,围绕加快形成“五个机制”和实现“五个加强”,进行了大胆的探索实践。在改善企业外部环境方面形成“五个机制”,即…     

关于健全调整不适宜担任现职干部制度的思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把“健全调整不适宜担任现职干部制度”作为当前党政干部制度改革需要重点突破的项目之一，并明确提出，“2012年前制定实施调整不适宜担任现职干部办法，并进行试点，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化”。     

构建工会培训课程体系 服务工会干部素质能力提升

上海工会十三大明确了未来五年上海工会工作的总体要求、基本理念和主要目标,要求各级工会要围绕服务创新、转型发展的战略,在促进和谐中尽责任,在服务社会中显地位。这无疑对我市各级工会干部的能力和素质提出了新的要求和期望。上海工会管理职业学院作为上海市总工会的干部教育培训机构和全国工会干部教育培训示范校,应主动承担起教育培训的主阵地作用。为此,学院不断开拓培训视角、探索培训内容、改革培训模式,朝着建设"一流的工会干部培训基地、一流的工会理论研究基地、一流的国内国际工会学术交流基地"的目标前进,以期为广大工会干部提供更全面、更周到的服务!     

探索工会干部培训的新形式

1998年,工会管理干部学院在培训工作指令性计划下降的情况下,转变观念,开拓创新,在培训的内容和形式上进行了积极的探索与实践。一是培训贴近现实,做到“点菜吃饭”。组织编写了《工会干部培训补充教材》,开设了“国企改革的走势与工会的定位”、“职工持股会的运作模式初探”、“下岗再就业的操作流程”等课目,既有     

新年伊始话保健

新年伊始，万象更新；世纪之交，社会演进加速。生活在当今改革进取的年代，身负重任的党政干部可能在心理上和生理上感到有所不适应。有鉴于此，本刊新增了“干部心理保健”栏目，请一些专家有针对性地撰写有关心理保健方面的文章，以期帮助广大党政干部及时释疑解惑，调整心态，更好地适应形势和工作的要求，以更为健康的身心跨入下一世纪。这里一种新的尝试，衷心希望得到大家的支持。──编者     

1994:我国社会经济发展预测

凡事预则立。处于一定领导工作岗位的党政干部，很需要注意对社会形势作点分析和预测，以不断增强自己工作中的预见性、系统性、主动性与创造性．1994年是我国改革和现代化建设进程中至关重要的一年，这一年的社会形势发展趋势如何，可能会出现哪些矛盾和问题，应采取何种对策，这是不少党政干部都十分关注的。笔者现根据有关研究部门和专家的分析，专就此问题谈点看法，以供大家参考。预测94年的社会形势，应该首先把握我国现今正处在社会转型时期——由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨，社会形势的发展变化，不能不带有…     

政工短讯

太原煤炭气化集团公司推行“三三”工作法于秉成为进一步提高思想政治工作的水平，为企业改革发展和稳定提供精神动力和思想保证，太原煤炭气化集团公司制定了“三三”工作法。主要内容是“三服务”：服务中心、服务大局、服务改革；“三贴近”：贴近生产。贴近基层、贴近职工；“三突出”：突出氛围、突出特色、突出实效。坚持三服务，以把好企业改革方向，促进发展；实现三贴近，以促进改革深化，凝聚人心；着眼三突出，求得创新，取得实效。他们同时制定了落实这种作法的具体组织措施。上束矿务局减员出效“三稳定’：福建上京矿务局近年…     

思想政治工作“八法”聚人心

中国石油吐哈油田公司作为肩负经济、政治和社会三大责任的大型国有企业，承担着“科学发展、构建和谐”的重大使命，在“建设新疆大庆、上产400万吨”的历史进程中，始终把加强和改进思想政治工作摆在突出位置，大力培育和践行社会主义核心价值体观，从贴近生产、贴近基层、贴近员工入手，抓住油气上产中心工作，服从服务改革发展大局，在观念、内容、方法、机制等多方面积极进行创新，总结开展的思想政治工作“八法”效果明显，不仅保证了企业在体制转换、改革攻坚中人心不散、队伍不乱、效益不降，