让群众评干部常态化

去年以来，从江淮平原到三湘大地，一些地方探索开展村民群众“直评村官”和村民代表“直评乡官”活动，在实践中产生了良好的反响，得到干部群众的好评，受到中央领导的肯定。群众评干部，是深化干部人事制度改革的有益探索，也是深受群众欢迎的创新举措，应当成为基层干部管理上的一种常态办法。     

奖“优”还得罚“差”

近闻，南京市市级机关某单位在今年干部考核中推出一项新举措：要求各处室在评优的同时，还要“评差”，在工作能力、工作态度等、万面“评”出全处室的最差者，而“当选者”在职务晋升和各项福利待遇中也将被打折扣。笔者以为，这样的举措值得肯定。其二“评差”可以使干部队伍中滥竿充数者显形。许多年来，人们对各种评先进早已习以为常，各种形式、各个、万面、各个档次的先进层出不穷，大有先进贬值之虞。且如果只评优而不＊评差＊，长此以往，无形中就把中游和下游两个层次的人相提并论，混为一谈，形成事实上的另一种＊大锅饭＊，使得…     

瞭望哨

“只摆过，不评好” 陕西 袁敏杰 经过一个多月时间，贵阳市 19名由人大任命的干部近日才在市人大通过“只摆过，不评好”的评议。贵阳市实行干部述职评议“只摆过，不评好”已有 3年，全市已有 33名市人大任命的干部通过了新的述职评议。这些述职报告，主要内容都是存在问题和整改思路，没有“客观原因”的推脱，也没有“尽自己努力”的陈辞，报告中今后的整改步骤、目标清清楚楚。 其中，有的述职评议也并不那么“顺利”，有两名干部的述职报告被认为有“评功摆好”之嫌而被否定，两人都感到“遭了当头一棒”，终于认识到其问题，认真拿…     

让群众评干部常态化

<正>去年来,从江淮平原到三湘大地,一些地方探索开展村民群众"直评村官"和村民代表"直评乡官"活动,在实践中产生了良好的反响,得到干部群众的好评,受到中央领导的肯定。     

“三爱四评”在南阳

南阳市自１９９６年开始，依靠民主创评形式开展“三爱四评”活动，受到企业广大干部职工的欢迎，为思想政治工作增添了生机和活力。 针对近年来部分干部职工思想上出现滑坡、理想信念和敬业意识淡化，而传统的单纯“灌输式”的教育方法又与形势不相适应的情况，南阳市从调查入手，及时总结出“三爱四评”这一群众性活动载体。其做法主要是，组织广大职工以民主公开投票的方式评选“一、二、三星级文明职工”、评选“优秀干部”，同时组织职工开展以“爱国家、爱企业、爱岗位”为主题的“三爱”教育，以激发职工的爱国思想和敬业爱岗意识。…     

把社会主义核心价值观教育落小落细落实

中国工商银行“感动工行”评选活动为什么获得员工的认可和欢迎？关键在于这个活动真正把工作做到了员工心坎上，准确把握住社会主义核心价值观与当代金融企业员工思想教育的结合点，突出“感动”元素，以“员工评、评员工”的方式，弘扬了平凡中的伟大、细微处的真情，体现了新形势下宣传思想文化工作的时代精神与人文关怀，因此触动到员工内心最柔软的地方。     

亲属容隐制度对现今立法的借鉴

亲属容隐制度是广泛存在于多种法律体系中的一项古老的法律原则。其基本含义即：对于犯罪，亲属可以不揭发，有权拒证、隐匿、包庇皆不为罪。 我国古代的亲属容隐制度 《论语》有记载：叶公语孔子日：“吾党有直躬者，其父攘羊，而子证之。”孔子则曰：“吾党之直躬者异于是．父为子隐，子为父隐，直在其中矣。”显然．在孔子看来正直的道德要求是：即使犯罪。     

公安“大走访”开门评警与警民关系建设研究

2011年1月6日公安部召开会议决定，到今年6月底，以市、县公安机关特别是基层所队和窗口单位为重点，在全国公安机关组织开展深化“大走访”开门评警活动。开门评警作为完善社会管理创新的又一新举措，将是今年上半年的工作重点。因此，在对开门评警的由来、形式、实质、意义等进行认识分析的基础上，对公安“大走访”开门评警活动与警民关系的构建进行进一步的探讨，具有一定的理论意义和现实意义。     

“直”与“曲”的思辨

党政分开以后,企业党组织不再直接管行政工作,包揽一切,而是通过保证监督实行政治上的领导。这种由“直”到“曲”的变化,会不会削弱党的领导?会不会降低思想政治工作的地位和威信呢?我们不妨从哲学的角度来探个究竟。“直”与“曲”是一对矛盾范畴。无“直”无所谓“曲”,无“曲”也无所谓“直”。生活中有些事情需要直达目的,     

“双评双议”激活力 强基固本促发展

去年以来，灵台县按照“三级联创”的目标要求，以强化村级组织戡为突破口，积极推行村干部目标绩效管理和结构工资制，大力开展村干部“双评双议”（评能力、评作风，议村情民情、议发展思路）活动，由村“两委”班子年初公开承诺、靠实目标责任，年中通报进展、调整工作措施，年终组织广大党员和群众进行评议，有效地促进了村干部能力、素质和作风建设，进一步激发了村干部干事创业的热情，提高了农村基层组织建设的整体水平。     

探索“两新”党组织述职评议制度

崇明县探索建立以“两述、两点、两评”为主要内容的“两新”党组织书记述职述评制度，取得了初步成效。     

说“直说”

“大雪压青松,青松挺且直。”(陈毅诗)中国人是很喜欢“直”字的。古人把直抒己见、直言正谏颂之为“直声”。《宋史》上称好诗为“直言动天下”。对“直言”的评价真是不低啊! 因此,对中央电视台的     

引进“专家讲评”机制

在思想政治工作中引进“专家讲评”机制，就是采取“走出去”、“请进来”的办法，组织政工骨干经常参加社会上由专家、学者主讲的“形势报告会”，或适时邀请专家学者到企业主办“专题讲座”。这应当成为思想政治工作现代化的一条重要途径。专家讲评能够在职工中产生强烈反响，源于三种效应：权成效应。目前，职工思想中存在的许多解不开的疙瘩，需要思想政治工作者去作有“说服力”的解答。而“专家讲评”恰恰就是适应了职工这一方面的需要。由于这些专家、学者信息广泛，把思想政治工作当成一门专门的学问，因而他们作出的解说，往往具有…     

关于开展“一诺三评三公开”活动的思考

在创先争优活动中，如何让基层党组织和广大党员围绕“先”和“优”的目标，落实“创”和“争”的行动，实行公开承诺是重要方式、具体实践和有力措施。省委提出的“一诺三评三公开”工作法，是对创先争优活动经验的提炼和总结，是对公开承诺活动的拓展和深化。靖远县结合实际，     

扎扎实实做好迎评工作,努力提高我校德育工作水平——我校开展德育工作评估侧记

为了进一步加强我校德育教育工作，顺利迎接河南省高校工委、省教育厅对我校德育工作的评估验收，学校党委高度重视，迅速召开党委会，学习了河南省教育厅有关德育工作评估文件，就如何强化我校德育教育、迎接德育工作评估统一了思想，并决定成立由校党委副书记、政委盛清宪任组长，校党委委员、副校长管曙光、江宜怀任剖组长的“校迎接德育工作评估领导小组”和副校长管曙光任主任、宣传部副部长冯峰任副主任的“校迎接德育工作评估办公室”(以下简称“迎评办”)。会后，校“迎评办”迅速行动起来，认真部署，周密组织，连续召开多次会议，…     

孙悟空参评“正教授”的代价

最近看武汉大学法学院一副教授因评正教授未果，与同事打架之新闻，不由得想起了西天取经的“4F”。     

政工短讯

江苏油田健全理论学习机制　　近年来，江苏油田以“读书与家庭”活动为载体，开展群众性读书活动，并形成了一套干部“述学”、“评学”、“考学”的理论学习机制。述学是领导干部对学习的自我总结自我评价，“述”自己对学习的认识、态度、时间上的保证、自学的内容、心得及学习后工作、业务水平的提高改进。评学是让干部群众对领导干部的政治学习和理论素养进行评论和测评，包括自我评估、群众评估和组织评估。考学是对领导干部学习、学以致用情况的考察，调看领导干部调研材料和论文，并进行书面考试和口头答辩。“三学”机制对领导干部…     

低头

“美国之父”之称的富兰克林，在年青的时候到一位前辈家拜访，刚进门，头就狠狠地撞在了门框上，疼得他两眼直冒“金星”，一边用手揉搓，一边看着比普通房门矮很多的门框。     

评当前在所有制改革观人的若干分歧

评当前在所有制改革观人的若干分歧宁敬近一个时期，在所有制改革这个直接涉及人民群众根本利益、事关改革全局成败和中华民族前途命运的重大问题上，出现了不少所谓“新论”。这些“新论”不单很有理论“突破性”，还似乎很有学术“权威性”和“改革”导向性，但却大都与...     

由《梁上君子》看后进生的转化

如果我们具备《梁上君子》中陈是的教育艺术和人格魅力，那么我们培养出来的不是“梁上君子”，而是“亭亭净直，出淤泥而不染，不蔓不枝”的正入君子，而是具有创新精神、掌握现代科学技术、为国家的昌盛、民族的振兴而献身的正人君子。