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《论语·学而第一》在《论语》中具有十分重要的地位和作用。“学”,主要是指学习西周的礼、乐、诗、书等传统文化典籍,还指孔子一惯倡导的“仁学”。“有朋”也作“友朋”,指孔子门下志同道合的弟子,还可引申为与孔子思想有直接渊源的古圣先贤和后世对孔子思想深感兴趣而进行研读的人。“远方”,从空间上指横向的四面八方;从时间上指纵向的历史与未来。“君子”,是指孔子道德理想中具有高尚人格的人. 相似文献
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李元卿 《思想政治工作研究》2009,(7):62-62
英语有过去时、现在时、将来时等多个时态。对于一个人才也有三个“时态”:也是过去时、现在时和将来时。所谓人才的过去时,指人才的学历、资历等档案历史的记载和表现;所谓人才的现在时,指人才眼前的工作状态和工作能力等现实表现;所谓人才的将来时,指人才的未来发展潜力和发展趋势。 相似文献
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国家公务员后就业腐败是指国家公务员利用权力(主要指作出有约束力的决策的社会能力)和权势(主要指影响决策人行使权力的社会能力),为在离职后的就业中谋取个人私利,损害公共利益的行为。后就业腐败的主要表 相似文献
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我们对汉语语料库出现的间接回指现象从认知语言学的角度进行了研究。在将先行词与回指项之间的关系根据语义重新分类的基础上,本文借助意象图式理论着重对其中的同义、部分同形、上下义关系、部分整体、隐喻等几类间接回指进行解释。意象图式是在完形感知、动觉和意象等认知能力基础上构建出的认知结构,我们认为,它可以很好地解释间接回指现象。 相似文献
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《思想政治工作研究》1998,(11)
我国重新划分经济类型国家统计局和国家工商行政管理局最近发布的《经济类型划分的暂行规定》,将我国的经济分为以下8种类型:(一)国有经济。指生产资料归国家所有的经济类型。(二)集体经济。指生产资料归公民集体所有的经济类型。(三)私营经济。指生产资料也公民私人所有,以雇佣劳动力为基础的经济类型。(四)个体经济。指生产资料归劳动者个人所有,以个体劳动为基础,劳动成果归劳动者个人占有和支配的经济类型。(五)联营经济。指不同所有制性质的企业之间或企业、事业单位之间共同投资组成新的经济实体的一种经济类型。(六… 相似文献
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郭恩乐 《思想政治工作研究》2002,(3)
“全程七结构融合双效法”是我们在国企改革实践中,探索创立的一套思想政治工作模式。“全程”是指纵向过程和横向覆盖面,纵向到底,横向到边,不留死角,没有空档。“七结构”是指方法、步骤、目标、对象、载体、导向和大方向七个要素的组合构成。“融合”是指其形式和内容的高度统一,思想政治工作和经营管理工作相互兼容和互动。“双效”是指经济效益和社会效益共同提高,使企业的有形资产和无形资产一起保值增值。 几年来,我厂正是靠着“全程七结构融合双效法”的思想政治工作模式和我们创立的以“高薪、高效、高风险”为核心内容… 相似文献
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一、从权力的内涵和本质看对权力法律控制的必要性
从权力的概念上看,“权力有广义和狭义之分。狭义的权力概念仅指国家权力。广义的权力概念既指政治上的强制或支配力量,也指职责范围以内的指挥或支配力量。具体来说,是指特定主体将其意志强加于他物(即其他个体、群体、国家机构或社会),使之产生压力继而服从的能力。”比如,它表现出可以要求人们作出某种行为,包括允许、要求和禁止人们作什么。 相似文献
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汪长明 《思想政治工作研究》2011,(2):57-57
中华民族在漫长的历史发展过程中,创造了博大精深的和合文化。“和”取和偕、和睦、祥和、和平之意,指异质因素的共处;“合”取融合、结合、联合、合作之意,指不同性质间各要素的融通。“和合”联用,指自然、社会、人际、心灵、不同文明间多种并存的、矛盾的,甚至是对立因素的冲突、融合、协调、结合、统一,以及在冲突、融合的动态过程中形成的新生命、新事物、新结构的总和。 相似文献
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苏联的特权阶层早在斯大林时期就已形成。这里讲的特权并不是指对某些有特殊贡献的人或一部分领导人给予较高的工资或待遇,而是指利用权力享受种种特权。苏联的特权表现在:名目繁多的津贴,免费疗养和特别医疗服务,宽敞的住宅和豪华的别墅, 相似文献
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市委九届十一次全会对加快文化改革发展作出了重大决策部署.开启了文化强市的新征程。文化强市是指天津文化要有强大的影响力和辐射力.同时要以文化去强市,用文化来提升城市的魅力和实力。文化强市,既是目标,又是过程。说它是目标,主要是指,文化强市勾画的宏伟蓝图, 相似文献
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社会主义政治发展首要表现是政治主体的发展,政治主体的发展在政治发展中具有决定性作用。中国共产党在我国的政治体系中处于核心和领导地位,作为政治主体的执政党的发展,主要不是指党的组织队伍及其机构的扩大,而是指党的政治行为能力的提高,即主要是作为执政党执政水平的提高。 相似文献
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一挫拆(英文为Frustration)是指事物发展过程中的某种特定的曲折状态。所谓领导角色挫折,即指领导者在实现其角色的过程中遇到障碍或干扰,致使个人角色需要不能满足的某种状态。领导者的角色挫折都是由于某种原因造成的。引发领导角色挫折的原因多种多样,概括起来可分为两大类,即外部原因和自身原因。领导角色挫折的外部原因又称外因,它是指由于外界的事物或情境阻碍领导者实现目标而产生的角色挫折。外部原因包括自然原因和社会原因,社会原因又包括一般社会原因和组织原因。自然原因指的是领导者个人能力无法克服的自然灾害、自然… 相似文献