做好党员教育管理经常化的一些思考

党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作。加强党员经常性教育，对于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果、不断提高党员素质，对于建设学习型政党、推进党的执政能力建设和先进性建设，对于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。     

激励在现代人力资源管理中的运用

在以人为本观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性拷贝,如何能使人的积极努力与组织的目标、理念及文化相一致?激励是必不可少的一道良方。因此,从激励理论中对人的需要、动机、目标和行为规律等方面的研究入手,来探讨如何在人力资源管理中正确实施激励,往往可以收到理想的效果。     

论新时期党员的先锋模范作用和无私的奉献精神

党的形象的先进与否,关系到党在人民群众心目中的地位,决定着党的兴衰存亡。而共产党员的一举一动又直接代表着党的形象。因此,在新的历史阶段,我们每位共产党员都要站在维护党的先进性的高度,着力塑造自己的先进形象。只有这样,才能充分发挥党的先锋模范作用,才能不断提高全党的威望,永葆党的青春活力。这是党的宗旨和新时期的基本要求,也是共产党员先进性的最本质特征。     

少数党员不能发挥先锋模范作用的原因

在全面建设小康社会的新时期,仍有少数党员不能发挥先锋模范作用.少数党员不能发挥先锋模范作用,其表现形式多种多样,其原因是多方面的、复杂的.我们要按照"三个代表"重要思想对党员先进性的要求,从强化思想教育、加强管理、加强制度建设等层面入手,努力改变少数党员不能发挥先锋模范作用的状况.     

少数党员不能发挥先锋模范作用的原因

在全面建设小康社会的新时期 ,仍有少数党员不能发挥先锋模范作用。少数党员不能发挥先锋模范作用 ,其表现形式多种多样 ,其原因是多方面的、复杂的。我们要按照“三个代表”重要思想对党员先进性的要求 ,从强化思想教育、加强管理、加强制度建设等层面入手 ,努力改变少数党员不能发挥先锋模范作用的状况。     

少数党员不能发挥先锋模范作用的原因

在全面建设小康社会的新时期,仍有少数党员不能发挥先锋模范作用.少数党员不能发挥先锋模范作用,其表现形式多种多样,其原因是多方面的、复杂的.我们要按照“三个代表“重要思想对党员先进性的要求,从强化思想教育、加强管理、加强制度建设等层面入手,努力改变少数党员不能发挥先锋模范作用的状况.     

论在新社会组织中如何发挥党员的先锋模范作用——深圳市南山区南山街道办月亮湾片区“人大代表工作站”的实践

随着社会主义市场经济的深入发展,经济格局、利益格局发生重大变化,一些新的社会组织不断涌现,对于这些流入到新社会组织当中的的党员,由于他们对"单位"及其党组织的利益依存度降低,新社会组织中党组织的整合、组织能力降低等原因,造成了党员在新社会组织中难以有效发挥先进性,甚至造成党员对党组织的认同程度降低。面对这一挑战,本文联系深圳市南山区月亮湾片区"人大代表工作站"的实践,对党员在新社会组织中发挥先进性做出了一些探索。     

对发挥学生党员先锋模范作用评价机制的探索

结合当前我国高等教育发展的现状,根据大学生党员现实情况,制定一个科学的关于学生党员先锋模范作用发挥的考核评价机制,从制度上加强对学生党员的教育、监督和管理,促进大学生党员综合素质的提高,使大学生党员真正地发挥应有的作用,成为社会主义建设合格的建设者和接班人,为我国改革开放和经济发展作出贡献。     

和谐校园视阈下大学生党员先锋模范作用激励机制的构建

当前,高校要从发挥大学生党员在高校党建中的主体地位作用、完善大学生党员后续教育培训制度、搭建大学生党员发挥先锋模范作用的平台、建立健全大学生党员考核评价体系等四个方面构建激励机制,激发大学生党员在政治、学习、工作和生活上发挥先锋模范作用,从而推动高校和谐校园建设.     

福州沿海农村共产党员发挥先锋模范作用的调查与思考

党的十六届五中全会提出要建设社会主义新农村,且最近以农村基层组织和党员为主要对象的第三批保持共产党员先进性教育活动正在开展,搞好这次教育活动将为社会主义新农村的建设注入强劲动力。本文主要论述福州沿海农村共产党员先锋模范作用的表现、充分发挥先锋模范作用方面存在着一些制约因素以及充分发挥福州沿海农村党员的先锋模范作用的对策思考。     

浅析中小企业人力资源管理

人力资源管理关心的是“人的管理问题”,其核心是认识人性、尊重人性,达到“以人为本”的目的。然而,在传统管理模式下成长起来的中小企业的人力资源管理却存在着不少问题,需要从做好人力资源计划预测,做好人力资源选才、留才、育才管理,对员工进行能力开发与激励等方面改进中小企业人力资源管理,促进企业发展。     

和谐校园视阈下大学生党员先锋模范作用激励机制的构建

当前,高校要从发挥大学生党员在高校党建中的主体地位作用、完善大学生党员后续教育培训制度、搭建大学生党员发挥先锋模范作用的平台、建立健全大学生党员考核评价体系等四个方面构建激励机制,激发大学生党员在政治、学习、工作和生活上发挥先锋模范作用,从而推动高校和谐校园建设。     

浅谈新时期新形势下高校学生管理的新特点新变化

高校的学生管理工作始终是高校教育的重点,也是其难点。在新时期,新形势下,结合当前学生工作的新变化和新特点,改变学生管理方式与方法。文章结合石家庄铁道学院学生管理的实际情况,介绍现在教育与学生管理工作的特点,并指出从学生工作现实需要出发,试行学生辅导员助理制度,并在制度、培训、管理和激励等方面采取积极有效的措施,加强辅导员助理队伍建设,使之成为学生思想政治教育工作队伍的有益补充。     

图书馆人力资源开发的路径选择和制度激励

信息技术的迅速发展和广泛应用对图书馆人力资源的素质及其开发提出了新的要求.培训是图书馆人力资源开发的有效途径,而人力资源自我开发是提升素质的最佳途径.要建立、健全图书馆人力资源长期教育与培训机制,并通过完善继续再教育机制、公平的竞争激励机制以及严格的考评制度激励和保障人力资源的自我开发.     

对非公有制企业共产党员发挥先锋模范作用的思考

近年来,党中央一直高度重视和努力推进在非公有制企业实现党的组织和工作的覆盖,非公有制企业党员队伍也日益壮大。本文论述了如何充分发挥非公有制企业共产党员的光辉模范作用,及如何提高其自身思想素质和业务能力及如何发挥示范带头作用。     

谈企业人力资源管理与激励

文章对企业人力资源管理、战略规划、激励机制等内容进行了探讨,指出供水企业只有不断建立和完善相关机制,充分发挥人才优势,才能使供水企业健康发展。     

创新现代企业人力资源管理新模式

市场的竞争,就是人才的竞争。在建立现代企业制度的过程中,实施自己的人才战略,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,创造"公开、公平、公正"的用人环境。这是企业加快发展、可持续发展的关键。一、转变观念,树立以人为本的理念创造新型的人力资源管理模式,真正树立"以人为本"的理念。传统的     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

建立组织 完善网络——镇雄县采取五条措施加强流动党员管理

为了把农村无职务党员设岗定责工作持久地开展下去，使农村无职务党员的先锋模范带头作用得到长久的巩固和发挥，麻栗坡县建立了有效的保障体系。     

企业战略人力资源管理探析

人力资源管理理论和实践经历了两次重要的变革，战略人力资源管理模式已逐步形成并日益发展，成为企业获取可持续竞争优势的战略途径。本文从理论层面对企业战略人力资源管理进行探析，提出战略人力资源管理的构建首要的是确立“以人为本”的核心理念，分析了企业战略人力资源管理的职能定位——从事务型走向战略性，并从“战略性”视角对企业战略人力资源管理的激励体系进行了探讨。