外部考评模式与内部考评模式的耦合研究

考评工作的准确性是取得优良的实际工作绩效的先决条件。外部考评模式与内部考评模式的耦合就是为了构造一个优良的考评机制,以满足绩效模型对考评的准确性要求。在行政官员的绩效考评中,外部考评为内部考评提供导向,内部考评为外部考评提供配合和补充。两种考评模式有机地耦合的具体方式是外部考评绩效与政府工作总体绩效挂钩,外部考评绩效与行政组织的主要领导的个人绩效挂钩。     

着力构建体现科学发展观要求的基层党建工作考评机制——基于长沙市的调查与思考

探索及成效2005年以来,长沙市对基层党建考评工作进行了积极探索,当年在全市范围组织了三级联创活动考评工作,从2007年起,将党建工作纳入全市绩效考核,逐步构建起特色比较鲜明的考评机制:一是以绩效考核为总揽,使基层党建工作由     

安徽:政务公开考评,首邀网民打分

<正>据《新华每日电讯》2010年1月2日载,安徽在2009年全省政务公开考评工作中首次尝试邀请网民参与打分,力求真实公开反映民意。在考评中,普     

论科学合理的检察工作考评机制的构建

检察工作考评是检察管理的一项重要内容。本文在肯定其对检察工作发展的正面、积极作用的同时,从如何构建更加科学、合理、完备的统一分类考评机制出发,提出了应当深化的几点认识、衡量的几个具体标准,以及考评工作流程中应当关注的几大重点要素。     

现行目标考评工作中普遍存在的几个问题及对策

目标考评工作，经过多年的运行已基本形成了一套比较完善比较成熟的体系，在经济建设和社会事业发展过程中发挥了巨大的管理效能，作用不可低估。现将当前目标考评工作中普遍存在的几个较为突出的问题及其对策申述如下，与同仁商讨。     

创新干部考评机制促进发展方式转变

唐山市把干部考评作为加快经济发展方式转变,促进“十二五”规划顺利实施的有力抓手，更新考评工作理念，完善考评指标设置，科学划分考评对象，创新平时考评机制．强化考评结果运用，有力地推动了发展方式转变。     

辽宁省人民政府办公厅关于印发2013年度省政府对各市政府绩效管理工作实施方案的通知

辽宁省人民政府办公厅文件辽政办发[2013]16号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将《2013年度省政府对各市政府绩效管理工作实施方案》印发给你们,请结合本地区、本部门实际,认真组织实施。2013年4月19日     

成功运用同级考评——360&#176;绩效考评引发的思考

企业的存在，主要就是为了追求利润、追求顾客的满意度、追求成长，进而达到可持续发展的目的。而人力资源扮演着非常重要的角色，因为企业经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过“人”才能运作，生产、管理、营销必须有人的操作才能实现。因此，如何对企业员工的才能及其在过去一段时间内的工     

素质教育下的考试方法改革探讨

高等职业技术院校教育应突出以素质教育为核心,以实操考评法为主要考核方法,通过实操作业、能力考核表及提问形式考评学生,培养出真正具有高等职业技能的社会劳动力。     

安陆民主考评探析

1999年以来 ,作为省级示范所的安陆市府城派出所 ,以民主考评 (以下简称“民考”)特色立项 ,收到了良好效果。今年初 ,安陆市局成立领导小组 ,组成工作专班 ,反复调查研究 ,多方论证 ,充分发挥“府城民考”的辐射效应 ,在全局范围内实行“民考” ,产生了示范规模效应。一、“安陆民考”的内涵“安陆民考”是在“府城民考”的基础上丰富和发展形成的。是“府城民考”在空间上的拓展 ,在内容上的完善。民主考评是对内量化考警与对外开门评警相结合 ,对每个民警全面实行民主、公开、公正考核 ,保障工作目标实现的一种管理机制。它的主要内容可…     

“以人为本”原则在检察业务考评和管理中的应用

检察机关在业务考评和管理中应始终坚持"以人为本"的原则,把人作为最根本的因素,认真处理好人与人的关系和人与组织的关系。具体来说,一要摆正"三个位置",即对检察机关和人民群众而言,坚持人民群众第一。对检察机关执法办案人员和涉案人员的关系而言,坚持涉案人员第一;对检察机关内部领导和检察人员而言,坚持检察人员第一。二要渗透"四种观念",即检察人员主体参与的观念,促进人的全面发展的观念,尊重人性人格的观念,管理就是服务的观念。     

民意调查：党风廉政建设考评的新视角

当前传统的党风廉政建设责任制考评呈现形式化倾向，而引入民意调查可提高考评的民主性、科学性和时代性。推动党风廉政建设民意调查需进一步扩大第三方民意调查的比重，进一步改进民意调查方式方法，强化民意调查结果的运用。     

社会主义乡风文明指标考评体系初探

社会主义乡风文明建设活动十分需要一套指标体系来监测、评估和指导。为此,我们根据理论与实践发展要求,按照以人为本、科学性、系统性、可比性、可操作性、导向性原则,建立了一套六大类36个具体指标的考评体系,并确定了各项指标的考评标准和分值,以使其在实践运用中具有科学合理性。     

高校学生党员管理量化考评机制探析

高校学生肩负着重要的历史使命,学生党员的教育和培养意义深远。可通过管理量化考评,引导充分发挥学生党员的主动性,通过"自我管理,自我监督,自我教育,自我服务",实现以点带面,点面结合,辐射整体的良性教育效果。     

高校员工绩效考评现状及其原因分析

科学合理有效地建立高校教职员工的绩效考评体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.本文针对我国高校绩效考评的现状,分析其存在的问题,希望能对高校建立科学、合理的绩效考评体系起积极的参考作用.     

关于青年学生组织发展过程中的社会评价系统的思考

文章围绕高等学校青年组织发展这一主题 ,从意义、作用及构成内容等角度对其社会评价进行了分析和论述 ,并提出了组织发展的公示制度的设想。     

责任政府建立中绩效考评机制的完善

绩效考评作为现代管理手段 ,在责任政府建立过程中起着重要作用。正是这种作用促成了绩效考评手段在我国政府管理中的引进。而由于实现条件的制约 ,我国的绩效考评还有待继续完善。根据发达国家和我国一些地区推行绩效考评的经验 ,未来我国绩效考核机制的完善 ,必须在获得认同、技术支持、机构建设、公民参与、制度建设、责任机制等六个主要方面进一步加以完善。     

关于公安考评中科学发展观与正确政绩观问题的思考

考评不仅关系到对一个地方工作好坏的评判,更重要的它是工作导向。文章分析了当前公安考评中存在的主要问题,强调要用科学的发展观和正确的政绩观来指导考评工作,并提出了四个方面的建议。     

北京市市容环境卫生考核评价体系研究

1 概述 1.1 考评范围与内容 (1)考评范围以<北京城市总体规划>的城八区为主,兼顾新城及农村地区. (2)考评涵盖<北京市市容环境卫生条例>所涉及的市容环卫责任、城市容貌、环境卫生、环卫设施建设管理和市容环卫专业作业等内容,以管理和作业的"结果"为主.