建立完善党外干部培养选拔机制

一、当前党外干部培养选拔工作中存在的主要问题党中央一直重视培养选拔党外干部工作，新世纪新阶段更是把这项工作作为人才强国战略的重要工作来抓。长期以来，我们形成了党委领导、组织部门和统战部门具体实施、其他部门协助配合的工作方式和方法。实践证明，这些方式方法的运用已经取得了很好的效果，对加强党外干部培养选拔工作起到了推动作用。但也要看到，一方面，     

关于加强党外干部培养选拔工作的思考

培养选拔党外干部参与国家各级政权,是我们党的优良传统,也是人民政权的一个鲜明特色。在全面推进社会主义建设新时期,务实开展党外干部培养选拔工作能够有效提升中国共产党的执政能力和执政水平,深切体现中国特色政党制度的优势,更有利于社会主义和谐社会的构建,是巩固和发展爱国统一战线的一项基础性工作,是值得研究的一个重要课题。     

培养选拔党外干部亟待破解三个矛盾

加强党外干部培养选拔,直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善,关系到统一战线的持续发展。近年来,各级党委立足加强党的执政能力,把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求,促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道,为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发,还不能适应改革和发展的需要,诸多矛盾亟待破解。     

积极培养选拔使用党外干部

培养选拔党外干部是推进政治文明建设,稳定和完善中国共产党领导的多党合作政治协商制度的重要举措,是维护改革、发展和稳定大局的必要手段,是党的工作的一个重要方面。平凉市委把这项工作摆在重要位置,摸索了一些经验和做法,取得了较好的成效。一、党委重视是做好党外干部培养选拔使用工作的关键。党管干部是党的干部工作的一项重要原则,做好党外干部培养选拔使用工作,离不开党委的重视支持。首先要提高认识,统一思想。《中共中央关于加强统一战线工作的决定》和省委《实施意见》下发后,平凉市委有针对性地从理论和实践的结合上,引导大家统…     

完善培养选拔机制 选优用准好干部

在全国组织工作会议上,习近平总书记对“怎样是好干部,怎样成长为好干部,怎样把好干部用起来”做出了深刻阐述。作为组织部门,如何按照习总书记的要求完善干部培养选拔机制,把好干部及时发现出来、合理使用起来,已成为摆在我们面前一项重大而紧迫的政治任务。     

基层大学生干部的选拔、培养、管理及启示

培养选拔年轻干部是党的干部队伍建设的一项基础性工作．也是新形势下加强党的建设新的伟大工程的关键重要环节。做好培养选拔年轻干部工作,是摆在各级党委组织部门面前的一项战略性任务。自2002年起,区委组织部、区人事局每年都有计划地从高等院校中招录、选拔一批优秀大学毕业生到北辰工作。通过实践锻炼,这些大学生干部磨练了意志、增长了才干、提高了素质。同时,他们的到来也为我区充实了基层干部队伍、加强了机关工作力量。改善了干部队伍结构。为全区干部队伍注入了生机与活力。六年来,我们共招录大学生干部334名．其中选调生52名。公务员181名,事业编制干部101名。     

完善干部选拔任用机制的思考

选什么样的人、怎样选人历来是我们党高度重视的一个重大问题。近年来,各地认真贯彻落实中央关于干部选拔任用工作相关法规和制度要求,并结合地方领导班子换届、干部人事制度改革、基层组织建设年等重点工作进行积极探索,有效地提高了组织工作满意度和选人用人公信度。但同时,也存在一些需要引起重视的问题。     

探索建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制

近年来,宿迁市坚持从科学发展、跨越发展和干部队伍建设的实际需要出发,不断深化干部人事制度改革,积极探索建立健全面向基层一线的党政干部培养选拔机制,形成了“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的用人导向。特别是去年9月份,从市直机关“公推公派”处级领导干部到基层任职的举措,产生了积极的社会反响。宿迁市建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制的探索实践,其显著特点是,     

新一代民主党派干部培养机制研究

2005年《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（以下简称《意见》）中明确规定了“民主党派和无党派人士担任国家和政府领导职务，是实现中国共产党领导的多党合作的一项重要内容。     

论干部选拔与培养

选拔与培养干部历来是党和国家的一项重要任务。只有选拔与培养优秀干部,不断为我国的党政干部队伍提供新鲜血液,才能保证党和国家事业的长盛不衰,才能实现干部队伍的顺利发展,才能提高干部队伍的能力和整体素质,才能为我国社会主义事业发展不断贡献力量,才能使党和国家的领导事业永葆生机。     

创新与完善干部选拔任用机制的若干思考

创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。     

干部选拔任用工作亟待破“壁”

当前,干部选任工作不同程度存在着地区、体制、专业、资历和身份壁垒,制约了干部的交流,影响了干部队伍活力,其负面作用不容忽视。拓宽选人用人视野,加强干部队伍建设,需要打破常规,在以下五个方面取得突破。     

浅议组织部门干部选拔任用工作内部监督问题

在新形势下，研究组织部门干部选拔任用工作内部监督问题，就是要根据社会主义市场经济不断发展的新要求，人们思想观念和价值趋向发生的新变化，党的组织工作所面临的新情况，以及组织部门自身建设上出现的新问题，探究符合时代发展需要的内部监督规律，建立科学完善的内部制约机制和制度保障体系，形成一套行之有效的内部监督的方法和措施，以保证党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中得到有效贯彻落实，始终为党的事业的长远发展提供坚强有力的组织保证。一、组织部门干部选拔任用工作内部监督的现状分析组织部门内部监督是干部…     

组织部门内部干部任免制衡机制问题研究

组织部门承担着党委选拔任用干部的重任。干部选任工作水平的高低，直接关系着领导班子建设水平和干部队伍素质。组织部门内部在于部任免工作上的指导思想、领导体制、组织机构、工作方式、操作程序等一系列制度性的安排，是决定干部选任工作水平的重要因素。在不断扩大干部工作民主的过程中，研究建立组织部门干部任免制衡机制，是提高干部任免水平的重要举措，是一个重大而严肃的课题。     

优化党政干部培养选拔链

培养造就高素质干部队伍，是不断推动党和国家事业发展的重要保障。近年来，江苏省连云港市以推进干部工作科学化、民主化、制度化为方向，通过加强基层锻炼、强化学习培训、推行竞争性选拔等方式，着力优化党政干部培养选拔链，为连云港市实现科学发展、建设国际性海滨城市提供了坚强的组织保证。     

完善干部选拔任用制度研究

完善干部选拔任用制度,是建设高素质干部队伍的重要保证,是加强党的先进性建设、提高党的执政水平的重要措施。为进一步探索创新干部选拔任用的方法和途径,我们组成课题组,开展了专题调研,对近年来我省完善干部选拔任用制度的实践做法进行了全面回顾总结,对存在的问题进行了深入查找分析,提出了相应的对策建议。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革,保证领导机关与人民群众血肉联系,改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷,培养造就高素质干部队伍,提高党的执政能力,都具有重大的现实和深远意义。     

关于不拘一格选拔和培养干部的思考

目前,一些地方在干部选拔和使用上存在着对年轻化认识的误区.我们要从党的事业的大局出发,不拘一格用好干部,充分发挥各种人才的积极性,为和谐社会主义建设事业作出积极的贡献.     

着力培养选拔能够担当“五大甘南”建设重任的好干部

习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话,就着力培养选拔党和人民需要的好干部、正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况、落实党要管党从严治党方针以及加强组织部门自身建设等问题进行了深刻阐述。讲话高屋建瓴,高瞻远瞩,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,具有很强的思想性、理论性、科学性和指导性。当前和今后,我们要以习近平总书记重要讲话精神为指导,紧紧围绕“怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？”三个问题,坚持用好的作风选作风好的人,不断提高选人用人公信度,着力选拔培养能够担当“五大甘南”建设重任的好干部。