论知识经济与人力资本

本文从知识经济的内涵着手 ,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中 ,从被忽视到被重视的转变过程 ,充分认识到知识经济时代 ,人力资本所有者是财富的真正创造者 ,人力资本雇佣非人力资本比非人力资本雇佣人力资本更具有生命力 ,为此 ,要发展知识经济就必须重视和加大人力资本投资。     

人力资本理论的贡献与人的现代化

人力资本理论形成于二十世纪六十年代,彰显于知识经济时代。使人们认识到人力资本对社会发展的作用。人力资本作用的有效发挥,不但要得到职业道德的支持,还要得到人的现代化的实现的保证。     

关于人力资本出资问题的法律探讨

随着知识经济时代的到来,有关人力资本出资问题的研究已成为我国理论界的热门课题。本文就人力资本的出资问题从法律层面进行探讨,包括人力资本及其产权的概念、人力资本出资的合理性与必然性、构建人力资本出资的法律制度等。     

政府在人力资本投资中的多重角色

在知识化、信息化和市场化时代 ,人力资本的投资和开发已成为政府的一项重要职能 ,政府在人力资本投资中发挥着重要的作用。由于人力资本投资自身的特性及政府职能的转变 ,政府除了要承担投资主体的角色外 ,还承担着人力资本投资的规划者和引导者、社会人力资本投资的促进者、人力资本市场的培育者和维护者等重要角色 ,由此形成了政府在人力资本投资中的多重角色和功能体系     

我国西部人力资源向人力资本转化的难点及对策

在知识经济时代 ,人力资源是一种非常重要的资源 ,但它必须转化为人力资本才能发挥其重要作用。西部地区在人力资本观念、教育、医疗保健体系、制度环境以及整个经济发展水平等方面都还很落后 ,我们必须解决这些困难 ,从而促进人力资源向人力资本的转化。     

人力资本出资的可行性研究

知识经济时代,人力资本受到前所未有的重视,因而以人力资本出资在企业中分享股权已是大势所趋,然而新修改的《公司法》却否定了人力资本的出资。文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用,揭示了人力资本出资的必要性和合理性,并根据人力资本独特的特征设计了人力资本出资的形式制度构架。     

论人力资本产权制度的建设及影响

在知识经济时代 ,产品的生产、商品价值的提高 ,企业的成长乃至国家竞争力的增强 ,都必须将更加依赖于知识和掌握知识的人力资本。评述人力资本产权制度的建立与完善是对提高企业经济效益、促进教育事业和国民经济的发展都会起到举足轻重的作用。     

陕西高新技术产业人力资本问题探讨

高新技术产业的发展与高新技术人才的使用在知识经济时代发生着革命性的变革,人力资本的管理理念是这一变革的核心,人力资本的定价和计量方法则至为关键。陕西发展和建设关中地区高新技术产业带,首先要分析区域的人力资本现状,进而应用人力资本的基本原理和方法,建立适合陕西高新技术产业实际情况的人力资本评价和激励机制。     

人力资本产权内涵的认识角度

对人力资本承载者与人力资本产权关系的理解是把握人力资本内涵的关键。人力资本承载者具有人力资本的直接控制者和劳务合约的签订者合一的身份特征。人力资本产权交易的特点在于劳务契约的不完全性。因而,对承载者的激励,就成为提高人力资本产权运用效率的中心课题。     

论“政府人力资本“的合理性

人力资本理论的渊源可以追溯到现代意义的经济学创立之初.人力资本这一概念的内涵主要在于一是,人力资本体现在人的身上,表现为人的知识、技能、经验和技术熟练程度等等,总之表示位人的能力和素质;二是,人力资本是通过人力投资而获得的;三是,人力资本作为一种资本形式,个人及社会对其所进行的投资都必然会产生收益,实现价值增值.本文在分析政府公务员职业特性的基础上,认为政府公务员的知识、能力和素质是一类重要的人力资本,"政府人力资本"这一概念是具有合理性的.     

人力资本产权的概念、构成、属性剖析

文章剖析了人力资本与人力资本产权的概念,以及人力资本产权的权能、权益和权责。同时剖析了人力资本产权相似于物质资本产权的一般属性和不同于物质资本产权的特殊属性。     

论知识经济时代企业的生存发展问题

在知识经济时代 ,知识成为企业乃至整个经济发展的主导力量。在激烈的市场竞争中 ,企业只有不断地引入和运用高新科学技术知识 ,不断进行技术和产品的创新才能生存发展下去 ;而企业创新的源泉在于拥有雄厚的人力资本 ,人力资本创造性的发挥又依靠企业良好的结构性资本作为保障。     

交通人力资本投资对交通发展的促进作用

建设创新型交通行业需要注重对交通人力资本的投资力度。文章分析了交通人力资本投资对交通发展的促进作用,认为加大交通人力资本投资有助于交通行业在发展理念、发展动力和发展模式上实现新的转变。     

下岗失业职工人力资本贬值的经济学分析

通常一个人拥有的人力资本与他的收入正相关 ,但是下岗失业职工的人力资本与他们的收入的正相关关系消失。本文用人力资本质量生命周期理论分析了劳动力市分割条件下 ,人力资本贬值的经济原因     

构建我国人力资本出资制度之我见

随着知识经济的发展,人力资本的重要性凸现。人力资本具有资本的功能,允许人力资本出资具有可行性。承认人力资本出资的合法性,有利于我国现代企业制度的建立。在确认人力资本出资时,应处理好人力资本的评估、人力资本的法律责任等问题。     

刍议人力资本的激励机制

人力资本是指存在于人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力及健康等质量因素之整合, 是构成企业家才能的核心部分。因此, 加强对人力资本激励机制的研究对于提高企业运营绩效具有显著的意义。整个人力资本的激励机制应包括对人力资本的经济利益激励、对人力资本的权利与地位的激励和对人力资本的企业文化激励。     

知识经济时代的犯罪趋势预测及防控对策

文章针对知识经济时代新犯罪类型的特点及其严重社会危害性,提出为保障社会公共生活的安全有序,应该创建更加严密的治安环境,高筑犯罪防控的高新技术屏障以及人力资本积累创新机制等,以更好地预防、打击犯罪,适应知识经济时代的要求。     

关于组织人力资本的研究

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本。一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因。企业是一个人力资本与非人力资本以及个体人力资本之间的双层合约。     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

完善人力资本出资制度的法律探讨

加入WTO后 ,我国经济发展机遇与挑战并存 ,而人才是掌握机遇与应对挑战的关键。一国发展能力和水平的决定因素 ,不再是传统的资本 ,而是人力资本。新经济以人为本 ,强调人力资本特别是知识创新、技术创新人才在经济中的作用。发展新经济 ,必须按市场经济体制的内在规则要求 ,确立人力资本出资的合法地位 ,完善关于人力资本出资的程序规则和保护的法律制度。