阆中:打造旅游精品城市

古城阆中--与云南丽江、山西平遥齐名的全国历史文化名城.     

公司内部重组——股份制改造形成企业结构新格局

股份制是现代企业的重要组织形式之一.1992年,南京造漆厂根据建立现代企业制度的要求,将厂改造成为股份制企业,成立了南京天龙股份有限公司.93年,又经南京市人民政府、南京市体改委和中国证券监督管理委员会审核批准,转为公众股份公司,成为93年南京地区仅有的两家股票上市公司     

阆中:探路国际休闲旅游城市

如果把四川说成是中国西部文化产业的聚宝盆,那么阆中便是盛在盆中的一颗璀璨夺目的明珠。阆中历史文化古老悠久,文化名人浩若繁星,民俗文化丰富多彩,她以其物华天宝、人杰地灵的文化特质成为了中国西部最重要的文化旅游城市。2012年3月31日,阆中作为全省唯一的县(区)代表在全省文化产业发展大会上作了经验交流。     

阆中：探路国际休闲旅游城市

如果把四川说成是中国西部文化产业的聚宝盆,那么阆中便是盛在盆中的一颗璀璨夺目的明珠。阆中历史文化古老悠久,文化名人浩若繁星,民俗文化丰富多彩,她以其物华天宝、人杰地灵的文化特质成为了中国西部最重要的文化旅游城市。2012年3月31日,阆中作为全省唯一的县（区）代表在全省文化产业发展大会上作了经验交流。     

正确认识国有企业的股份制改造

党的十五届四中全会通过的《决定》再次强调,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,并提出对国有大中型企业要实行规范的公司制改革。这标志着我国国有企业改革已全面进入以明晰产权关系为核心的制度创新的攻坚阶段。国有企业经营机制的转换     

俄罗斯东欧各国股份制改造探析

俄罗斯东欧各国股份制改造探析段晓光９０年代以来，俄罗斯东欧各国随着计划经济向市场经济的全面转轨，先后纷纷对国有大中型企业进行了股份制改造。在股份制改造的浪潮中，出现了一系列值得我们深思和研究的问题。一国有大中型企业的改造，是俄罗斯东欧各国经济转轨过程...     

股份制改造中的四种不良倾向

湖北工商局反映,现在股份制改造中存在四种不良倾向:一是不讲质量的盲目发展。一些地方不从综合整体上下功夫,将国有企业改革片面化、简单化,把搞股份制当作搞活国有企业的灵丹妙药,指望“一股就灵”。而搞股份制又重在“圈钱”,缓解资金饥渴,降低银行负债,转嫁投资风险,难从根本上转换企业经营机制和搞活企业。依据我国《公司法》规定,搞股份制改造,是有严格条件限制的,但一些地方却不讲质量,只讲数量,没有条件“创造”条件也要上,乃至到处找关系变通条件,使“发展”变味。     

辽阳制药厂实行股份制改造的调查

一、实行股份制改造,使辽阳制药厂走上振兴之路辽阳制药厂是市属国有企业。现有职工234名,生产中药、西药共130种,产品销往全国,主要市场在省内。几年来,该厂的经济效益逐年上升,连续被评为市先进企业。1992年创利润112万元,特别是1993年6月改造成为辽阳药业有限公司以后,解决了深层次的矛盾,从根本上转换了经营机制,增强了企业活力,年底创利润48万元,比1992年多创利润36万元。1994年1月至4月份,创利润150万元,提前8个月超额完成了全年120万元的利润计划。如     

国有企业股份制改造的误区及思考

对国有企业进行股份制改造,是实现所有制形式多元化和完善所有制结构的重要手段,对于国有企业改制转机,提高效益,进行战略性改组,开展资本运营,从而最终搞好,搞活国有企业,有着十分重大的意义。但是,由于我国企业的股份制改造尚处于探索起步阶段,加之社会各方面的配套改革还不到位,这样,在股份制改造的实践过程中,还有一些不适应社会主义市场经济要求的地方,甚至出现了一些认识“误区”。归纳起来,有下面几种表现。 表现之一,把股份制改造“简单化”,认为企业改制“一股就灵”,结果仍然是“穿新鞋走老路” 在股份制改造的实践过程中,有些地方或企业偏离了现代企业制度的宗旨,股份制改造搞得不伦不类,既不是传统意义上的“工厂”,也不象现代企业     

县乡企业股份制改造中的不良倾向问题

目前,县乡不少企业正在进行股份制改造,但由于有不少县乡企业的经济起点较低,因此要严格地规范操作,尤其需注意克服一些倾向性的问题。1.严格进行评估资产,克服低估、漏估或重估的问题。县乡企业承包制在改造成为股份制的过程中,要执行国家的统一规定,由政府认定的有评估资格的,并具有独立性和公正性的部门组织进行准确的资产评估,通过评估形成各项资产的总额,主要包括固定资产净值、流动资产净值、专项资产值、负债总     

对国有企业实行股份制改造的构想

几年来,国有企业改革虽已取得了一定的成效,但并没有取得意想中的成功而且表现出十分明显的被动性和消极适应性.产生这一问题的关键,就在于没有对国有企业的产权制度进行彻底的改革似致各种改革收效甚微.我认为,实行股份制是国有企业改革的现实选择,它是一种具体的企业组织形式,具有很强的生命力和优势.一、当前国有企业产权制度现状分析现在国有企业产权制度的根本特征,是行政化的产权管     

关于股份制改造中的几个问题

关于股份制改造中的几个问题燕琦，高焕新随着我国经济体制改革的推进，股份经济从无到有、从小到大，从不规范向规范化方向逐步发展。从总体上看，股份经济的发展是健康的，发展趋势是好的。但由于还没有摆脱传统的计划经济的行政管理模式，致使股份制改造中还存在着一些...     

六大因素制约山区国有企业股份制改造

对现有国有企业进行股份制改造,可以转换企业经营机制,促进政企职责分开,实现企业的自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束;可以开辟新的融资渠道,筹集建设资金,引导消费基金转化为生产建设资金,提高资金使用效益;可以促进生产要素的合理流动,实现社会资源优化配置;可以提高国有资产营运效率,实现国有资产的保值增值;可以增强职工的主人翁意识,提高企业的凝聚力、向心力.股份制经济顺应了生产力发展的客观需要,是商品经济和社会化大生产发展到一定阶段的产物,具有旺盛的生命力.然而笔者经过调查发现在鄂西北山区,由于多方面的原因,新旧体制转换中诸多矛盾难以协调,国有企业,特别是老企业股份制改造迟迟难     

国有企业股份制改造后党建工作刍议

国有企业股份制改造后党建工作刍议中共朔州市委常委、组织部长王耀斌在国有企业改造为股份制企业，企业的产权关系、经营决策、生产管理以及监督机制部发生较大变化的新情况下，企业党的工作面临着许多挑战和考验。我认为，企业党组织要适应形势的发展，完成自己的历史使...     

国有企业股份制改造的回顾与思考

1984年北京天桥百货股份公司的成立拉开了国有企业股份制改造的序幕,十几年后的今天,国企股份制改造已达到了9200家的规模,股本金额达到6000亿元。中国国企的股份制改造始于十一届三中全会以后的改革探索之中,其原型可以溯源为乡镇企业的前身即乡村企业集资入股、合资入股与股金分红的企业组织模式。1979年7月,国务院下发的《关于发展社队企业若干问题的规定》中肯定了乡村企业为解决创业资金短缺问题所采取的股份制的组织形式。当80年代城市改革开始起步的时候,乡镇企业的这一做法得到了一些国有企业的借鉴,1984年4     

企业股份制改造中的几个问题

目前,不少股份制试点企业在经营和机制转换过程中尚存在不少问题,值得引起人们注意。这些问题主要有:一是企业的股份制试点尚不规范,有的仅仅是为了筹集资金,在经营机制的转换上很少下功夫;二是为了“私利”,同股不同利,盈亏难自负。目前,这些企业在股东的收益分配中,首先保证内部职工和个人投资者的收益。不论经济效益好坏,都保留较高的个人股股息和红利,而国有资产部分则采取挂帐或不分红的办法,甚至国有     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——阆中华通公司分流下岗职工就业纪实

郁郁葱葱的盘龙山,气度不凡,远近高低,无论你从那个角度看,她都是一条昂首的苍龙。 就在这山脚下,不起眼的阆中市华通工贸公司,在改革的大潮中,对分流下岗职工的就业安排,像海阔凭鱼跃,似天高任鸟飞。三年中,不仅将本企业2/3的下岗职工安排妥当,而且还安置了其它行业的下岗职工30多名;不仅使企业资产增长了1.06倍,而且职工收入也普遍增加了1倍多。与某些在转岗分流面前一筹莫展的企业相比,形成了“花千树”和“花落去”的鲜明对照。     

国有企业股份制改造负面效应产生的原因分析

国有企业在股份制改造中不可避免地会产生一些负面效应,导致负面效应产生的因素有渐进式改革带来的过渡性问题、股份制自身特性与弊端、股份制运作不规范、股份制企业股权结构不合理等多种因素,这些因素有些是股份制自身具有的、难以克服的;有些是可以避免或在一定程度上能够避免的;有些能够导致负面效应的产生;有些虽不导致负面效应产生但却能起到放大、加强这一效应的作用。     

国有企业股份制改造的若干问题的研究

江泽民同志在十五大报告中指出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”这就给国有企业改革进一步指明了方向。本文仪就国有企业股份制改造中的产权、股权以及法人资产经营等问题谈点浅见，供探讨。一、产权问题的重要性及产权改造的任务产权，顾名思义是法律上的财产所有权和归属权。由于多年来旧体制的习惯影响，目前国有企业还没有财产所有权，不能成为市场经济要求的经济实体和竞争主体。尽管我们过去曾千方百计把企业推向市场，使…     

论股份制公司的职工民主管理问题

本文所讨论的股份制公司，是指有限责任公司和股份有限公司，不包括股份合作制企业。这是因为，股份合作制企业基本上是一种合作制企业，它实行职工民主管理是毫无争议的，勿庸再议，故不在本文的讨论范围之内。近一个时期以来，各种报刊上讨论、宣传股份制的文章之多，可谓数不胜数。然而，在众多文章之中，论及社会主义股份制公司必须实行职工民主管理者却相当稀少，叫做“言股份制公司而讳言职工民主管理”。这种回避要害问题的做法，很难认为是正常的，不能不令人感到遗憾。笔者认为，社会主义的股份公司，若不认真实行职工民主管理，是…