加强干部档案工作 提高干部管理水平

加强干部档案的建设，提高干部档案管理水平，不仅是干部档案管理工作自身发展的必然要求，也是新时期党的人才工作的需要。干部档案是个人经历和社会实践的记录，是干部思想、品德、业务能力和工作情况的综合反映，同时，也是历史的全面的考察了解和正确选拔、使用人才的一个重要依据。加强干部档案管理，建立科学的干部档案管理体系，是当前的一个亟待研究和解决的新的课题。     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。     

干部培训要为干部成长服务

推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要，要深入贯彻党的十七大精神，坚持干部教育培训为党的中心任务服务、为科学发展服务、为干部健康成长服务，坚持改革、开放、竞争、择优，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，形成充满生机活力的现代干部教育培训体系，努力走一条中国特色干部教育培训新路子。     

浅谈干部培训中的和谐

建立和谐社会的理念已经深入人心。和谐的干部培训是建立和谐社会的一个环节。学校管理层要通过有效的激励机制、有效的沟通途径、有效的教学方法,促使学校、教师、学员三者关系和谐,从而使干部培训在和谐的气氛中圆满完成。     

注重干部管理 规范干部监督

为了实施西部大开发，促进门源大发展，门源县委把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，严格考察考核制度，注重干部监督管理，认真解决干部监督工作中存在的问题，使干部监督管理工作逐步走上了规范化的道路，并取得了较好成效。     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

邓小平的干部教育思想与当前的干部教育培训工作

邓小平的干部教育思想是邓小平理论的重要组成部分 ,是我们进行干部教育培训工作的重要指导思想。邓小平对干部教育培训的地位与作用、目标与内容、方法与途径进行了精辟论述 ,尤其是他关于高度重视干部教育培训的战略眼光、关于切实提高干部队伍素质的远见卓识和关于增强干部教育培训实效的深入思考 ,对于当前我们大规模开展干部教育培训工作 ,推进干部教育培训工作创新 ,提高干部教育培训实效 ,具有十分重要的现实指导意义     

试论出版业务干部之选拔

干部,即指从上至下各级部门之领导同志。结合到我们出版部门,泛指各个业务部门的领导者。这一整套管理体系编织着出版部门的整体运作过程,决定着一本本五彩斑澜的书籍之命运;是如公主般为人青睐,还是如丑小鸭般被遗忘在角落;是为读者爱不释手,还是为读者余光一扫而过。更重要的是这一管理的群体能否使各个环节有机地衔接在一起,使各道工序正常有序地运行,生产出全社会所需要的鲜美、喜人的精神食品,并能引导全体人民向着文明、健康、幸福、进步的人间天堂迈进。因此出版领导干部的优与劣商接关系着图书生产的全过程,是能否贯彻好党的方针、路线、政策,能否繁荣党的出版事业之关键。     

完善干部考评机制 强化干部教育管理

河东区委按照全面贯彻落实科学发展观的要求，结合本区实际和干部队伍现状，坚持“四个结合”，进一步建立完善领导班子和领导干部考核评价机制，促进干部管理各项工作再上新水平。     

对大邑县干部教育培训工作的探索

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证.文章分析了当前大邑县干部综合素质及干部培训工作中存在的主要问题,提出了加强干部培训教育的对策.     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成…     

邓小平干部选拔任用思想探析

以邓小平为代表的党的第二代中央领导集体,运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法,创造性地提出了一系列干部选拔任用的标准和行之有效的方法、措施。本文根据邓小平干部选拔任用思想,从“四化”干部选拔任用标准、制度化的干部选拔任用机制、“不拘一格”干部选拔任用思路等三个方面进行了归纳和剖析。     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

用好机制培育好干部

正为政之要,唯在用人;事业发展,关键在人。培养造就大批好干部,是事业成败的决定性因素。在全国组织工作会议上,习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,明确了好干部的时代内涵,体现了德能勤绩廉等方面的本质要求,构成了一个比较完整的体系,丰富和发展了党的干部路线。树立正确用人导向,让好干部脱颖而出,根本和关键都     

企业干部工作的新思路

深化干部人事制度改革,是建高素质的干部队伍,培养和造就批优秀人才的治本之策。近年来,着国有企业改革由转换经营机制制度创新转变,干部人事制度的作重心也发生了根本变化,即由除旧的用人机制向建立科学化、主化、制度化、规范化的干部管理制转变。这有利于全面培养和造一支更加年轻化的、掌握现代知的、高素质的、朝气蓬勃奋发有为经营管理者队伍,为此,当前应做以下工作。第一,继续大力推进干部考察作责任制,切实解决干部能上不下、干好干坏一个样的问题。要把业领导人员年度考核和任期考核机结合起来,要对现有的考核和理方式进行重新整合…     

搞好干部教育培训工作的思路探讨

为更好地贯彻执行<干部教育培训工作条例>,搞好干部教育培训工作,提高干部的整体素质,我们必须遵循正确的原则,准确地把握新的历史时期对干部队伍建设提出的新要求,并建立干部教育培训的约束与激励机制.