现代企业制度与党建工作

在深化企业改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度的新形势下,如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用,这是党建理论研究和党建实际工作面临的一个新的重要课题,本文就此问题谈几点肤浅认识。 一、现代企业制度下党建工作面临的新情况 1、企业的财产关系和组织形式发生了变化。新的企业制度下,企业变为多个出资者所有,财产关系发生了变化,在这样的企业中如何建立党的基层组织,这是一个新情况。同时资金不受行政区划的限制,那么在跨地域投资建立的企业中,党的基层组织和不同地区的投资者的关系将如何处理,这也是一个急待研究的新课题。 2、企业干部人事制度发生了变化。政企分开,必然带来干部制度、人事制度的相应变革。企业与主管部门之间不再是行政隶属关系了,企业中的领导人员和管理人员也不再是固定的国家干部身份,那么是否还要具有一定的相应行政级别?这是实际工作中经常遇到的问题。     

中国共产党缘何在上海诞生

上海作为中国共产党的诞生地,有着内在的客观必然性。研究这一问题,对于理解党的性质、特点及其诞生前后在中国发生的巨大变化,都是有益的。 上海是中国工人运动的中心 中国工人阶级是伴随着外国资本企业、中国早期的官僚资本企业和民族资本企业这三种近代企业而产生、发展起来的。在上海,这三部分工人的产生都早于全国其它地方。     

企业:国家技术创新的主力军——学习邓小平企业科技工作论述

对邓小平科技思想的研究和宣传,人们往往较多地选取宏观视域,而对企业科技进步和技术创新这一微观领域,却关注不够。这是憾事。企业是国家经济体系的基本结构单位和功能单位。企业技术创新是技术进步的核心,是现代企业活力和竞争力的源泉。当代企业技术创新能力,业已成为一个国家工业品质和工业竞争力的核心因素。我国企业恰恰在这方面先天不足,后天又“营养不良”。因而,深入研究邓小平有关论述,对于确立企业在国家技术创新体系中的主力军地位,加速提高企业的技术创新能力,具有重大理论和现实意义。     

企业文化与企业家文化

企业家作为企业的最高领导者、企业的权威,既是企业管理主体也是企业文化主体,这就决定了企业家是企业文化建设和创新的首要因素。就企业文化而言,企业要在这个变革的时代生存发展,就必须要有高素质的企业家,这就要求我们的企业家做到坚持学习、重视沟通以及善于培养人才、发现人才、使用人才。     

求才莫“囚”才

某企业一年前按照当时的需要,以优厚待遇从高校引进两位专业技术人才,然而这两位人才到企业工作后不久, 企业因为结构调整转产,使这两位人才失去了合适的岗位。可当这两位人才向企业提出准备到别的地方选择适合的工作岗位时,企业负责人却以他们遗厂时签订的三年期合同没有到期为由一口回绝,并决定让他们在厂长办公室从事行政工作。     

新闻宣传在企业管理中的作用探幽

新闻宣传作为企业管理中"文化管理"的重要组成部分,越来越受到企业管理者的重视,网络化的发展更使新闻宣产生许多新的变化。这就需要企业领导者必须紧跟时代要求,创新思维,积极探索企业管理的新模式。在这一过程中,重视新闻宣传工作,充分发挥新闻宣传在企业管理中的引导作用,就显得尤为重要。     

我国企业社会责任的法律规制现状及立法完善

现代企业是社会有机体中的重要组成部分,在建设社会主义和谐社会过程中处于特殊地位。在这一过程中企业除了担负发展经济的重任外还应承担一定的社会责任。从分析企业社会责任的含义入手介绍国外有关企业社会责任的立法概况,并分析我国企业社会责任的现状,最终提出一些立法建议。这对于我国的企业社会责任的法律规制制度的建设将是一次有益的探讨。     

论乡镇企业持续发展的对策

一、要从传统的松散小农经济生产型向规模集约型发展首先是建立现代企业制度，推行企业产权制度改革，重点促使企业走上股份合作制发展道路。在企业改革的实践中，出现了一种企业股份合作制这一产权形式，尽管股份合作制企业的资本届职工个人，但职工又是本企业的劳动者，他们共同占有、使用、管理生产资料，并且共同分享劳动成果，这一产权形式实现了企业经营者和职工利益与企业利益的统一。企业职工所有权的落实，有利于形成企业内部的监督机制，促进企业的民主管理。这一产权形式，目前仍有人不敢大胆试行。这就要求我们在乡镇企业改革的…     

企业市场营销反思

一、营销观念 ,你在哪个阶段营销观念 ,即企业的经营哲学 ,通俗地说就是企业在面对消费者和社会在进行利益分配时的态度。在这一问题上我们的企业表现出相当大的差异性。有的企业只满足于把产品卖出去 ,过于简单地认为营销就是推销。很显然 ,这是一种营销近视症 ,是旧式营销观念 ,是粗放经营。但也有相当部分企业 ,能以市场为导向 ,发展适销对路的系列产品 ,这是符合市场经济要求的营销观念。目前 ,我国经济已告别短缺时代 ,随之而来的是过剩 ,在买方市场条件下 ,企业必须以市场为中心 ,即以消费者需要为中心。产品有需求 ,就有市场 ,企业就…     

社会主义市场经济ABC(九)

建立现代企业制度目前应从哪些方面着手? “积累经验,创造条件,逐步推进”,这是十四届三中全会《决定》中对建立现代企业制度规定的总体行事原则,对这几句话我们要有充分的认识。 建立现代企业制度是一项艰巨复杂的系统工程,因为企业制度并不是孤立单一的,它与经济体制的各个方面密切相关,以现代企业制度取代国有企业现行的企业制度,不仅仅是企业制度的单方面变动,更是整个经济体制各部分的总体变动。这就使得我们在建立现代企业制度中,不仅要着眼于企业制度本身的问题,还要注意考虑     

论企业文化在企业管理中的作用

企业文化以其独特的魅力日益受到人们的重视和关注 ,国外有学者预言 :“企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。”纵观企业文化的产生、发展以及在企业管理中的作用 ,不难看出 ,企业文化是现代企业通向成功的必由之路。　　一、从企业文化的产生发展看企业文化的作用传统的企业管理理论 ,往往把企业视为一架机器 ,而人不过是这架机器上的部件 ,认为只要人人各负其责企业就会运转正常。这显然忽略了人的作用 ,忽略了人的需求和主观能动性。事实表明 ,如果企业各组织完全按部就班 ,企业就会失去创新的热情和环境 ,而在变幻莫…     

建设有中国特色的社会主义企业文化——在省企业文化和企业发展研讨会上的讲话

同志们,江苏省企业文化研究会今天在这里举行“企业文化和企业发展研讨会”,这是一次很有意义的讨论会。     

人本管理思想与营销观念创新

企业人本管理将企业内部职工视为管理的基本出发点,也是人本管理的基本外延.实际上,在市场经济条件下,企业更需要注重企业的外部环境.竞争初期首先表现为产品的竞争,商家都在努力生产高质量的产品,提高产品的技术含量,这一时期奉行以产品打动顾客的思想,这也是人们长期一贯坚持的一个营销原则.随着竞争的加剧,同类企业都在改进产品质量、降低成本,这样原来的优势企业已不存在质量与价     

企业党校教育新探

当前,国有企业的改革正处于转换经营机制,建立现代企业制度的关键时期。在这一新形势下,企业党校如何审时度势,适应需要,努力提高办学水平,及时而高效地培养出推动这一事业前进的企业党员干部,便成为企业党委和从事党校教育全体同志必须认真思考并及时采取对策的重要问题。本文拟就此问题进行一些探讨。 一、在办学方向上,要深刻认识党的工作中心、企业发展与企业党校办学方向的高度一致性,明确提出为本企业发展服务。     

从“黄牌警告”到“一面红旗”

搞活国有大中型企业,关键在于转换经营机制。然而,在这一艰难的历程中,企业的领导者又在发挥着至关重要的作用。精神,成为企业复苏之魂——     

中国企业在国际化经营中打造“核心竞争力”的战略选择

在国际化经营中如何打造＂核心竞争力＂,突破发展瓶颈,把企业做大做强,这是中国企业面临的重大课题。在机遇和挑战面前,真正使中国企业走出去,实现海外的成功并购,形成有核心竞争力的跨国公司,这就要求中国企业在广泛吸收国际化经营管理经验的基础上,从自身的条件和优势出发,制定适合自己的国际化经营战略。     

论新经济条件下中国企业文化的建设

企业文化作为企业的灵魂,始终在企业的生存发展中占有重要的地位,企业文化这个话题越来越多地被国人谈论着。在新经济条件下,中国的企业文化应如何建设?这是每一个关心中国企业发展的人都不能回避的问题。     

企业经营管理探微

企业实际的管理方法必须在企业的管理实践中总结提高。把管理理论运用于企业实际,就是规范企业做事方式、建立企业规章制度、培育企业文化的过程,让管理者参与这一过程就是最好的培养手段。     

信息广场

山西清理党政干部企业兼职999人“拿政府的鞭子,收企业的票子”,社会上流传的这一说法,道出了一些党政领导干部在企业兼职的权力异化问题。在党的群众路线教育实践活动中,山西省聚焦这一弊端开展专项整治,清理党政干部在企业兼职者999人,推动作风建设取得实效。专项整治工作开展以来,山西省各市、各单位在党委(党组)领导下,对党政领导干部在企业兼职的情形进行认真摸底排查     

团办企业改制 工会有何作为?

党的十五大召开以后,以建立现代企业制度为目标的企业改革在祖国大地展开,许多兵团农场企业也适应市场需要,纷纷加入改制行列。在改制过程中企业是否按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求去进行,这是职工最关心的事情,这也是工会组织发挥参政、议政职能的关键之所在。笔者认为在团办企业改制过程中,工会应做好如下几项工作: