循规办事 风清气正——阜阳市换届工作纪略

在实施市、县(市、区)、乡(镇)党委和市人大、政协换届工作的过程中,阜阳市委始终坚持按规矩办事,抓住加强教育、严明纪律、规范操作、强化监督、充分体现干部选拔任用制度改革和民意这些环节,用好的作风选出了新一届党委领导班子,保证了换届工作圆满成功。群众反映说,这次换届     

八面来风

青岛实行干部待岗制青岛市对市管领导干部制定并实行待岗制后,机关干部特别是领导干部精神面貌有了很大改观。干部待岗的内容是:对不适合担任职务又没有合适岗位或非领导岗位可以安排的干部,免去其所担任的领导职务,由原单位安排具体工作,或由上级安排参加培训、挂职锻炼或待岗休息。待岗期间表现不好的予以降职或辞退,并规定不准从事第二职业。目前,青岛市已有一名正局级、四名副局级干部被免职待岗。今年要实现60%下岗职工再就业1998年,劳动部门将按照中央提出的“规范破产、鼓励兼并、减人增效、下岗分流、实现再就业工程”的要求,力争60…     

青岛出台领导干部待岗制度

长期以来干部制度能上不能下的这种最大弊病,将在山东省青岛市因出台领导干部待岗制度而结束。青岛市近期制定了《青岛市对市管领导干部实行待岗制度的试行规定》。     

待岗制解决干部能上能下的问题

建立干部能上能下的管理机制，是加快干部制度改革的关键。在解决干部能上能下的问题时，我们探索试行了领导干部待岗制，即先兔去不适应本岗位工作干部的领导职务，离开领导岗位，参加学习或临时性工作，待岗期满后，根据不同情况和表现，再确定是否“下”或重新安置。两年多的实践，全市待岗的１４３名干部中，已有７６人重新上岗，其中４１人平职安排，２７人被降职或安排非领导工作，８人被免职，另外一些干部还在待岗。在实际工作中，我们主要把握四个方面。第一，严格界定待岗干部的适用范围和标准。坚持把那些虽未违法违纪，但在本职…     

公选干部如何确保质量

随着干部制度改革的不断深入,公开选拔领导干部工作已在县(市)一级全面铺开.如何针对县(市)实际,科学操作,提高选人质量,是县(市)组织部门需要深入研究的一个重要课题.总结宁安市的公选实践,我觉得,提高选人质量应着力抓好以下几个环节:     

视野

四川:市县“一把手”全部异地任职本刊讯:四川省21个市州党委“一把手”、纪委书记、法院检察院“两长”和181个县(市、区)党政“一把手”、组织部长全部异地任职。四川省组织系统全面加强了干部交流的制度建设和措施保障,重点做好三方面的工作:首先是解除交流干部的后顾之忧。四川省委明确,对交流干部的工作、生活、住房等问题要按规定积极安排,对其配偶子女的随调随迁、学习就业要充分尊重干部本人意愿。其次是严明工作组织纪律。一不准个人或少数人指定交流对象,二不准借轮岗交流之机向组织讨价还价,三不准利用干部交流之机搞权钱交易。再次是处理好推进交流与保持稳定的关系。省委规定:市、县党政领导班子每次交流干部的数量,一般不超过其成员总数的1/3;党委、政府领导成员原则上应任满一届:同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。(刘裕国)     

转变选用干部机制 湖南引入浙28名副县长任职

前不久,28位干部由浙江省委组织部副部长吴顺江带队抵达长沙。这28位干部都是浙江省所属县(市、区)熟悉经济工作的副县(市、区)长,他     

洞口县纪委驻农业局纪检监察组狠抓机关作风建设

正本刊讯(通讯员肖功胜)近来,洞口县纪委监委派驻县农业局纪检监察组督促驻在单位党委(党组)加大了力度,狠抓机关工作作风,严肃工作纪律。一是督促驻在部门进一步提高认识,狠抓作风建设。督促驻在部门召开专题会议,传达学习中央、省、市、县作风建设有关规定,并确保作风建设工作落到实处、取得实效,力     

党与人民群众的“连心桥”——吕梁地区设立书记公开电话的做法与成效

吕梁地区全天候设立地、县(市)委书记公开电话,坚持听民意、察民情、解民忧、办民事,以政风带民风、以干部带群众、以作风促发展,就是一种切实可行的联通党与人民群众的“连心桥”。     

党建信息

临汾市集中培训新一届县(市、区)党政正职人选近期,山西省临汾市举办新一届县(市、区)党政正职干部专题培训班,强化学习科学发展观、新农村建设、社会主义荣辱观、党的执政能力建设、先进性建设等重大战略思想以及换届工作、干部工作等一系列文件和规定,进一步增强了新一届干部     

党建走向

浙江省杭州市委继前年交流19个县(市)区中的18名党、政正职之后,前不久,又对10个县(市)区的13名组织部长、纪委书记进行了交流。至此,全市各县(市)区委书记、组织部长、纪委书记全部实行了非原籍任职。为确保交流工作的顺利进行,市纪委和市委组织部下发了《关于进一步严肃干部调配纪律的通知》,要求被交流干部正确理解和无条件地服从组织的决定,并在规定期限内到岗。对不服从决定或不按时到岗的,免去现职,或降职     

让理财新秀走上银行领导岗位

1992年前的一段时期,我们扬州市工商银行下辖十个县(市)行领导班子平均年龄为48.1,其中45岁以下的中青年干部为6人,占总人数的18.8%,县(市)行领导班子中没有一名30岁以下的青年干部,各县(市)行一把手中没有一名45岁以下的中青年干部.通过学习、贯彻小平同志南巡讲话,我们解放思想,转变观念,采取多种形式,大胆选拔一批优秀的中青年干部进入县(市)行领导班子.到93年末,十个县(市)行领导班子(含行长助理)平均年龄为42.8岁,比92年初下降5.3岁,其中45岁以下的达15人,比92年增加9人,占总人数的35.7%.其中30岁以下的4人.县(市)行一把手中有了两名36岁的青年干部,一把手平均年龄下降了5.6岁,在县(市)行领导班子年轻化方面迈开了可喜的一步.     

切实加强干部选拔任用监督工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的根本依据。能否全面贯彻执行好《条例》,关键取决于干部选拔任用监督工作的质量和效果。 一、加大日常管理,强化组织监督 实行定期谈话制。一是定期谈话。上级党委组织部门定期对县(市)区党委书记就选人用人工作进行谈话,对存在问题的,及时予以批评教育和纠正。二是提醒谈话。县(市)区党委组织部门对重要单位(部门)的     

锻造牢固的干部日常管理监督“链条”

干部管理，是一项系统工程，与切实改进党的作风密切相关。近年来，在干部选拔任用环节，民主推荐、民意测评、公推公选、竞争上岗、任前公示等制度已成常态，成为把好干部入口关的有效手段。但一桩桩被曝光的贪腐官员落马案件却又给干部管理工作提出警示：重选拔任用、轻监督管理的问题非常突出。党的十八大在对干部选拔任用作出战略部署的同时，着重强调从严管理监督干部，从“选”和“管”两个关键环节深化干部人事制度改革。今年上半年，中组部在全国范围内选择一批县（市）开展干部日常管理监督工作试点，我省的宜宾市兴文县和绵阳市三台县被确定为本次工作的试点县。就实践而言，干部日常管理监督是一项经常而又细致的工作，没有现成的经验可供借鉴。开展得好，可以激发干部干事创业的热情；反之，则可能使监管流于形式。     

规范干部选任行为

去年3月,省委组织部将长白县确定为深化"科学规范和有效监督县(市)委书记用人权"试点单位。对此,长白县以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据,以深化干部人事制度改革为动力,以扩大干部选任工作中的民主为基本方向,按照"边调研、边总结、边规范、边实践"的原     

党建信息

成都市加大干部交流工作的力度,取得了明显进展,1995年共交流县处级以上领导干部200多人。他们重点搞好县委书记、县长、县委组织部长、县公安局长的交流及市级机关和单位管钱、管物、管人等重要岗位干部的交流。目前,19个区(市)县已顺利完成本地籍公安局长的交流,并对部分本地籍的区(市)县长进行了交流。     

浅谈县(市)党校领导的素质和能力

县(市)党校,既是培训干部的学校,又是党委的重要部门。各项业务工作的开展,教职工的精神状态乃至校风校貌等都与领导的素质和能力有着密切的关系。研究提高县(市)党校领导的素质和能力,对加强县(市)党校的建设有着重要意义。笔者认为,作为县(市)党校的领导要具有导向、组织、协调、凝聚以及做思想政治工作五大基本功,具体说来,能给人以“十感”: 一、以身作则,给人以楷模感。县(市)党校的校长、副校长生活在教职工群众中,一举一动,一言一行,教职工都会看得清清楚楚,并对教职工产生深刻的影响。“榜样的力量是无穷的”,基层党校领导,应成为教职员工的行动楷模。要求教职员工做到的事自己首先做到,要求教职员工不做的事,自己首先莫为。这样才能赢得群众拥戴,使群众从     

建昌县:激发选派干部干事创业热情

正按照辽宁省委办公厅、省政府办公厅《关于大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》,省、市、县共选派到建昌县乡村工作干部302人,其中,省选派111人、市选派169人、县选派22人。302名选派干部中,任乡第一书记1人,任乡镇第一副书记25人,任乡镇长助理12人(到指定村工作),任村第一书记264人。为加强选派干部管理,发挥第一书记作用,建昌县强化"三个保障"、完善"三项制度"、设立"五个专栏",激发了选派干部干事创业热情。     

建立适应社会主义市场经济体制的干部人事制度

我市在转换企业经营机制过程中,加快企业干部人事制度改革,全面推行了企业干部聘任(用)制和合同制;在全市率先实行了市直机关新提拔副局级以上领导干部试用一年制度.在领导班子年轻化方面迈出了较大步伐;建立和完善了干部交流、回避及后备干部制度.在干部考岗、轮岗、待岗等方面进行过大胆尝试.认真学习《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决定》,从适应新的经济体制的要求来看,感到我们的干部人事制度的改革还远远适应不了市场经济发展的迫切需要.现行干部人事制度还存在干部统得比较死、人才流动缓慢等弊端.以自主、平等、开放、竞争为特征的社会主义市场经济体制,急切呼唤着与之相适应的干部人事制度,呼唤着充满生机和活力的干部人事工作运行机制.我们认为,这种新的制度和运行机制的建立,应注重抓好如下五个方面的工作:     

关注省市县乡四级党委集中换届

高层传声——贺国强:地方党委换届工作从今年开始,到明年上半年完成。换届工作自下而上进行,先从乡镇开始,然后到县,再到市,最后到省。预计2006年下半年完成14个省(区、市),2007年上半年完成17个省(区、市)。贺国强:各级巡视机构要把严肃地方党委换届组织人事工作纪律作为巡视工作的重点。主要巡查各级地方党委是否认真贯彻执行党章、《干部任用条例》等法规制度和中央的指示精神,是否尊重和保护党员的民主权利,是否严厉查处违反换届组织人事纪律的案件;广大党员干部是否自觉抵制各种不正之风;各级组织部门是否在换届工作中切实负起责任等,…