“知兵”也要“知官”

入冬．人们要生炉子御寒。有经验的人生炉子．把煤块添上．留一小孔通风透气．煤火便会越燃越旺。不会生炉子的人把煤块放入炉子后．总担心不着火．就不停地捅炉子．结果炉火非但不旺．有时还导致“灭火”。这就是人们常说的“人勤火懒”。     

基层党支部坚持“党管干部”的思考

党管干部．是我们党和军队的优良传统．也是党对军队绝对领导的组织保证。基层党支部是军队党组织的基础，抓好干部管理至关紧要。一个支部能不能搞好，关键看班子．主要看干部，只有把干部管理好，发挥支部战斗堡垒作用才能有保障。     

党管干部原则的深化和完善——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

<正>最近中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)。这是十八大以来党中央根据习近平总书记对干部选拔工作一系列新指示,根据我国改革开放进程中对党的干部选拔工作积累的新经验,以及干部选拔任用工作中出现的新问题、新变化,对原有的《条例》做出的重大调整和修订。这次修订体现了我们党对干部选拔任用工作认识的新高度、实践的新突破,尤其是体现了"党管干部"原则的进一步深化和完善。     

营主官落实八项经常性工作要把握的四个问题

《军队基层建设纲要》规定的八项经常性工作是基层所有工作的科学归纳，为我们抓基层建基层提供了清晰思路．规范了系统方法，明确了具体标准。营一级主官科学落实八项经常性工作，要把握好以下四个问题。     

新时期加强离退休干部党支部建设的对策

离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。加强新时期离退休干部党支部的建设对发挥老党员余热,构建和谐社会意义重大,并应从五大方面着手。     

发展民主要防止两种倾向

《学习时报》9月10日刊登署名吉力的评论员文章说，在当代中国的社会转型时期，发展民主是一项十分重要而又极其艰巨的任务，应当注意防止两种倾向：一种倾向是因循守旧，忽视甚至否认在市场经济不断发展，     

认真制定好按纲建连计划

按纲建连计划是按照《军队基层建设纲要》，从连队自身建设实际出发制定的，加强本单位全面建设的年度工作基本思路和具体安排。制定和落实好按纲建连计划对贯彻落实《纲要》、促进连队全面建设协调发展具有十分重要的作用。但通过调查了解，当前部分单位对制定按纲建连计划要素把握不准、程序不清、能力偏弱的问题较为突出，亟待解决。     

学习理解《纲要》关于思想政治建设新内涵应把握的几个问题

《军队基层建设纲要》是规范和指导基层建设的纲领性文件，是加强基层全面建设的基本准则和依据。如何搞好《纲要》的学习贯彻一直是我刊的选稿用稿重点，中央军委日前印发了四总部重新修订的《纲要》，新修订的《纲要》针对基层建设面临环境、条件和任务发生的深刻变化，对基层建设提出了更高的标准和要求。本期我们约请作者就重新修订的《纲要》提出的“五句话”总要求的基层建设更高的标准和要求是那些、为什么要提出这些新的标准和要求、在基层建设实践中如何贯彻和落实这些标准和要求进行了深入的探讨，以帮助部队正确把握重新修订的《纲要》规定的基层建设的标准提供有益启示。目前，全军和武警部队正按总政治部要求，认真学习贯彻重新修订的《纲要》。本刊将把宣传推广全军和武警部队学习贯彻重新修订的《纲要》的研究和经验成果作为重点内容，热诚欢迎大家积极提供这方面的稿件!     

把握增强基层党支部“三个能力”的有效途径

《军队基层建设纲要》提出．党支部要“着眼提高科学领导水平,增强解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力”。这既是着眼促进基层建设又好又快发展和实现“三个确保”的时代课题．对基层党支部能力建设紧迫任务的必然要求．也是基层党支部必须认真研究解决的现实课题。我们认为．增强基层党支部“三个能力”必须把握正确的思路和有效的实现途径．     

深入学习贯彻《纲要》应注意防止和克服的几个倾向

新《纲要》下发以来，各级高度重视，始终把学习贯彻作为大事来抓．取得了阶段性成果．但也暴露出一些不良倾向和问题．必须及时加以防止和克服。     

依法执政应重视干部工作的合法性

一古今中外,干部工作都为治国者所重视。我国有着丰富的治吏思想,自西汉以来就建有一套成熟的官员选拔、管理、监督制度。观之西方,15世纪马基雅维里在《君主论》中就对"干部"这一特殊群体做过分析,强调统治者要处理好与官员的关系。19世纪美国联邦党人直言,"在组织一个人统治人的政府时,最大困难在于必须首先使政府能管理被统治者,然后再使政府管理自身",对政府自身的管理就包括干部管理工作。对干部工作的重视源自对人性的认识和判断。相对于普通     

贯彻落实《党支部工作条例》应着力解决的重难点问题

《党支部工作条例》颁布一年来，对基层党支部建设起到了很好的规范和指导作用，但从当前看，还需要下工夫切实解决好以下四个问题：     

关于做好干部选拔任用工作的几点思考

党委组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须充分发挥干部监督的工作职能,把监督的关口前移,切实把好思想理论教育、制度措施建设和多渠道民主监督三个关键环节,切实做到把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程,确保把从源头上预防和解决干部工作中存在     

抓住贯彻落实《党支部工作条例》的重点

自去年底《党支部工作条例》颁发以来，各级对学习贯彻《条例》非常重视，做了许多卓有成效的工作，有效地促进了党支部整体建设。但还需进一步把住关键、抓住重点，提高贯彻落实的质量。     

大力加强机关党支部能力建设

加强党组织能力建设，是部队政治工作的一项重要内容。我们政治处党支部结合自身特点，紧紧围绕《政治工作条例》明确的机关党支部的主要任务，认真开展机关党支部能力建设，取得了比较明显的效果。     

加强基层党支部书记队伍建设的几点思考

加强党的基层组织建设,是党的十八大提出的一项战略任务,是提高党建工作科学化水平的重要保证。巩固党的执政基础,就必须加强党的基层组织建设;而要加强党的基层组织建设,选好配强基层党支部书记队伍是关键。     

在抓落实中贯彻科学发展观

贯彻科学发展观要求。提高“一线指挥部”，抓落实的能力，必须在以下4个方面努力。 一、全面抓、抓全面。部队建设是一项系统工程，每一个环节、每一个部位都会影响到部队全面建设质量，必须坚持全面抓、抓全面。一是依据法规制度抓。法规制度是指导基层建设的重要法宝，是狠抓落实的基本遵循。在抓落实过程中，要坚持以《条令》《条例》《纲要》《党委工作条例》《党支部工作条例》等一系列法规为依据，一项一项全面抓，一件一件抓全面，     

搞好直属部队分类指导增强抓基层实效

加强分类指导．既是对各级领导机关抓基层的基本要求，也是党的思想路线在实际工作中的具体体现。《军队基层建设纲要》规定领导机关要实施对基层建设的科学指导，要求“根据不同单位情况实施分类指导”。对于军区司令部直属机关来说．一定要针对直属部队建设的特点和规律．因人、因时、因地、因工作性质．而异地分别对待，科学分类，科学指导，不断提高工作指导的针对性和实效性。     

如何搞好层次管理

《军队基层建设纲要》明确提出领导机关抓基层要“坚持层次领导，按级负责”。层次管理是一种“统分结合”的管理方式．具有较大的灵活性。在这种方式下，机关、基层各负其责．机关发挥领导、指挥、服务的职能；基层在机关的统一领导下．充分发挥主观能动性，自主完成本级工作。但目前在一部分单位的管理中却存在着“集中有余、分权不足、干涉过多”的现象．严重影响了管理的效果。笔者认为要实现一级对一级负责，一级让一级放心的层次领导目标，需要从以下几个方面来进行思考。