善于用两点论看待喜与忧

各级组织人事部门的重要职责是将那些德才兼备的干部选拔使用到各级领导班子，必须全面贯彻《纲要》的各项要求，切实重视和加强领导干部的道德考察。     

维护人事档案的真实性 防止用人腐败现象滋生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现，并由单位集中保存起来供备查利用的文件材料。是党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据，也是反映干部全部历史和全部工作的真实凭证。为了建设高素质的干部队伍，干部部门选贤举能，用其所长，除直接考察干部的现实表现外，还要借助于干部人事档案了解干部历史情况。因此，真实性是干部人事档案的生命。但是近年来有些人伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容，影响了干部人事档案的真实性，给组织人事部门考察了解干部造成了…     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。     

干部考察失真要有人负责

报载，山东省成武县委组织部在干部考察工作中，实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管考察谁负责的原则，把责任落实到考察人员身上。考察材料形成后，考察组成员要逐个签名，填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济。作风等问题发现不了或掌握不准的，任用后一年内明显不称职的，对考察人员给予批评教育；对不坚持原则，不实事求是，故意对被考察对象的问题进重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的，给予考察人员纪律处分，并调离组织人事部门。客观公正地对干部考察，是正确选拔任用干部的首要条件；而考察人员是否具有责任…     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

看政声人去后

据报道,山西省襄汾县在考察干部时,注重干部离任后的口碑。县委规定,对拟任用的干部,除了考核他们在现任工作岗位上的业绩和群众的评价外,还要看他们在前任工作岗位上留下的名声,并把不同时期的评价综合起来进行考察。考察是各级组织人事部门选人用人的基础环节,只有考察准确,选拔任用的干部才能得当。长期以来在对干部政绩的考察中,一般都是关注干部在本单位的表     

随州市建立领导干部经济责任审计制度

近几年来,湖北省随州市各级组织人事部门在干部考察工作中引进经济审计手段,并形成制度,取得了较好的效果。从1986年开始,该市就初步建立了企业领导干部经济责任审计制度,把经济责任审计作为干部考察工作的必要程序,坚持做到“五个必审”:     

谈谈人事档案材料的标准化问题

人事档案是每个人的经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,是为组织人事部门考察了解、选拔和使用人才的重要依据。在具体运作中,人事档案材料不规范现象十分普遍,它直接影响了档案的质量和利用价值。因此,各单位组织人事部门必须对人事档案材料实行标准化和规格化管理,以适应干部人事制度改革的需要。     

加强组织人事干部队伍职业道德建设

组织人事部门是管人的部门,是党委的核心部门。组织人事干部职业道德的好坏,形象如何,对广大干部群众乃至全社会都有广泛直接影响。因此,作为组织人事部门的干部,理所当然地应该遵守组织人事部门的职业道德,并在实践中发扬光大。一、强化组织人事干部职业道德建设是组织人事工作自身属性的内在要求组织人事工作的特殊性决定了加强组织人事干部职业道德建设的重要性。组织人事干部作为党和政府与人民群众联系的纽带,其职业道德水平如何,不仅关系到组织人事工作本身,而且关系到整个干部队伍建设,关系到社会主义现代化建设的进程。古人云：“政者,正也。其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”组织人事干部必须具备良好的职业道德,发挥表率作用,才能促进各级领导干部精神面貌的     

考察识别干部如何做到象X光机透视一样?——关于干部考察考核机制的探讨 干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

考察考核作为选拔任用干部的重要环节之一，长期以来一直是各级组织人事部门衡量干部德才素质、检验干部业绩的基本做法。但目前在干部考察考核工作中尚存在若干问题，这些问题主要是——我认为，我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于：　　1.缺乏具有客观可比性的评价尺度。我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的，但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的。千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求，现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答，…     

民意测验探微

民意测验,从社会学角度去解释,就是了解公众对某一问题的态度和意见的方法。近些年来,组织人事部门把这一科学运用于干部考察测评之中,从而产生出民主推荐、群众评议、考核记分、定量测评、投信任票     

信息传真

西藏各级组织人事部门一边抓整改措施的落实一边抓建章立制针对在坚持公道正派方面存在的问题和不足,西藏自治区组织人事部门狠抓整改措施的落实,进一步完善各项规章制度。一是认真研究整改措施,及时解决突出问题。区党委组织部及时制定并完善了干部考察工作责任制等干部人事方面的制度。拉萨市委组织部共制定整改措施58条,并召开专题座谈会,对群众关心的热点难点问题进行答复或解释。二是加强制度建设,从运行机制上解决存在的突出问题。昌都地委组织部提出在年底总结工作时,对公道正派执行情况进行一次“回头看”。林芝地委组织部对领导班…     

干部考察工作不能仅限于选拔任用这一“楼梯口”

干部考察应当是一项经常性的工作。而目前我们的干部考察基本上是干部职务变动时的一项“例行工作”，这不能不说是干部管理工作上的一个“误区”。　　其实，考察工作仅仅是干部日常管理的一项基本内容，而选拔任用只不过是干部队伍建设的一个基础环节而已，将考察与任用完全挂起钩来，本身就是一大误区。组织人事部门对干部的考察是一个全方位、立体式、循序渐进的过程，不应当局限在选拔任用这一“楼梯口”。　　笔者认为，在社会主义市场经济条件下，为了让各级领导干部更好地为人民服务，更好地在人民群众的监督之下依法行使职权，首要…     

浅论干部标准

按照什么标准选拔使用干部．既是干部管理中的一个重要理论问题，又是各级党委、领导和组织人事部门经常遇到的实践问题。     

时刻把“公道正派”铭记在心

根据中组部要求,一场以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动正在全国组织人事系统深入展开。集中学习教育活动是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门的重要举措,也是加强组织人事部门自身建设的客观要求,更是做好组织人事工作的基本保证。进一步提高组织人事干部的思想政治水平和职业道德水平,建设一支坚决贯彻执行“三个代表”重要思想的组织人事干部队伍,是新时期组织人事部门加强自身建设的根本目标。组织人事干部要进一步加深对“三个代表”重要思想基本精神的理解和把握,体会“公…     

选好用好干部必须建立有效的机制

把好用人关，选准作风好的人，很重要的一点是必须在制度上寻求突破，尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践，我认为，一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制，严格责任追究，强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时，必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观公     

信息网

将公开考选材料归档全面地考察干部桂阳县近几年来在干部人事制度改革方面大胆创新 ,采取公开选拔方式选拔干部 ,收到了良好的效果。与此同时 ,该县还注重对在公开选拔干部工作中形成的材料归档 ,对最后进入考察阶段的人选 ,在公开选拔过程中表现较好的 ,不论其是否入选、都将其报名登记表、考试成绩、考察材料和干部任免表归入本人档案 ,以便今后组织全面、历史地考察了解干部。尹卫东浏阳全面开展人事仲裁工作浏阳市近日出台了《浏阳市人事争议处理暂行办法》 ,对全市国家行政、事业单位与工作人员之间因录用、调动、辞职、辞退以及履行聘…     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭再到个人，都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生，在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲，就是做己、做人、做事。     

《云南省实施〈中华人民共和国是族区域自治法〉办法》解读（之五）

第五章干部及人才的培养选拔第四十条上级国家机关应当重视和帮助民族自治地方培养少数民族干部,逐步做到少数民族干部数量与其人口比例大体相当,并提高少数民族干部和少数民族妇女干部在各级领导成员中的比例。省人民政府各组成部门和直属机构应当有1名以上的少数民族干部担任厅级领导职务。人口在5000人以上的少数民族应当各有1名以上的干部在省级机关担任厅级领导职务。辖有自治县的市、少数民族人口较多的设区的市,其国家机关应当配备一定数量的少数民族领导干部。各级民族行政部门应当协助组织、人事部门做好培养、选拔、使用少数民族…     

一线短讯

昆明市培养和使用少数民族干部成效显著杨金银近年来，昆明市各级党委、政府和组织人事部门十分重视培养和使用少数民族干部，使少数民族干部数量逐年增加，素质不断提高。少数民族干部占全市干部总数的比例由1995年的9．5％上升到1999年的11．3＄；少数民族干部具有大专以上学历的由1995年的20％上升到1999年的43．9％；少数民族党员干部已占少数民族干部总数的40．5％；县（市）区五套班子领导干创中少数民族干部占同级干部总数的18．3％。近年来，各级党委、政府和组织人事部门把培养使用少数民族干部的规划、措施作了专题研究部署，并认…