公务员职业压力现状及对策分新

当今越来越多的年轻人都蜂拥而至地报考公务员，希望成为公务员当中的一员。公务员这个职位越来越抢手，公务员考试竞争越来越激烈，有很多高层次人才都想挤进公务员队伍，其中不乏有很多博士生，硕士生。     

加强外贸企业人力资源的管理

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争归根到底将是人才的竞争,一个企业如何合理使用人才、开发人才的潜力、吸引和留住人才,将成为企业成败的关键。特别是在国际竞争环境中求生存、谋发展的外贸企业,如何从人力资源开发的高度,搞好人力资源管理,非常重要和迫切。     

人才战略与国家公务员队伍建设

20 0 0年 10月 ,党的十五届五中全会召开 ,这次全会提出 ,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好 ,大力开发人才资源 ,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。之后江总书记也多次强调 ,人力资源能力建设对经济社会发展具有基础性、战略性、决定性的意义 ,要把它放在经济社会发展的突出位置上。我国的国家公务员担负着社会主义现代化建设的规划、组织和指挥的重要责任 ,公务员队伍是我国宏大人才队伍中的一支重要队伍 ,建设好公务员队伍 ,是实施人才战略的一项重要任务。在公务员队伍建设中 ,我们要按照江总书记“七一”重要…     

国际人力资源竞争与我国的基本对策

２１世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，关键在于高科技人才的竞争。目前，新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才，吸引人才，留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标，必须从战略高度重视人才问题，采取得力措施，制定有效政策，建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入２１世纪，科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋…     

刍议保安队伍的人心凝聚

世界三大电器企业之一的日本松下电器公司总裁松下幸之助说过：经营的基础是人。……资金、技术、经销等固“然重要，但人才却是这些东西的主宰，人是最最重要的。这就是世界著名企业家的人才观。由此可见，人才是企业成败的关键。目前，作为新兴行业的保安服务业正方兴未艾，迅猛发展，保安队伍已逐渐成为协助公安机关维护社会治安的一支重要辅助力量。在这瞬息万变的信息时代，保安公司要适应社会主义市场经济的竞争，发展社会主义的保安服务业，在社会安全防范领域里占有一席之地，使保安队伍充分发挥其应有的作用，成为公安机关信赖、人…     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

以新理念推进公务员队伍建设

国家公务员是从事国家行政管理的专门人才,是国家重要的人才资源。公务员的整体能力和水平直接影响着政府的管理能力和水平,直接影响着我国全面建设小康社会的伟大进程。要从适应当今和未来激烈的国际竞争、保证建设中国特色社会主义事业健康发展的政治高度,充分认识加强公务员队伍建设的重要性和紧迫性,树立符合时代要求的新理念,全面推进公务员队伍建设,努力建设一支高素质的公务员队伍。一、充分认识新时期建设高素质公务员队伍的重要性和紧迫性(一)建设高素质公务员队伍是赢得竞争主动权的需要。当今和未来的国际竞争,从根本上讲是人才…     

我国公务员素质现状调查分析及对策——以南京市公务员素质现状调查为例

公务员素质是一国公务员角色意识的彰显,是国家“吏治”的基础。调查问卷涉及到公务员的行政观念素质、行政能力、思想政治素质、知识素质、心理素质等方面。通过对调查问卷的分析,我国公务员整体素质现状是好的,但也存在一些问题:有些公务员缺乏正确的权力观和服务观;行政能力有待提高;知识结构老化,缺乏新知识;对党的路线、方针、政策认识不足,缺乏信心;缺乏坚定的政治信念,为了个人私欲的满足,贪污受贿,腐化堕落。存在问题凸现公务员制度运行机制的缺失:在选拔任用上,缺乏有效的竞争机制;在考核制度上缺乏客观量化的考核标准、科学的考核方法和专业化的考核人员;公务员培训无法满足公务员个性化的需求;工资制度不能充分体现吸引人才激励竞争的功能;缺乏公务员的退出机制和有效监督机制。努力探索提高国家公务员素质的对策:完善公务员制度,加强行政能力建设;建立和完善公务员的监督制约机制。     

建立一个公平竞争的择优机制——谈国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置

国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置,在整个国家公务员制度管理中,占有特別重要的地位。它的推行直接关系到能否公正、合理、有效地使用公务员,直接关系到公务员队伍的优化和工作效率的提高,直接关系列国家政权的建设和巩固。 首先,建立国家公务员的职务任免、职务升降制度和非领导职务设置办法,为人才的脱颖而出创造了一个公平竞争的环境。市场经济的本质特征是竞争,优胜劣汰。在人事管理中引入竞争原则,就是要建立正常的     

关于公务员住房保障问题的探讨

解决好公务员住房保障问题，是吸引优秀人才、稳定公务员队伍、提高党和政府执政能力和水平的重要保证，是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是机关事务部门的一项重要职责。结合山东在公务员住房建设方面的情况，对公务员住房保障问题作一探讨。     

目前我国公务员社会保障制度中存在的问题及其改革方向

公务员的社会保障制度,是世界各国公务员制度的重要内容,占有重要的地位,是吸引社会优秀人才为政府机构工作、稳定公务员队伍和发挥公务员工作积极性的重要保证。我国公务员社会保障制度通过工资、福利、保险和退休保障制度的体现。目前我国公务员社会保障制度存在着缺乏制度化、规范化,资金来源对国家财政依赖过强等问题。对于这一制度的现状分析有助于明确公务员社会保障制度改革的方向和公务员社会保障制度的完善。     

完善首都公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关,人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。一、我局年度考核…     

关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨

“人才问题是一个战略问题”,对国家、对民族是这样,对国有企业更是如此。市场竞争最终取决于人才竞争,这已逐渐成为一种共识。国有企业如何围绕人才战略问题,留住人才、吸引人才,任务十分紧迫。本文试图通过对当前国有企业在国内经济市场化、国际经济全球化中所面临的人才竞争压力,论述企业人才培养开发中贯彻“以人为本”思想的必要性,并对具体实施办法进行探索,以期对国有企业人才资源开发、培养有所帮助。     

世界各国人才战略透视

当今世界,科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈。"科学技术是第一生产力"、"人力资源是第一资源",越来越成为世界各国的普遍共识。把吸引、留住、用好人才作为一项战略举措抓紧抓好,成为各国提升综合国力的重要途径。中国正在实施"科教兴国"、"人才强国"战略,认真吸收和借鉴其他国家实施人才战略的经验不无好处。     

也谈公务员待遇问题

正这段时间,有关公务员待遇的话题频频见诸报端,成为大家热议的焦点。在纷扰的言论中,很多碎片化、情绪化的表达非但无助于人们深入、客观、全面地了解问题,似乎加剧了民众对公务员群体的隔阂。要讨论这个问题,明确公务员的定位显得尤为重要。公务员是一份普通的职业,公务员干活领工资养家糊口,只不过"雇主"是政府。同时这又不是一份普通的职业,公务员群体是国家机器的操作员,承担着运用公共权力、管理社会公共事务的重要职能。工作性质决定从业人员必须具有较高的素质。因此,各个国家都对公务员队伍设置了较高的进入门槛,只有在竞争中脱颖而出者才有机会担任。源远流长的中华文化历来有"学而优则仕"的传统,成为公务员,除了安身立命的需求,也寄托了很多有志人士及家庭报效祖国和人民的良好愿望。应该说,公务员是一份崇高的职业。公务员群体     

城市人才吸引力的影响因素及提升对策

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。     

实现军事人才引进的三个转变

一、变“重金吸引”为“阳光宣传”,防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来,由于人才竞争激烈,一些单位往往把给予优厚的待遇,作为吸引人才的一个重要手段。当前,军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇,有着一定的优势。而从引进人才看,有的是因憧憬、好奇等心理     

博览之窗

人事部部长张柏林强调,在当前中国公务员制度建设和实施公务员法的过程中,主要是健全完善四个机制：一是新陈代谢机制。要完善公务员考试录用、公开选拔、调任等“进口”方面的制度,注意吸引优秀人才加入公务员队伍；认真落实正常退休、提前退休、辞去公职和辞退等“出口”方面的制度设计,保持队伍的合理流动和动态平衡。二是竞争择优机制。在公务员的录用、职务晋升等环节,进一步引入竞争机制,在报     

以新的意识和载体提升公务员素质

一个有效的政府,必然是拥有一支精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。从“浙江经验”来看,良好的软环境和高素质的公务员队伍是经济和社会快速发展的重要因素。随着国际国内发展环境的变化,浙江能否在未来的竞争中赢得优势,继续“走在前列”,关键在于是否拥有足够的具有持续学习力、创新力、竞争力的人才,各级政府、全体公务员能否再创浙江“软环境”优势。因此,改进公务员管理就显得尤为重要。强化五个意识提升公务员素质思想是行动的先导。孙子云:“上下同欲者胜”,讲的就是统一思想的重要性。思想认识统一,就能同心同德同力,就能降低…     

价值与手段的统一:企业软福利机制的实现路径

在现代企业中,人才的流动与竞争日趋激烈,传统的福利计划在吸引人才、留住人才、激励人才方面具有较大的局限性,单纯依靠金钱已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的软福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的一个环节。多样性、自主性、经济性三个方面是企业软福利机制实现的重要途径。