浅谈如何认识以人为本的管理思想

以人为本的管理思想是指任何管理都要以人为中心,坚持人本取向,把提高人的素质、处理人际关系、满足人的需要、调动人的主动性、积极性和创造性的工作放在首位,促进人的全面发展.在西方管理理论的研究中,不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上,只不过这种认识和理论假设经历了一个不断深化和完善的过程.每一次大的理论突破,几乎都是基于对人的认识的飞跃,各种管理理论的不同,也多是基于对人的认识不同,这说明了在整个管理中人具有非常重要的作用.     

国际关系理论中的国家人格化问题分析

为了解释和理解国家行为，国际关系中的国家常常被比作“人”。许多国际关系理论都是通过将国家比拟为人从而得以建立的，比如古典现实主义的“权力人”、理性主义的“理性人”、建构主义的“社会人”。主要国际关系理论均从不同的角度和在不同程度上将国家人格化了，并以此阐发各自的理论学说。国家人格化已经成为构建国际关系理论的一种惯用工具。     

论对社会主义本质认识的历史发展

论对社会主义本质认识的历史发展王小梅，唐洲雁恩格斯说：“每一时代的理论思维，……都是一种历史的产物，在不同的时代具有非常不同的形式，并因而具有非常不同的内容”。①从马克思到邓小平，关于社会主义本质的认识经历了１００多年的发展历程，先后产生了两种既相联...     

危机管理——中国危机管理的实践研究

危机管理学由欧美传入中国后，在本土化、务实化方面得到迅速发展，但在基本概念、危机分类等方面尚存在不同的认识。这些差异，使得中国的危机管理与国外的操作理念也有很大不同，但近年来，中国处在大发展、大变迁的重要时期，政府每天必须应对大量的危机事态，因此，危机管理在理论与实践上都出现了一系列重大发展，如危机管理的基本评估、管理方式以及研究过程中表现出的本土化、哲学化倾向。但是还要看到，要想使中国的危机管理进一步向前发展，还必须解决目前存在的缺机构、缺学者、缺人员等“十缺”问题。     

认识的生成论理解

既然人的存在及其活动都是一个不断生成着的过程，那么人的认识也必定是一个不断生成着的过程。文章推陈出新，从人的生成这样一个生成论的视角对认识现象进行了独到的揭示，认为认识虽然在许多情形下是由各种习见的先行状况发展而来，但它并不是先行状况完全决定了的，因此结论只能是：认识是一个不断创造、不断超越的过程，认识以及主体思维、对象客体都处在不停的建构之中，即都是生成着的东西     

宪法解释的目的论──兼论法律解释的目的

法律解释是法解释学的一个基本问题,不同时代、不同的人,对法律解释的目的都有着不同的认识,宪法解释与法律解释就其目的、原则和方法是统一的;美国的宪法解释有其独立的理论;我国的宪法解释相当薄弱,需进一步加强。     

论刑事责任量的哲学根据

刑事古典学派与近代学派对刑事责任的哲学根据有不同的认识，前者主张意志自由论，后者否定意志自由论，主张因果决定论。我国刑法学界以辩证唯物主义为理论基础，普遍肯定人具有相对的意志自由，进而认为相对的意志自由是刑事责任的哲学根据。基于此，刑事责任量的哲学根据应是意志自由程度。之所以意志自由有程度之分，是因为意志自由以认识为前提，而人的认识能力不但具有有限性，而且具有大小程度不同。     

多维人性论

人的客观存在是立体的、多方面的。从多维的数学方法研究认识人性,比较全面;人性是人的特质赋予的本性或品性,可分为基本人性、高级人性、低级人性与潜在人性,从不同方面反映人的实质;基本人性人人皆同,潜在人性人人皆有,但高级人性与低级人性却有所不同;这对于拓展人性认识视野、丰富对人的认知、提高对人的教育与管理的理性等,都具有重要的价值。     

重视人的因素 提高人的素质

人本管理是现代管理理论的重要组成部分，其提出的重视人的因素，提高人的素质也是现代管理理论的主要观点之一。本文以人本理论观点的含义、历史渊源为基础，指出了现代管理中重视人的因素，提高人的素质的现实意义。     

以人为本的现代人力资源管理

人力、人力资源、人力资源管理是现代人事管理的概念 ,现代人力资源管理以人为本。本文从人本主义的现实意义出发 ,通过对马斯洛关于人的需要理论的理解 ,认识人力资源管理必须讲求以人为中心以及实行人本化管理的内容。在组织管理中只有促进人的潜能的大大发挥 ,才能提高人力资源管理效率 ,实现组织的最大目标。     

在管理中贯彻人本观念之我见

强调在管理中要贯彻人本观念,这是古今中外的管理思想家和各个管理流派殊途同归的共识。然而,当提出“在管理中应贯彻什么样人本观念”这一问题时,答案会因对“人本”理解的不同而不尽相同。从管理目的看,人无论是作为管理的主体还是作为管理的客体,实际上都既为手段也为目的,这决定了管理中的人本观念具有层次性。在笔者看来,只有认识和把握了管理中人本观念的不同层次,才能就管理中贯彻人本观念具体途径和要求作出有针对性的和比较全面的解析。     

日本文化中“人”的观念

日本文化中“人”的观念米强“人的本质”是什么？人如何认识自我？这是人类的永恒课题。不同的文化背景，不同的时代，不同的人，对于“人”的观念有不同的认识。世界上并不存在得到所有人认同的“人”的观念。文化背景在规定“人”之观念时起着重要的作用。从语言与文化...     

论现代管理理论

现代管理理论的发展具有一定的客观规律性，它是在特定的历史环境下，根据当时的政治、经济、社会环境的要求，管理理论工作者适应这些要求，创造出各种管理理论，满足现实社会的需求。通过管理理论发展的过程和规律的研究，我们可以从中对现代管理理论的发展总结出一些具有规律性的东西。一、时代创造理论，理论适应时代用历史的观点来看现代管理理论的产生和发展，任何一个管理理论的产生都不是偶然的，它们都是适应一定的历史条件而产生的。也就是说，管理学者通过对现实问题的研究，在解决实际问题的过程中，提出了自己的方案，从而在理…     

“人权根据”的人学解读

人权问题的研究近年来一直是国内学界的热点之一。通过理论界的共同努力,人权研究无论在广度上,还是在深度上都取得了相当的进展,在一些理论问题上也已达成某些共识。但是,恰恰在最基本的人权理论问题——人权的根据问题上,研究者们发生了根本性的分歧。为何每个人都拥有人权?不同的观点从不同的角度进行着不同的阐释。有趣的是,尽管观点各异,几乎所有的研究者却都自认为是在马克思哲学的理论视域之中来分析问题的。之所以如此,原因只能归为一个:对马克思哲学中人学思想的认识不清晰、不深刻、不统一。本文试从马克思主义人学的基本原理出发…     

以人为本的管理工程与人本管理机制

管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是企业成功的关键。     

论新形势下中国共产党的理论自觉

理论自觉实质上就是人的自觉,是人自觉性的特殊形态,它是关于人如何认识理论、如何实践理论以及如何发展理论等方法论问题,同时也是一个在与实践的相互作用中不断与时俱进的过程。新形势下,中国共产党要实现理论自觉,就是要在这一过程中实现自觉认识、自觉实践以及自觉发展。     

同一认定理论在侦查学中的科学定位

关于同一认定理论的定位问题存在着不同的观点,本文通过对各种观点进行简要评析,着重讨论同一认定理论在侦查学中的科学定位,集中反应了侦查认识的特点,对犯罪侦查活动都具有方法论的指导意义,在侦查学中的定位不能扩大化、绝对化。同一认定理论不是侦查学的基础理论,是侦查学中的一种重要的认识方法。     

激励及其在现代人力资源管理中的作用

传统的人事管理注重形式的内容多，“重物轻人”和“见物不见人”思想占主导地位。而今天的人力资源管理则注重以人为中心。人本主义管理，人是最宝贵的财富，反映了管理价值观的深刻变化。因此在今天，激励的理论和方法对现代人力资源管理就显得尤为重要。 一、现代人力资源管理常用的激励理论 所谓激励，从语义学来定义，便是激发人的行为动机；通俗地说，就是激发士气，勉励干劲，也就是人们常说的调动积极性。激励对管理，特别是对人力资源管理的重要性不容待言。 现代人力资源管理，人是主体，是管理的核心。激励的主要对象是单位的全…     

大陆法系共犯概念之比较研究

我国刑事立法是直接将共同犯罪限定于故意犯罪范围 ,而台湾刑法、澳门刑法没有规定共同犯罪概念 ,理论上认为共同犯罪是指二人以上共同故意实施某个特定犯罪。大陆法系国家一般在狭义上使用共犯术语 ,因此 ,往往没有规定共同犯罪的概念。尽管存在上述差别 ,但不同国家和地区刑法规定与刑法理论都注意到了罪刑相适应原则在共同犯罪中的体现 ,并且在共同犯罪内涵认识上 ,都体现了主客观相结合的原则。     

怎样认识当前社会上出现的失业问题

怎样认识当前社会上出现的失业问题王忠敏失业和再就业是当前我国社会出现的一大热点、难点问题。如何认识和处理好这个问题，在理论和实践上都有十分重要的意义。失业，对任何同志来讲，都是一个既不情愿，又不可避免的事情，它会引发经济社会一系列效应。同时，失业作为...