新时期创新人才机制的思考

党的十六届三中全会提出“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才”。要实施人才强国战略,必须尽快建立适合当今社会主义市场经济发展需要的人才机制。古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也”(《资治通鉴》)。这里的“德”即思想品德,“才”即能力本领。“德”与“才”是人才必须具备的两个条件。在一般意义上,我们指的人才就是具备某种能力和才干的人。在社会实践中,能以自己创造性的劳动,做出突出的贡献。人才具有创造性、社会性和实践性的特点。而人才机制是一个系统,它包括人才管理机制、评价机…     

全面认识和正确选用人才

当前我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展。在这样的背景下，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，人才的竞争都十分激烈。因此，全面认识人才，重视人才，选用人才，意义十分重大。     

论人才战略

2003年,中共中央作出了《关于进一步加强人才工作的决定》,制定了人才强国战略。当前,各级党委、政府把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。此文引今据典,生动地论述了实施人才强国战略的重大意义及如何实施人才战略才能吸引人才、管好人才、用好人才,为各级党委、政府实施人才战略提供了有益的启示。     

创新人才柔性流动机制的实践与思考

近年来，德清县坚持“不求所有，但求所用”的原则，积极探索人才柔性流动方式，创新人才柔性流动机制，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，逐渐探索出具有自身特色的柔性引才方式，为当地经济社会发展提供了有力的人才和智力支撑。     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

建立人才充分发挥作用的机制

山西是个人杰地灵的地方,也应该是个人才济济的省份。可实际并不尽然,各方面人才的短缺,已成为影响山西发展的关键因素。这其中的原因多种多样,但最主要的是缺乏一个能使人才脱颖而出、充分发挥作用的机制。科学的人才机制包括那些内容呢?根据人才成长、作用的规律,主要应有以下四个方面:一是事业感召。事业是人才成长的基础。作为人才,他们不仅需要通过就业获得生存发展的基本条件,更主要的是要通过自己才智的发挥,创造业绩,实现自己的抱负和价值。因此,要培养和造就一批又一批的人才,使现有人才充分发挥作用,首先要给他们提供一个干工作、…     

构筑人才战略高地,促进医院可持续发展

本文结合医院实际情况,以人才队伍的建设为着眼点,从人才引进、培养、使用及人才的成长环境等方面探讨了医院人才战略的重要意义及实施方法。     

对出版人才成长机制的思考

“既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高书刊质量的关键是提高出版人员的素质和加强对员工的管理。书刊市场的竞争，就是出版人才的竞争。要使出版人员更好地成长，使出版队伍兵强马壮，使未来的出版业能跻身世界前列，就要尽快建立适应市场经济的出版人才成长机制。然而，人才工程是个系统工程，涉及面很广，灵活性很强，要建立人才成长机制，笔者认为需建立以下三大机制：优化机制、激励机制、培养机制。１出版人才流动配置——优化机制市场经济要按市场需要来配置劳动力资源。任何一个组…     

关于创新人才工作机制的思考

创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律，适时调整和完善人才工作的政策、制度，形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制，是我市人才队伍建设的当务之急。为此，必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。     

创新人才工作的实践与思考

几年来,桐庐人才工作在探索中创新,在创新中发展。实践告诉我们：不囿于以往的经验,不照搬别人的做法,突破常规,锐意进取,发展自我,才能不断实现新的跨越。     

对公安机关实施人才战略的思考

党的十六大报告明确指出,“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。这一精辟论述,是对邓小平同志“尊重知识、尊重人才”理论的继承与发展,是确保中国特色社会主义旺盛生机和持久活力的重大战略方针。贯彻落实这一方针,对公安机关来讲,必须实施人才战略,把它作为事关公安工作和公安队伍建设长远发展的根本大计紧紧抓在手上。一、实施人才战略,是公安机关当前时不我待、刻不容缓的一项重要任务公安机关作为人民民主专政的重要工具,作为党和政府的“刀把子”,在维护社会政治和治安稳…     

构建充满活力的人才使用机制的实践与思考

<正>十八届三中全会提出,建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。我省正在加快综改试验区和山西科技创新城建设,急需大量高层次创新创业人才;推进转型跨越发展和实现"山西梦",根本要依靠人才、依靠科技、依靠创新。基于这种认识,在去年全省党的群众路线教育实践活动中,我拟定了"构建充满活力的人才使用机制"的课题,并专门深入到专业技术人才集中的高校、科研院所、医院和企业进行了调研。在认真总结一些用人单位在人才工作中的好经验、好做法的基础上,按照"高端引领、以用为本"的思路,围绕高层次专业技术人才充分发挥作用这一主题,着重从评价发现、流动配置、激励保障三个机制方面进行了     

中国科学院人才国际化目标

中国科学院(以下简称中科院)副院长白春礼介绍．至2020年前后．中科院将拥有数百名国际水平的知名科学家和高层次科技管理专家．拥有数百个国际化水平的创新团队．将建立符合科学发展规律和人才成长规律的人才培养机制，建立以能力和业绩为导向．     

以机制创新推进人才兴县战略

<正>近年来,灵丘县以争创"人才工作先进县"为载体大力实施人才强县战略,不断创新工作机制优化人才发展环境,出台优惠政策吸引各方人才特别是高层次人才到本县创业,为全县转型跨越发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。一、规划先行,政策助力,在"想来"上做文章。县委县政府抢抓灵丘被省、市确定为"扩权强县试点县"的历史机遇,制定出台了一系列含金量高、吸引力强的引才政策,增强对高端人才的吸引力。一是抓住规划制高点,加强顶层设计。县委组织部门集中力量,结合县情,精心编制了《灵丘县     

广东省中山市创新人才工作机制

完善人才领导体制,发挥政府职能部门的作用,调动人民团体、企事业单位、社会中介组织参与人才工作的积极性。完善人才服务机制,进一步简政放权,积极实施人才安居工程,健全人才户籍、配偶安置、子女教育、保健医     

警惕“逆淘汰”浪费人才

经济学界有“劣币驱逐良币”的说法．说的是如果市场上有两种货币——良币和劣币，只要二者所起的流通作用等同，因为劣币成本低．人们在使用中往往会选择劣币，储存良币．久而久之良币就会退出市场。官场上也存此种现象．一些领导干部奉行实用主义，以是否可以为其所用作为选人用人的标准。以致贪者上、廉者下，庸者上、能者下。故时人讥为“逆淘汰”。     

企业高技能人才优化培养工作的思考

技能人才的培养是推动企业发展的关键,也是促进科技产业发展的重要因素。因而培养高技能人才是企业成长过程中的首要任务,同时企业所培养的高技能人才会对企业竞争力的增强起到重要作用,此项工作具有重要意义。基于此,文章从高技能人才培养的重要意义入手,结合企业高技能人才培养相关需求,指出了解决企业高技能人才培养问题的重要性,并根据人才培养中的常见问题,提出了具有针对性的解决措施,以期为我国企业高技能人才培养的优化提供思路。     

试论统一战线的人才战略问题

统一战线历来是我们党最重要的战略力量,目前在党中央进一步实施人才强国战略的时候,广泛实施统一战线的人才战略,会进一步推动全面建设小康社会战略的实施,会更有效地为实现中华民族的伟大复兴提供优质可靠的人才保证。 一、实施统一战线人才战略是统一战线的重要问题