企业伦理:目标、困境与对策研究

从传统观点看,企业目标只要不违法,利润最大化是最佳选择。由于市场经济是信用经济,在追求利润最大化的同时,企业必须既强调信用的伦理理念,又实施信用的伦理关怀。因此,在强调企业伦理建设的当下,企业目标为利益相关者财富最大化是一个理性的选择。     

企业利益最大化的伦理释读

本文扼要地阐述了企业利益最大化与伦理价值关系的若干理论主张,运用经济学方法探讨了企业利益最大化之伦理依托的现实缘由,探究了人本主义乃企业利益最大化的哲学表达,并进而指出企业伦理进步是企业成长、发展的根本动力,是企业利益最大化得以真正实现的内在要求。     

毒奶悲剧：政府角色混乱的后果

从现有信息来看,我国奶制品行业中的三聚氰胺危害已非一日之"功",且在业内几乎尽人皆知。对此,社会各界在倍感震惊的同时,不得不思考,为什么如此恶劣的经营行为竟能长期通行无阻?企业经营的根本目的在于谋求利润。但是,能够实现利润最大化的具体方式和途径有很大差异。根据企业谋利方式的不同社会后果,可将企业的经营行为分为两大     

试论企业理论永久的徘徊

企业理论自亚当·斯密开始就成为经济学研究的主题。古典企业理论认为企业在同情心和“看不见的手”的约束下能够实现求利与求德的统一;新古典企业理论认为企业是追求利润最大化的伦理无涉的函数;新制度学派看到了制度伦理在企业求利中的重要作用,但忽略了自由的道德空间,远没有做到求利与求德的完美统一,因此,本文作者认为企业理论将在求利与求德之间永久地徘徊下去。     

国际金融危机的深层思考

“富可敌世界”是世界30家金融集团的真实写照。对这些财团而言，资产是投入各种项目挣取更多利润的本钱，是进行资本运作谋求暴利的手段。当它们为谋求利益最大化，把大规模的资金投入各类资本市场，特别是在极少数大投资银行的指导下共同进退，会带来什么后果呢？     

谈企业利润目标模式

当前企业普遍存在的一种目标模式，就是企业利润最大化目标。它是指企业的经营目的是在尽可能短的时间内追求最大限度利润。利润最大化是西方微观经济学基础，也是西方企业基本目标模式。利润目标在我国是在经济体制转轨时期开始出现的，在当时条件下具有合理性，促进了企...     

以质量求效益是市场经济的本质要求

随着市场经济在我国的发展,人们的生产、交换、分配、消费等一切经济活动和日常生活,无不与市场息息相关,这是市场经济的一个最显著特点,表明它是一种强化市场机制、价值规律作用的经济,它必然驱动企业追求利润的最大化。如何在市场竞争中去取得利润最大化,在这一问题上,企业生产经营者心态不同,实践不同,其结果也不同。某些企业急功近利,只顾本企业眼前利     

企业伦理管理的伦理意义与管理功能

<正>从20世纪50年代末至60年代初,人们开始了对企业道德向题的关注,基本上改变了商业行为与道德毫无关系的传统看法。当今由于企业过分地追求所谓的利润最大化,企业经营活动中以次充好、坑蒙拐骗、破坏环境、恃强凌弱、损人肥己等违反道德的行为,在世界各国都不同程度地存在着。于是更多的人开始从道德的角度来讨论企业伦理管理问题,这已成为管理学研究的一个热点问题。企业伦理就是企业在经营活动中处理其与利益相关者关系     

商业银行实现利润最大化的最佳选择

一、利润最大化的基本内涵 商业银行经营的核心目标是追求利润最大化,这是商业银行的性质和特点所决定的。 需要指出的是:(1)利润最大化是一个相对的理想的概念。在一定时期内,由于利润是经营规模、管理水平、技术水平、经营策略等变量的函数,而这些变量的变化及其相互作用的结果客观上是无限多样的。所以,商业银行在经营过程中不存在、也不可能达到绝对的最大利润,只能努力接近最大利润,达到相对的最大利润。(2)利润最大化有别于效益最大化。利润是纯收入,效益是投入与产出之比。两者的变量及各变量的作用程度既有相同之处,也有不同之处;或者说,效益     

企业财务管理目标初探

一个企业的生产经营是处在一个特定的大环境中的,不同环境中的企业,其财务管理目标会有很大的差异。现阶段企业财务管理目标的选择,应是使相关者利益最大化,在科学设定薪、息、税和净利的权数的前提下,谋求其加权和的最大。     

多产出情形下成本最小化问题初探

企业选择一个利润最大化计划的重要含义是:没有其它办法能够以更低的投入,生产出相同数量的产出。因此,成本最小化是利润最大化的必要条件。对于单一产出情形下成本最小化问题,我们已经有了一些深入的认识,而对多产出情形下成本最小化问题,仍需做进一步的探讨。     

新农村建设中AK模型的农业企业增长模式选择

农业企业作为现代农业的主要载体,肩负着推进新农村建设的历史使命。知识和技术进步、人力资本如同资本和土地一样是一种生产要素,并且是“内生的”,是由谋求利润最大化的厂商的知识积累推动的。长期以来我国农业企业主要依赖劳动力、资本、土地要素投入量的增加推动自身发展。因为农业企业获取资源能力的有限性,随着闲置资源的减少,这种粗放型经济增长模式将越来越难以为继。我国农业企业必须依靠技术进步、人力资本投入而突破“自然资源短缺、资本资源紧俏和生态资源脆弱”的限制,从而实现投资收益递增。农业企业必须改变其增长模式:通过技术创新促进自身发展;努力向上下游延伸,加快服务业发展;通过信息服务提升农业企业的产出效率;创业与守业并重,建立企业核心竞争力。     

企业成本控制和法律制度的冲突与协调

降低成本作为企业成本控制的主要内容,是企业实现利润最大化的重要手段。法律合理地限制企业成本控制旨在规制企业经营行为,实现社会公平。两者的冲突表现为部分企业为追求利润目标的实现,置法律规则于不顾,损害市场各主体利益和社会公共利益。因此,协调企业成本控制与法律制度之冲突,对市场经济建设意义重大。     

韩国人的经济爱国主义

调查显示,中国人认为企业存在的目的是利润最大化,日本人认为企业存在是为了生产质量最好的商品,而“以国为家”的韩国人则认为企业是国家发展的工具。     

开发人力靠投入

企业利润从哪里来?这是在市场经济的大潮中,每一个企业面临的现实问题。企业利润不是天上掉下来的,而是人创造出来的。因此,企业加速人力资源开发,提高劳动者素质是现代企业在激烈的竞争中求得生存和发展的根本保证,是企业实现利润最大化动力源泉。 人才兴 企业兴 企业的全部活动,是创造物质精神财富的过程。企业职工是创造这些财富的主体,而人才又是创造财富的主力军。因此,没有人才,任何事业则是无源之水,无本之本。所以,人才是企业兴旺发达的基石,没有人才,企业不仅不可能有利润,而且注定会破产倒闭。 企业利润是职工通过劳动创造出来的。而高素质的人才,在创造单位产品中     

国有企业责任辨析

国有企业是否应该在追求利润的经济目标之外还要服务于一些公共目标,这是国有企业理论研究一直存在争议的一个问题,其实质是反映了国有企业经济责任与政策责任之间的内在冲突。国有企业政策责任是指国有企业担负的执行政府一定公共政策的责任,它来源于国有企业的政策工具属性。国有企业的政策责任不同于企业社会责任,它是政府股东而非政府股东之外的其他企业利益相关者对国有企业完成一定公共政策目标的责任要求。国有企业的经济责任与政策责任之间存在冲突,这一冲突揭示了国有企业的性质。解决这一冲突的关键是将国有企业经营目标由利润最大化转变为综合绩效最大化。对不同类型国有企业经济责任与政策责任的关系进行合理区分,是国有企业分类改革的重要前提。     

塑造市场型企业制度

市场型企业制度的共同特征是:产权关系明确,终极产权(归属权)和法人产权清楚;企业的经营机制以市场为中心,具有高度独立性和自主性;经营目标是追求利润最大化。相比之下,我国原有的计划型企业制度存在严重弊端,产权关系模糊,产权主体不明确,企业缺乏自主权;企业的经营目标单纯追求使用价值最大化、产值最大化,资产运营效率低下。要从根本上消除计划型企业制度的弊端,必须转轨为市场型企业制度。本文就如何实现这一转轨,塑造社会主义市场型企业制度提出一些构想。     

犯罪本质的新诠释

犯罪本质论具有理论和实践价值。关于犯罪本质主要有社会危害性说、法益侵害说和伦理规范违反说,但社会危害性说和法益侵害说存在不同的问题。本文主张基本伦理规范违反说,刑法立法和司法中的若干问题可以证明该说的合理性。     

浅谈施工企业的资金管理

目前,由于施工企业点多面广、高度分散、工程任务遍布大江南北,特别是市场管理不够规范,加大了资金管理的难度,因而,企业要进行生产和发展就必须强化资金管理,努力提高经济效益,力争利润最大化。     

国有企业人力资源动态调控策略分析

进行企业人力资源动态调控管理的基本目标,是通过企业人员的合理配置与流动,以求在有限的物质与技术条件下实现利润最大化.这是目前国有企业扭亏为盈、走出困境的有效手段.