开展公务员信息化培训的思考

信息是一个国家的重要战略资源，是社会、经济、文化、科技发展的基础。随着知识经济的到来，信息资源的重要性日益突出，信息化水平已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志。国家信息化建设规划明确指出，我国信息化工作首先从电子政务入手，带动其他领域的信息化。因此，在各级公务员中开展以计算机技术为主要内容的信息化培训，尽快提高公务员信息水平，推进部门工作信息化，促进行政管理现代化，显得尤为迫切。公务员培训是公务员制度更新机制的主要体现，是公务员制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要举措。开展…     

国家公务员的调任和转任

国家公务员交流是国家公务员制度中的一项重要内容,实行这一交流制度,对于提高公务员素质,优化人员结构,培养造就一支廉洁、精干、高效的公务员队伍。保证国家机器的正常运转,具有重要的作用。 国家公务员的调任和转任,是公务员交流制度中的两种主要形式: 调任,是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及国家公务员调出国家行政机关任职。     

重庆加强领导干部和公务员推进科技创新能力培训问题研究

党的十八大明确提出:"科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑, 必须摆在国家发展全局的核心位置."中共重庆市委四届七次全会进一步提出,要"深入实施创新驱动发展战略","推进以科技创新为核心的全面创新".各级领导干部和公务员作为科技创新工作的重要推动者, 首先就必须要学科技、懂科技、用科技. 而当前领导干部和公务员在很大程度上存在推动科技创新能力不足的问题.     

申论基本特征探析

申论已于去年被纳入国家公务员录用考试的正式科目，并在中央和国家机关公务员录用工作中首开申论考试的先例。申论考试虽然刚刚破土而出。但是，由于它大多用于中、高层公务员即各级领导干部的录用工作，在国家公务员录用考试体系中，具有特殊的重要地位。直接关系到领导干部队伍的生机与活力，因而倍受世人关注，一经产生就撞击出较大的社会反响。因此，对申论开展认真的研究，就显得格外必要。又由于申论考试尚处于尝试阶段，许多人对申论及其基本特征缺乏全面认识，有的甚至有所误解，导致本末倒置。有鉴于此，我结合组织申论考试的切身…     

领导干部应注重研究社会矛盾

当前,我国正处于改革攻坚的关键阶段,各种社会矛盾错综复杂,在纷繁庞杂的社会矛盾面前,领导干部必须及时发现社会矛盾,认真分析社会矛盾产生的原因,拿出化解社会矛盾的办法,只有这样,才能通过解决社会矛盾,使形势朝着更有利于经济社会全面进步的方向发展.对社会矛盾研究得越深入、越细致、越接近社会矛盾和问题的本质,解决社会矛盾的思路就越开阔、办法就越多、成效就越显著.执政党及其各级领导干部在国家政治生活中的作用是至关重要的,这就向执政党及其各级领导干部提出了加强执政能力建设的问题.正确处理各种社会矛盾,是党的执政能力建设的重要方面,而注重对社会矛盾的研究是正确处理各种社会矛盾的首要前提.因此,注重研究社会矛盾,是各级领导干部的基本职责,更是构建社会主义和谐社会、建设中国特色社会主义的必然要求,必须引起全党的高度重视.     

提高公务员科学素质与媒体利用之道——以河北省为例

媒体作为信息的发现者、制造者、传播者,是领导干部和公务员工作中必然需要的平台。媒体在提高领导干部和公务员科学素质工作中具备独特的舆论引导和普及科普知识等方面的优势。媒体要有针对性地向领导干部和公务员传播科普知识,做好提高领导干部和公务员科学素质的引导和监督工作。     

刘少奇1961年的湖南农村调查

1961年刘少奇深入湖南农村调查，这次调查对于各级领导干部为什么进行调查、如何进行调查、怎样才能通过调查得到真实的社情民意而不是虚假的资料信息，至今仍然具有鲜明的针对性和重要的指导性。     

蓬莱多措并举更新知识

近年来,蓬莱市积极适应知识经济发展对国家公务员知识更新提高的要求,不断提高国家公务员培训的质量和效果,形成了多层面、立体化的培训模式。目前,全市57%以上的公务员掌握了外语和计算机基础知识和操作技能,近三分之二的领导干部掌握了2—3门相关知识,为全市经济和社会事业的发展提供了强有力的保证。按照“重要岗位重点培训,紧缺人才优先培训、后备干部全面培训”的思路,针对不同层次,不同类别的国家公务员,进行分层次、分类别的培训。他们定期选派市级领导干部、市直部门正科级领导干部和镇、街道党委书记参加上级党校和有关干部院校举…     

论增强领导干部的法律意识

实现依法执政,各级领导干部的作用十分重要。在法治时代,领导干部的决策和行为总会直接或间接地与法律发生关系,所以这就要求领导干部必须十分熟悉和善于运用法律。不过,对于统筹协调众多领域的领导干部而言,熟悉和运用法律并不等于要通晓所有领域的法律知识和条文,而在于把握规律,善于运用法律的思维方法处理各种矛盾,促进社会发展。由此可见,培养领导干部的法律思维十分重要。一、领导干部应当善于运用法律思维正确处理法与情的矛盾法律必须被信仰,否则等于一纸空文。但在现实中经常会遇到这样的矛盾:一个案件或事件如果严格适用法律或制…     

贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则的国家公务员录用制度

国家公务员录用制度作为国家公务员制度的重要组成部分,为保证国家公务员队伍的素质,改善公务员队伍结构,为国家公正选才,具有十分重要的作用.根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》,我省于1995年2月25日颁发了《湖南省国家公务员录用实施办法》,以后又陆续颁发了与之配套的一系列法规,明确规定各级机关补充但任主任科员以下非     

略论对官员职业道德的“硬约束”

官员所掌握的公共权力怎样运用和是否会偏离设定这一权力的初衷，在一定意义上来说，取决于官员的职业道德状况。据此逻辑，社会对于“官德”的约束状况，又决定着官员职业道德的水准，从而在一定意义上决定着社会主义国家公务员手中公共权力是否会发生异化的问题。勿庸置疑，建国以来，在中国共产党的领导下，很长一段历史时期，我国公务员队伍的整体职业道德水平是比较高的。绝大多数的党政领导干部能够忠于职守，密切联系群众。这对长期以来党和政府保持着对于社会的高度政治动员力，起到了重要保证作用。我们知道，执政党和政府对于社会…     

领导干部运用新媒体能力探析

因网络而兴的新媒体已经成为人类有史以来发展最快、影响力最强的媒体,新媒体的发展壮大,给党的执政能力带来了新的机遇和挑战。正确认识新媒体,准确把握其发展规律,提高运用各种媒体的能力是各级领导干部必须具备的素质,也是提高领导力建设的重要部分。笔者对领导干部运用新媒体现状及提升新媒体运用能力进行探析。     

国家公务员制度问答(四)

问:《条例》对公务员的交流、调任、转任、轮换、挂职锻炼有什么规定? 答:我国的公务员不但可以在国家行政机关内部交流,也可以与其他机关、企业、事业单位的工作人员进行交流。交流,这是锻炼、培养、提高公务员素质,吸收优秀人才进入国家公务员队伍的一个重要方式。《条例》规定了公务员交流的形式为调任、转任、轮换和挂职锻炼四种。规定国家行政机关每年应当有一定比例     

论现代领导干部的信息素养

领导干部是一个特殊的社会群体，他们自身素质的高低直接对一个地区．一个部门乃至整个社会都会有很大的影响，信息素养是现代领导干部综合素质的一个重要因素．直接对领导干部的决策和施政发挥着重要的作用。本文明确了信息素养的概念．对领导干部信息素养现状进行了调查和分析．对现代领导干部信息素养的提高做了探讨。     

加强职业道德建设 塑造公务员良好形象

中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》是贯彻“三个代表”重要思想和“以德治国”基本方略的重大举措,也是提高全民族思想道德素质的迫切要求。《纲要》颁布两年来的实践证明,以《纲要》为指导,切实加强国家公务员职业道德建设,仍然是当前乃至今后一个时期各级人事部门的一项重要工作任务。自1993年推行国家公务员制度以来,通过把住“进口”、疏通“出口”、加大考核力度、实行竞争上岗和交流轮岗制度,公务员队伍的整体素质有了较大的提高。但是,公务员职业道德建设相对来说还较为薄弱。个别国家机关工作人员办事马虎拖拉,敷衍塞责,“门…     

陕西省人事厅关于改进和加强国家公务员考核工作的通知

1993年实施国家公务员制度以来，全省各级行政机关贯彻执行《国家公务员暂行条例》，按照《国家公务员考核暂行规定》和《陕西省国家公务员考核工作若干问题的规定》，认真实施了国家公务员考核制度，对于加强各级机关建设和国家公务员队伍建设，促进各项工作任务的完成起到了积极的作用，但在考核工作中，也反映出一些问题，主要是不够重视     

浅谈领导干部非权力性影响力的提高

领导干部的非权力性影响力对于做好思想政治工作、协调好人际关系、广纳人才等都有重要作用,领导干部的非权力性影响力是由思想政治素质、知识文化素质、能力素质、心理身体素质等因素构成,领导干部必须通过各种途径不断提高自身的非权力性影响力。     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。     

对公务员录用考试若干问题初探

录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来，对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，加强公务员队伍建设，推进社会主义民主发挥了积极的推动作用，在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作，公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实，勇于创新，不断完善公务员录用考试制度，是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。     

领导干部要着力提高构建和谐社会的能力

构建社会主义和谐社会,是我们党在总结过去实践经验的基础上提出的新的执政理念,对于全面落实科学发展观,实现经济社会协调发展,具有十分重要的意义。各级领导干部必须着力提高这方面的能力。第一,提高协调各种利益关系,及时化解社会矛盾的能力。改革开放以来,我国的社会阶层构成已经发生了新的变化,经济成分、就业形式和利益分配形成了多元化格局,整个社会发展不但进入一个“黄金发展期”,同时也是一个“矛盾凸显期”。如何正确反映和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益,是我们各级领导干部都必须认真思考和应对的现实问题。目前存在的社会…