积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

关于江苏省干部选拔任用制度改革的调查与思考

深化干部选拔任用制度改革,是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。党的十一届三中全会以来,江苏省各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央和省委的部署,开拓创新,大胆探索,勇于实践,不断深化干部选拔任用制度改革,取得了明显的成效。本文回顾了江苏省干部选拔任用制度改革的基本历程,分析存在的问题,提出了相关对策建议。     

干部选拔任用提名制度研究

科学合理地规范提名权,完善干部选拔任用的提名制度,有助于从源头上防治用人不正之风,深化干部人事制度改革。解决提名主体单一、提名客体复杂、推荐程序颠倒、提名责任模糊等问题,必须坚持单项突破与整体推进、继承完善与创新规范、充分授权与明确界限相结合的原则,通过民主推荐、规范程序、创新方式、强化责任,提高提名的参与度、公认度、可靠度、准确度。     

程序民主是推进干部选拔任用民主化的关键——对《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》的几点思考

程序是选任干部的灵魂。程序问题,既是一个方法问题,又是一个原则问题。总政《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》,对干部选拔任用程序各个环节作出了更加规范的程序性规定,体现了公开、公正、效益的原则,形成了干部选拔任用的完整要求。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

关于完善干部选拔任用条件的思考

政治路线确定之后,干部就是决定因素。选什么人用什么人,历来是我们党高度重视的重大问题。随着干部人事制度改革的不断深化,我们党在选拔任用条件上进行了一些改革和探索,取得了明显成效。但是,由于多种因素的影响,在把握干部选拔任用条件的实践中仍然存在一些问题。本文在深入分析这些问题的基础上,提出了相应的对策。     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来,干部选拔任用工作逐渐扩大民主,但是扩大民主后民主质量却不高,原因是多方面的,从主观方面来说,参与主体民主意识不强,民主素养不高,从客观方面来说,民主渠道不畅通;文件规范不明确;监督实施不到位。基于这种情况,提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众,提高干部群众的民主素质;疏通民主渠道,为信息畅通搭建平台;完善文件规范,为具体操作统一标准;健全监督机制,为民主的落实建立机制保障。     

关于建立完善政绩考核体系的思考

建立完善政绩考核体系,必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,要从建立全面的考评指标体系及改进考核评价办法等方面着手。     

办好让人民满意的教育是教育改革发展的最高目标

对办好让人民满意教育是教育改革与发展最高目标的认识要有新提高,对办好让人民满意的教育的标准的认识要有新水平,在促进和谐乐山建设中办好让人民满意的教育要有新举措,要坚持以人为本,坚持维护公平,坚持服务社会办好教育。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行三推两考两票决制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部下的方法。     

关于干部选人用人机制建设的思考

新时期,要选好人,用好人,建设高素质的干部队伍,必须加强干部作风建设,必须广开进贤之路,形成人才辈出的局面,必须建立和完善科学的选人用人制度,为经济建设和改革开放提供坚强的组织保证.     

深化郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

事业单位推行聘用制改革取得了明显成效,同时也存在不少问题.为进一步深化事业单位聘用制改革,必须从健全和完善事业单位岗位管理的措施和办法、岗位绩效考核和工资分配机制、未聘人员安置管理制度以及切实保障事业单位人员的切身利益几方面入手,以确保改革扎实平稳和富有成效地推进.     

努力促进社会主义核心价值体系的形成

全面准确把握社会主义核心价值体系的深刻内涵，努力促进社会主义核心价值体系的形成，是我国意识形态领域的一个新的重大课题。我们对此必须高度重视，深入研究，认真实践。     

深化农村体制改革努力构建和谐珠海

构建社会主义和谐珠海,关键在于珠海西部农村经济社会的发展,其发展应着重加大农村社会经济体制改革的力度,继续发扬敢闯、敢为天下先的特区精神,使城乡经济社会协调发展,全体人民共享改革发展成果,保持社会安定团结.     

效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择

始于 1 998年的高校人事分配制度改革 ,经过一段时间的轰轰烈烈 ,便归于沉寂。实际上 ,这一改革并没有停步 ,而是以一种悄然的方式进行着修正、完善乃至孕育着新一轮的变革。时下 ,冷静地审视高校人事分配制度改革的思路、框架、过程与效应 ,对进一步深化这一改革就显得十分必要了。　　一、效率问题 :高校人事分配制度改革的逻辑起点　　 2 0世纪 90年代以后 ,尤其是邓小平“南巡”讲话之后 ,我国确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标 ,“市场经济作为一种与计划经济不同的经济体制 ,经过世界许多国家的长期实行 ,被证明较之计划经济…     

健全军队干部选拔任用民主监督机制

健全军队干部选拔任用民主监督机制,重点是完善党内监督制约机制,健全群众监督机制,健全选人用人责任追究机制,建立群众满意度测评机制。     

建设社会主义核心价值体系必须坚持以马克思主义为指导

以什么思想为指导来构建社会主义核心价值体系，是不可回避的重大现实问题。建设社会主义核心价值体系，必须始终不清地坚持以马克思主义为指导；以马克思主义为指导建设社会主义核心价值体系有着非常丰富的特定科学内涵；努力探寻坚持以马克思主义为指导，大力推进社会主义核心价值体系建设的实践路径，有着重要的现实意义。