费用效益分析法在环境审计中的应用研究

费用效益分析法产生于19世纪,它是作为评价公共事业部门投资的一种方法而逐渐发展起来的。上世纪70年代后,环境公害事件屡屡发生,经济学家开始将费用效益分析法应用于环境污染控制决策分析中来,对环境质量的变化进行评价。本文试图将费用效益分析法作为环境审计方法的一种引入环境审计中。     

基于模糊理论的警察素质评价

警察素质的评价具有测定、选择、指导、激励、管理、研究功能,开展素质评价有利于素质建警,其关键是建立一套合理的评价指标体系以及科学的评价方法。     

藏区高校大学生思想政治教育研究——以四川民族学院为例

藏区大学生是地区经济发展的建设者,民族联系与民族团结的纽带与桥梁,因此加强藏区大学生思想政治教育具有重要意义。由于学校所处的特殊地域位置,决定藏区大学生思想政治教育既具有内地高校思想政治教育的一些共性,又具有自己的特殊性,笔者将以四川民族学院的思想政治教育的实践为例,来探讨藏区高校大学生思想教育研究工作这一重大课题。     

我国环境绩效审计问题研究

环境问题日益突出,顺应可持续发展的战略,环境绩效审计被提上日程。文章着重论述了环境绩效审计的含义,并从宏观和微观两个层次阐述了环境绩效审计的对象及范围,最后,分析了当前环境绩效审计工作中的重点,并针对当前的环境绩效审计工作提出了相应建议。     

模糊综合评价法在战略风险评估中的应用

对战略审计与战略风险的关系及战略审计对战略风险的评价方法进行简单介绍。在此基础上,本文对战略风险中固有风险的分类进行了重新划分。最后将模糊综合评价法引入到战略风险的评估中,进而提出改善的管理措施。     

基于AHP法的河北省交通管理现状评价及对策研究

文章运用AHP层次分析法对河北省各个地级城市进行分析,并用辅助聚类分析确定城市等级,找出最能够反应城市交通管理状况的指标,同时运用加权平均的方法对其进行综合评价,针对各类城市存在的不同问题,提出相应改进策略。     

基于公共伦理视阈的公共服务评价机制研究

为了保证公共服务正确的伦理价值取向,有效发挥公共服务伦理评价的效能,需要建立健全的伦理评价指标体系,必须以完善的制度为支撑,需要依靠严谨的组织工作来确保公共服务伦理评价工作的具体实施。     

四川藏区民警战时思想政治工作提质增效的思考 ——基于重大安保维稳警务视角

重大安保维稳期间的公安民警战时思想政治工作是提升民警责任感和使命感的重要途径。四川藏区重大安保维稳警务工作具有显著特点,做好民警战时思想政治工作具有更加重要的意义。针对四川藏区重大安保维稳警务工作的特点和民警战时思想政治工作存在的难点,建议从以下方面进行提质增效:加强"顶层设计",完善民警战时思想政治工作理论体系;融入互联网思维,创新民警战时思想政治工作方式方法;坚持温暖警心,充分考虑重大安保维稳期间民警物质和精神需求;强化业绩导向,将民警重大安保维稳期间表现纳入职业发展考评体系;提升执法权威,以构建容错纠错机制激励民警在重大安保维稳中主动作为。     

基于模糊评价法的健康、安全与环境管理体系新型循环链探究

健康、安全与环境(HSE)管理体系是国际上石油天然气工业为减轻和消除石油天然气工业生产中可能产生的健康、安全与环境方面的风险,保护人身安全和生态环境制定的一套系统的管理办法。运用模糊综合评价法,在现有的HSE管理体系的PDCA模式基础上融入激励和分享两个重要要素,建立的新型循环链IPDSS模式进行绩效评估,量化HSE体系的执行效果,有助于推动HSE管理体系的不断完善和持续改进。     

基于层次分析法的石油企业人力资源评价研究

针对企业中多因素的人力资源评价选择问题，利用层次分析法对各种评价方案进行分析比较，进而确定最佳员工的评价选择方案。     

基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究

层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。     

中国公务员制度创新——职业化评价体系的构建与实证研究

《公务员法》的颁布实施,标志着中国公务员制度改革进入新的历史阶段。中国公务员制度建设的终极目标是构建具有竞争力的职业化的公务员队伍,这既是新时期中国政府改革的重点,也是政府机构改革成败的关键。公务员职业化是一个公务员由非职业化到职业化、由低度职业化到高度职业化演进的动态过程。对公务员职业化程度和水平进行评价的关键在于建立一套系统的职业化评价指标体系。     

油田企业党建思想政治工作评价体系研究

在新形势下,信息化管理在企业管理中的普及给传统的思想政治工作提出了严峻的挑战,构建油田企业思想政治工作评价体系势在必行.针对现有评价体系存在的问题,适时构建新的评价体系,旨在不断提高企业党建和思想政治工作的实效性,为企业生产经营活动提供智力支持、思想保证和精神动力.新评价体系的构建可从指导思想、基本原则、基本框架和指标体系量化分析等方面着手.     

济南市战略性新兴主导产业选择评价研究——基于AHP－模糊综合评价模型

后金融危机时代,发展战略性新兴产业是推动产业结构发展与升级的新着力点。如何园地制宜识别战略性新兴产业中的主导产业,避免产业雷同与资金重复投入对于推动地方经济发展至关重要。在总结归纳国内外主导产业选择理论基础上,借助于AHP一模糊综合评价模型,对济南市具备发展潜力的战略性新兴产业进行甄别与评价,并以此作为理论依据,提出济南市战略性新兴产业“1＋2＋2”的发展新格局。     

我国公安专业评估指标体系的构建——基于AHP与模糊综合评价法

我国公安教育本科专业评估,是提高公安本科专业教学质量,进行校内教学质量监控的重要途径。文章沿着指标体系的设计、评估模型的构建、公安管理学专业的实证分析这一思路展开,旨在结合定性与定量的方法构建适合我国公安专业的评估指标体系。     

基于PSR框架下的企业环境管理效益评价研究

当国家把环境治理的付出转嫁到企业身上,企业出于盈利目标的考虑,开始从内部管理角度关注环境问题给企业带来的影响,这是企业开展内部环境管理效益评价最初的内在驱动力。基于压力(Presure)—状态(State)—响应(Response)框架模型分析,企业采取积极的环境管理决策,以期减轻对环境的破坏及对资源的过度消耗;企业环境管理效益如何,直接影响目标的实现,因此企业应借鉴国内外经验,构建实用的、可比的环境管理效益评价指标体系,加强相关人员队伍建设,完善环境管理效益评价机制,最大限度提高企业内部环境管理效益。     

中国城市碳排放权交易体系有效性评价研究——基于四个碳交易试点的实证分析

本文针对我国新建城市碳排放权交易体系,从政策有效性、监管有效性、市场准入难易度和交易效果等四个方面建立有效性评价指标体系,进而采用德尔菲法与模糊评价法探索性地对北京、上海、天津和深圳的碳排放权交易体系的有效性进行实证评价,并对结果进行评价分析,指出我国碳排放权交易体系中存在的不足,提出相应建议。     

县级政府绩效综合评价指标体系的构建——基于广东的实证分析

政府绩效综合评价就是根据绩效指标对政府管理过程、管理成本、管理效率、管理效果的测评。构建政府绩效综合评价指标体系是绩效评价的关键环节。基于政府"使命—管理—业绩"的内在逻辑,构建一套包括经济发展、社会管理、公共服务、人民生活、资源环境、行政成本六个维度的县级政府绩效评价指标体系,并应用该指标体系对广东Y市所辖县级政府进行综合评价和比较分析。     

地方政府网站G2C服务能力评价指标体系研究——基于X市政府网站G2C服务能力评价

学界近来愈加关注电子政务服务能力评价指标研究。笔者希望通过对地方政府网站G2C服务能力评价指标体系的研究,为地方政府电子政务的实践提供帮助,以抵御地方政府网站G2C服务的建设风险,提高地方政府网站G2C服务绩效和培养服务型政府文化。评价指标体系是一套评价标准,其体系确立过程如下：首先,在相关文献和实际考察的基础上,构建地方政府网站G2C服务能力的初步评价指标体系;其次,通过两轮的德尔菲咨询法,修正这些评价指标,即确立了一级、二级与三级评价指标的权重值;再次,通过层次权重分析法对这些指标进行定量处理,确立了一级、二级和三级指标的权重值;最后,笔者通过SPSS软件对这些指标进行验证。