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背景:陈波2008年2月从曲靖市委组织部调任罗平任组织部部长,接连召开了几次职工会,想听听大家对组织和党建工作的建议,但令他很失望。17人围坐的会议室内,气氛有些冷清,得到的回答几乎都类似于照着上级的文件精神干好。组织部多是80后的年轻干部,但都不爱说话,行事很严谨,让陈波很意外。如何激发年轻干部的思想活力,就成为陈波上任后要想解决的第一要务。陈波与几位副部长商讨后,即产生了为年轻干部搭建一个表现、施展才华的平台,一周部长制在组织部率先出炉了,受到青年人的欢迎,他们值周后自我评价:提高了换位思考、统筹协调、文字口表等八种能力,还对领导工作的繁难有了切身的体会。 相似文献
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一个合作社负责人很苦恼:“我以个人名义去贷款,能贷出30万元;以合作社名义去贷款,连5万元都贷不出来。”他有些失望地说,眼下,上新项目、统一订购生产资料等都需要资金,但以合作社的名义贷款不好贷,他只能以个人名义贷款,或者与社员一起联保贷款。问其原因,是近年来随着各级政府大力支持兴建农村合作社组织,有人借此打起“歪主意”,顺势成立大大小小的“合作社”,以套取金融部门资金。 相似文献
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李家清,重庆市云阳县人?现在广东省东莞市虎门的一家建筑工地上打工。
李家清矮小瘦弱,并非虎背熊腰,却有一个威猛的外号——“天棒”。谁都知道重庆的“棒棒军”(挑夫)靠着手中的棒棒和一身力气打天下。荣膺“天棒”,说明李家清“胆子大,有勇气,很能干,让人佩服”。
在东莞,很多农民工甚至被拖欠工钱的小包工头都知道“有困难找‘天棒”’,因为李家清能用法律作武器替他们讨回公道…… 相似文献
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非公有制企业已经成为武汉市武昌区新的经济增长点,以及进城务工人员的集聚地。近年来,武昌区委组织部立足于抓基层、打基础,通过组织推动、思想带动、活动联动、工作互动等多种途径,促进了工会工作的发展,较好地维护了企业职工、重点是进城务工人员的合法权益。两个班子“一起建”武昌区委组织部把基层工会组织建设纳入基层党建工作的重 相似文献
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白净、温和、低调,冯志高给人的感觉是很舒服的。
虽然身为中国三江航天集团的总经理及党委副书记,他的身上丝毫没有众多企业老总兼具的“霸气”与距离感。正如三江航天的一些设计师所津津乐道的:“冯总是从设计师队伍中走出来的,以前乃至现在都融于我们的研究队伍,他一向都很谦和。” 相似文献
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“我很激动,太激动了。我知道我们省工人疗养院有个漂亮的明楼,但没见过,今天不仅见到了,还要在这楼里住上几天,我太高兴了。”严清发老人说。 相似文献
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在县组织部大学生村官办公室的桌子上有一份告状信,上面罗列了十一条罪名,这些罪名都针对一个人,他叫贺强,是一名普通的大学生村官。 相似文献
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费用更节约的"单病种限价"令医生也背负了巨大的压力。医生不仅仅是会看病开药,还必须会算经济账。在现行政策面前,患者很无辜,医生很无奈。每个人的病情和体质都不一样,治疗方法也不一样。虽然药费和治疗费都是按国家标准规定的,但治疗方法是灵活的,医生需要详细了解患者的病情后才能确定治疗方法和费用。 相似文献
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随着各用人单位福利待遇差距的拉大,福利好不好,已成为毕业生求职的重要指标。刚进入某国企工作的朱先生告诉记者,其每个月基本工资2100元,绩效工资不到1000元,但每月可凭发票报销通讯、交通补助2000多元,除此之外,单位每个月都以各种名义发卡。朱先生告诉记者,许多国企看起来收入低,但隐性收入非常高,他所在单位的福利其实很一般。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
企改全面接近"临界点"中国的企业改革山重水复,越到深处越艰难。但国家体改委副秘书长、新闻发言人冯并认为,虽然企业改革每推进一步都困难重重,但可喜的是,目前企业改革的思路比以往任何时候都明晰。冯并说,当前国有企业改革的思维突破已全面接近临界点,这样的操... 相似文献