市场经济需要商业银行

任志、凌光同志: 你们来信提出的是我国金融体制改革的一个十分重要的问题。改革银行组织体系,构建与社会主义市场经济体制相适应的金融组织体系,这是我国金融体制改革的重要任务。构建新的金融组织体系的内容包括:把中国人民银行办成真正的中央银行,建立中央银行体系;把现在的国家专业银行转变为真正的国有商业银行,建立以国有商业银行为主体的商业银行体系;建立和完善政策性银行体系。建立商业银行体系是构建新的银行体系的基础和主体,因此,加快建立和发展     

专业银行向商业银行转换之管见

金融体制改革正在积极稳妥地深入发展，各专业银行也逐步按照商业银行的经营模式运作，这是金融机构适应社会主义市场经济迈出的关键一步，也是国有银行改革的必由之路。作为为数众多的各基层专业银行，如何不失时机地转换经营机制，加快向商业银行的转轨过程，笔者认为：一、增强改革意识，更新思想观念基层专业银行要加快向商业银行的过渡，首先要树立市场观乱要进一步解放思想，更新观念，摆脱计划经济模式的束缚，积极主动地研究市场经济特点，适应市场需要，参与市场竞争。其次要强化服务意识。在今后市场经济条件下，银行与企业均属于…     

发展多种金融机构琐议

随着我国多种经济成分的发展,所有制结构和经营方式的变化,需要改革、完善现行银行体制,发展多种金融机构。本文试图借鉴外国金融机构的设置情况,对我国发展多种金融机构问题,做几点探讨。在西方金融体系中,除占中心环节的中央银行以外,设有众多的商业银行和其他金融机构。商业银行是西方各国银行体系的基础,在金融市场上处于强有力的地位。它们资本雄厚,业务范围广泛,每天与千千万万个工商企业和个人发生业务关系,号称金融业的百货公司。各国商业银行主要办理存款、贷款、结算和其他服务性业务。商业银行以盈利为经营目的,贷款和     

浅谈企业绩效管理

绩效管理在企业中发挥着越来越重要的作用。，绩效管理应与培训体系相结合，从而起到激励员工、提高员工能力与企业工作效率的作用。绩效管理还要与企业薪酬体系相结合，才能真正提高员工积极性、降低员工流动率。要做好人力资源管理工作，需要在绩效管理体系的基础上．做好培训体系及薪酬体系的衔接，从而提高员工素质，促进企业发展。     

完善我国银行组织体系的思考

经过十多年金融改革,我国已初步形成了以中央银行为指导,国有商业银行为主体.政策金融和商业金融分离,股份制商业银行和城乡信用社等多种所有制并存、分工合作的银行组织体系。这种体制在一定历史时期发挥了重要作用,但在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,也出现了许多亟待解决的问题。为适应金融发展的要求,对现行银行组织体系应进行改革和完善。     

商业银行的职工培训应尽快实现三个转变

国家专业银行转变为商业银行之后,经营的目标、中心、途径及运作过程都发生了很大变化,这就要求全体员工的素质要有一个相应的变化,否则就无法适应商业银行经营的需要,甚至会成为商业银行经营发展的阻碍因素。商业银行要促成职工队伍素质及其结构的快速变化,职工培训工作就必须走到各项工作的前面,而且必须以市场为导向,建立起有效的培训教育机制。具体来说,应实现三个转变。     

在创新中构建国企特色培训体系

员工培训是企业人力资源开发的重要手段,在提高员工素质,提升企业竞争力方面具有重要作用。国有企业要提升综合实力、获取竞争优势就必须在创新中加强员工培训,构建具有自身特色的员工培训体系。一要坚持理念创新,建立员工培训保障机制;二要坚持管理创新,构筑独特的员工培训体系;三要坚持工作创新,实现培训工作“两个转变”。     

工会在提高银行核心竞争力中的作用不可低估

商业银行工会作为银行经营者和管理者密切联系职工群众的桥梁和纽带,是商业银行提高其核心竞争力不可或缺的重要载体和窗口,因此,如何充分发挥工会在提高商业银行核心竞争力中的重要作用,已成为广大工会工作者面临的现实课题。以科学发展观为指导,充分发挥工会在构建和谐银行中的作用构建和谐银行是构建和谐社会的一个重要组成部分,是商业银行核心竞争力的重要体现,这既是全面建设小康社会的重要目标之一,也是小康社会的基本特征。激发职工创造活力,推动科学发展观的贯彻落实。构建和谐银行是广大员工生动活泼的社会实践,必须激发全员的创造…     

民营企业员工培训中的误区

一、观念误区 1．“新进员工自然而然会胜任工作”；“招来的人就应适应岗位，不必再培训” 事实上，新员工到了一个新环境，往往会受到各个方面的冲击，如人际关系的协调、理想与现实的差距等等。如果企业不进行岗前培训或只是敷衍了事，往往会使新员工在较长时间内提高不了绩效，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。相反，进行岗前培训可以使员工更快地适应工作环境和企业文化，达到事半功倍的效果。     

我国商业银行中间业务存在的问题及发展战略

中间业务是指不构成商业银行表内资产、表内负债,形成银行非利息收入的业务.其种类繁多,大致可分为九大类:支付结算类中间业务,银行卡业务,代理类中间业务,担保类中间业务,承诺类中间业务,交易类中间业务,基金托管业务,咨询顾问类业务,其他类中间业务.中间业务大多属于银行和非银行金融机构交叉经营的领域,随着金融电子化和全球化的深入,国外商业银行依靠存贷利益的经营收入大大降低,中间业务成为商业银行的支柱业务,中间业务收益占全部收益比重达到30%-70%.     

国际经济法简介

国际经济法是调整国际经济交往中商品生产、流通、资本移动、信贷、结算、税收等法律关系及经济组织的法规和法制的总称。它以国际经济关系为调整对象,以建立国际经济秩序为立法目的,有其自身的法律体系。国际经济法包括以下内容: 国际贸易法。国际贸易法是调整不同国家之间商品交易关系及附属于这种交易关系的国际商品货物运输、保险、支付与结算、调解与仲裁等关系的法律规范的总和。国际贸易法调整两类关系:一类是国际间商品买卖关系本身,即买方、卖方之间的权利与义     

加强和改进思想政治工作 防范化解金融风险

近年来,随着商业银行各项业务的迅速发展,金融违纪违规现象屡有发生,金融违法犯罪案件有所上升,这些行为严重威胁和侵蚀着银行资产的完整与安全,究其根源主要是商业银行思想政治工作开展不到位,部分员工思想政治素质不高造成的。因此,进一步加强和改进思想政治工作,提高员工队伍素质,防范化解金融风险,成为当前商业银行面临的一个重要而紧迫的课题。一、当前商业银行思想政治工作面临的困难商业银行思想政治工作中存在着     

企业内部培训流程设计与分析

现如今,企业员工培训与开发作为人力资源战略的一个重要组成部分应服务于企业的总体战略的思想已为企业界广泛接受,很多企业也对员工培训投入了极大的热情。但是如何设计和建立一套符合我国国情的、科学的、适应知识经济时代企业发展需求的员工培训和开发体系,对我国企业来说,是一个具有重大意义的课题。     

党内法规制度质量：问题、原因及对策

现阶段，党内法规制度的质量还存在一些问题，有宏观、中观和微观问题。宏观上的问题是，党内法规规范体系不健全，缺乏系统完备性；中观上的问题是，有些党内法规制度缺乏适应性，不能充分反映和适应实际需要；微观上的问题是，有些党内法规制度的可操作性不够强。梳理党内法规制度质量问题发现，其形成原因主要是，党内法规体系建设上缺乏系统性，党内法规制定过程中的制度和机制不够完善，民主立规、科学立规水平有待提高。因此，提升党内法规制度质量，要系统建设党内法规三大体系，抓好制定流程管理，完善制定机制，贯彻科学立规、民主立规理念。     

党内法规制度质量：问题、原因及对策

现阶段，党内法规制度的质量还存在一些问题，有宏观、中观和微观问题。宏观上的问题是，党内法规规范体系不健全，缺乏系统完备性；中观上的问题是，有些党内法规制度缺乏适应性，不能充分反映和适应实际需要；微观上的问题是，有些党内法规制度的可操作性不够强。梳理党内法规制度质量问题发现，其形成原因主要是，党内法规体系建设上缺乏系统性，党内法规制定过程中的制度和机制不够完善，民主立规、科学立规水平有待提高。因此，提升党内法规制度质量，要系统建设党内法规三大体系，抓好制定流程管理，完善制定机制，贯彻科学立规、民主立规理念。     

市场经济中干部培训工作应树立的几个观念

市场经济中干部培训工作应树立的几个观念董树君，周宪涛在由计划经济向社会主义市场经济转变的这场深刻的社会变革中，干部培训工作要适应新形势的需要，无论是研究建立干部培训管理体制和运行机制，还是探讨宏观管理下的干部分级分类培训体系，以及解决当前干部培训工作...     

加强民族法规体系建设 发展社会主义民族关系

加强民族法规体系建设,建立以法律调节为核心的民族关系调节体系,对民族关系的发展具有重要意义,建立和完善健全的科学的民族法规体系是我国社会主义民族关系健康发展的基本保证和要求。     

知新

“互联网金融” “互联网金融”是指借助于互联网技术、移动通信技术实现资金融通、支付和信息中介等业务的新兴金融模式，既不同于商业银行间接融资，也不同于资本市场直接融资的融资模式。“互联网金融”包括三种基本的企业组织形式：网络小贷公司、第三方支付公司以及金融中介公司。当前商业银行普遍推广的电子银行、网上银行、手机银行等也属于此类范畴。     

加强民族法规体系建设 发展社会主义民族关系

加强民族法规体系建设,建立以法律调节为核心的民族关系调节体系,对民族关系的发展具有重要意义,建立和完善健全的科学的民族法规体系是我国社会主义民族关系健康发展的基本保证和要求.     

少儿常规体检禁拍X光片

为了更好地保障来京务工人员合法权益，市建委要求劳务分包合同中要先期明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施。企业必须每月向劳动者支付一次基本工资，且工资月支付数额不得低于本市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须足额支付。