当代国人理想之失落与重建的追问

30多年前,潘晓讨论揭开了当代国人理想失落问题讨论的序幕,由于认识水平、文献资料和学科视野等历史的局限,问题的探讨往往就事论事难以深入,而失落的现象及其后果却日益凸显。对此,应引入当代多学科的研究成果,从理想的工具性异化、认识的片面性和文化的基因性等多个视角追寻其深层次原因,进而提出在理想的现实主义和现实的理想主义的互动中,重建现实的乌托邦主义之理想。     

理想之“失落”的追问——关于当代国人重建理想的一些思考

在社会转型期,无论是党政部门还是民间组织的调查都显示：从普通民众到一般党员乃至党员干部的理想都发生了变化,“失落”现象相当普遍,许多人没有了精神追求,而津津乐道于物质生活与感性享受。对此,社会上有人大声疾呼,痛感世风日下,希望回归传统;更多的人则处之泰然,以为本该如此。如何认识这些现象？如何重建理想,在社会常态与人们的日常生活中形成我们的核心价值观？     

别陷入职场孤立

一滴水很容易就被阳光蒸发掉,但是当一滴水融入海洋里则可以存留下来。职场中的是是非非、闲言碎语固然让人头痛,但是自己如把握得当,也会远离烦恼,使工作8小时内过得快乐自在。     

淡化职场“天花板”

有些东西可能只是特定环境下的一种现象,但却被我们总结成一般性的规律,而我们越是了解、认同这种规律,这种规律的作用似乎就更强烈了。职场“天花板”理论或许就有这样的效应,从而不断困惑着职场里的芸芸众生。     

打工者远离职场“震中”

作为打工者,选择一份新的工作,都盼望能大干一场,实现自己的职业理想。但是,职场上出现的种种状况,却会让打工者的前途蒙上阴影,甚至让发展的机会然而止。职场上种种不愉快的结局,仿佛是一场破坏性强大的地震,那么怎样远离职场“震中”,便值得所有打工者深思。     

职场公共关系探析

无论我们从事何种职业,身处何类岗位,职场公共关系都是一种客观存在。重视它,则于社会组织有利,对自身职业发展也有益;忽视它,则既损害组织利益也妨碍自身职业发展。本文分析了职场公共关系与组织公共关系的联系及区别,阐述了职场公共关系的涵义及其对个人职业发展的作用。     

职场起步需导航

就业都困难,还需要职场规划吗？这种心态正影响着踽踽前行的求职者。据中国人民大学的一项调查表明,对自己将来的发展作出规划的大学生只占37.7%,60%以上的毕业生对自己的发展没有作出规划。同样,走上工作岗位的人群,面对自己的职业,有时也是跟着感觉走,完全没有自己的职场取向。     

职场新人需问自己五个问题

初涉职场的新人,最初总是怀抱着理想和热情投入到人生的第一份工作当中。然而,在理想与现实的差距之中,他们屡屡受挫,遭遇到各种各样的职场困惑。“很迷茫”是他们最经常挂在嘴边的,虽然很迷茫但又不知道要怎么去改变,因此时间就这样一天一天在他们的手上溜走,就这样三年五年后他们还留在原地或是进步一小点。所以,在这里我和大家分享一下我的小经验。     

天之骄子：为何“收获”失落的季节？

近年来的大学扩招使越来越多的年轻人圆了他们的大学梦。无数人因此受益，插上了理想的翅膀，用他们在大学中学到的知识和智慧去创造自己无比辉煌的未来。这本来是一个激动人心的场景，可是随着大学毕业生的逐年猛增，大学生起薪的一降再降，亦很难找到一份自己愿意从事的工作。岁末年初本是学生择业最繁忙的时间，但是天之骄子们普遍不乐观的心态让人担忧，这样一个收获的季节难道真的变成了失落的季节？     

努力提高自身素质从容应对职场危机

在金融海啸席卷全球的今天，没有谁可以独善其身。很多企业出于生存考虑开始大幅度裁员，全球人力资源显现出“过剩”迹象，对于原本“供过于求”的我国人力资源市场来说更是雪上加霜。作为员工的我们，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题。其实，职场危机不是金融危机导致的，而是市场经济的必然产物。只有正确认识它，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地；只有不断努力提高自身素质，才能从容应对职场危机。     

“职场性骚扰法律问题”研讨会综述

3月16日上午，由北京市劳动和社会保障法学会和中华女子学院联合举办的“职场性骚扰法律问题”研讨会在中华女子学院召开。来自最高人民法院、全国妇联、北京市总工会、北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中华女子学院等单位的30余人参加了会议。会议由北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、中国人民大学法学院教授关怀主持，与会者就性骚扰的概念、表现形式、认定标准、立法模式的选择、举证责任的承担等问题展开了热烈的讨论。     

“义乌公安经验”专家讨论会在义乌举行

11月18日,由本刊编辑部主办的“义乌公安经验”专家讨论会在义乌市天恒国际大酒店举行。中国人民大学公共政策研究院执行副院长、公共管理学院公共政策与安全研究所教授、博导毛寿龙,中国政法大学青少年犯罪与少年司法研究中心主任、教授皮艺军,中国人民公安大学图书馆馆长、教     

职场“管家”的“花样追求”——速记麦斯特（福建）人力资源服务有限公司

职场“红娘”：“千里姻缘一线牵” 刘墉先生曾说：“每个人来到这个世上，都需要展现自己——展现自己的美丽，展现自己的能力，展现自己的特质，     

职场2010风往哪儿吹？

“只要你们努力工作,就能获得加薪的机会!”这句老板口中激励员工最有力、最有用的话,如今在员工眼中,可能不那么受用了。近日,历时5个多月的“2009中国最佳人力资源典范企业”评选榜单出炉,共有100家企业获得了此项殊荣。评选的结果也显示,企业对于员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、心理干预、绩效考核、职业稳定性等更深层次的管理方式。并已上升为企业人才管理的首要挑战。     

本期重点文章作者简介

张成福 1963年生,陕西眉县人,法学博士、教授、博士生导师,国务院学位委员会学刊评议组成员、北京市政协委员、北京市青联常委,中国人民大学公共管理学院副院长、中国人民大学政府管理与改革研究中心主任、中国人民大学危机管理研究中心主任,北京市政治与行政学会副会长,中国行政管理教学研究会副会长。     

“职场医生”指导大学生就业好

报载,为指导大学生求职,上海市劳动保障部门专门启动“公共就业服务进高校”活动,组织有经验的专家到大型招聘会上设摊“义诊”,接受大学生的求职政策咨询;或深入高校现场办公,向大学生传递就业信息,免费提供就业指导服务,此举很受欢迎,被大学生誉为“职场医生”。(见2月25日《青年报》)     

人力资源专家预测2006年职场变化

狗年职场将如何变化？哪些行业职位多、薪水高？年后深圳迎来招聘的高峰期。为提高求职者的针对性，记者日前专访了中华英才网的人力资源专家。综合京、沪、广、深4个城市去年全年的招聘数据。预测出狗年IT、广告、医疗三大行业的职场行情看涨，尤其是直销行业高端人才的收入将出现井喷式增长，而房地产行业则将趋于冷淡。     

把握职涯路径 赢得职场人生——知遇网CEO陈畅访谈录

陈畅从小喜欢翻看父亲的心理学书籍,高考时因对心理学的偏爱而选择了心理学专业,结果却被保送到父亲为她选择的第二志愿——北京大学城市与环境学系,让陈畅很是失落。大学毕业后,因是外地女生而屡次被用人单位拒之门外,后经同学引荐到长城战略咨询公司面试并被录用,成为长城战略咨询的第一名正式员工,工作中她逐渐感觉到自己更喜欢与人打交道,于是考回母校攻读人力资源硕士学位,毕业后加盟华润雪花啤酒任第一任人力资源总监。几年后她又放弃令人垂涎的职位和丰厚的待遇,开始创业……是什么影响着陈畅的自我改变与选择？或许她的经历会启发我们对个人职涯发展的思考。     

本刊“专家方阵”专家风采

毛寿龙，字竹森，1967年生，浙江奉化人，北京大学政治学博士，中国人民大学公共管理学院公共政策与公共安全研究所教授、博士生导师，公共政策研究院副院长，制度分析与公共政策研究中心主任。但任中国经济体制改革研究会特聘研究员，公共政策研究中心理事、监事，     

本期特别推介

孙久文：经济学博士。中国人民大学公共管理学院区域经济与城市管理研究所教授、博士生导师。兼任北京市人民政府顾问，全国经济地理研究会副理事长、秘书长。