德国行业协会的服务职能

德国行业协会的服务职能刘跃斌一、德国行业协会的组织状况德国行业协会的组织程度相当高。一家企业通常不仅是一个协会的成员，也可以同时从属于好几个协会。总体来说，德国的行业协会由三大类系统组成，第一类是：“德国雇主协会”；第二类是“德国工业联合会”、“手工...     

日本企业集团的治理结构特征及对我国企业集团化的启示

一、日本企业集团的治理结构特征 日本企业集团按期形成方式的不同可分为两大类:一类是特殊形式的大企业的横向联合,即一大银行和综合商社为核心,通过资本、人事、交易关系、组织及信息纽带将不同行业的一个或两个大企业联结在一起,以三井、三菱、住友、服饰、三河、第一劝业银行六大企业集团的实力最为雄厚,其主要目的在于相互提携,共同开发,分散风险及交流信息,他的主要成员都是日本大企业中的精英,在日本经济中占有举足轻重的地位。另一类是一大制造企业为核心,围绕某一商品的生产和销售,采用持股特许、长期交易、下包等方式,将若干个企业连接起来,形成产供销紧密协调的纵向企业集团,如索尼、丰田集团等。由于这些大企业大都是横向企业集团的成员,企业集团便形成一个纵横交织的网络,将成千上万的企业组织起来,成为日本产业组织的一个显著特征。与其他国家相比,日本的企业集团在组织、协调及治理方面具有以下特征:     

日本公民馆社会功能的重新审视与评价

公民馆是极具日本特色的社会教育、社会福利机构。在设立之初只承担社会教育功能,发展至今,已成为灾害来临之时的避难场所与防灾训练的中心,居民发展区域自治的主要舞台,传承和塑造地域文化,对外传播区域信息的发信源,与文化、艺术、体育等各团体进行合作的中心环节,发挥着增强区域凝聚力的作用。日本的公民馆敏锐地观察着日本社会中出现的各种新问题、新矛盾,极力在自己的管辖范围之内寻求问题的解决途径。公民馆在社会福利体系中的地位、发挥的作用及社会影响都是值得学习和借鉴的。     

日本企业三大法宝的新变化

以终身雇佣制为代表的劳务管理制度一直被认为是日本式经营最具代表性的特征 ,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在战后的经济发展中 ,日本的终身雇佣制、年功序列制和企业内工会形成了日本企业、特别是大企业独特的经营模式 ,即日本式经营的核心内容 ,为战后日本经济的高速增长作出了巨大贡献。日本式经营的定型是经济高速增长期以后的事 ,但其起源却很早。 5 0年代 ,阿贝格伦在分析日本企业特征时 ,就曾经使用“终身参与”的概念。在 70年代 ,经济合作和发展组织调查团对日本进行了实地考察 ,由此确定了日本企业的三大基本…     

北京大学日本研究中心简介

<正>北京大学日本研究中心成立于1988年4月22日,是北京大学跨院系(所)、综合性的日本研究机构。中心的宗旨是,加强和促进北京大学的日本研究;推进中国日本研究的发展,增进中日两国人民之间的相与互了解与理解;促进中日两国社会的繁荣与东亚地区的和平与发展。中心的任务是,协调和组织与日本学相关重要课题的研究及研究成果的出版;举办学术会议和学术讲座等学术活动;编辑出版学术论文集《日本学》;组织和推进同校外、国外日本学研究机构以及学者的学术交流与合作。研究中心的成员由北京大学各院系(所)从事日本政治、经济、文化、历史、社会、语言、文学和思想等各领域的教学和研究人员组成;同时亦聘请国内外知名人士担任顾问,邀请国内外学者担任特约研究员。     

东亚家族企业的社会功能与发展趋向

战后东亚普遍存在的家族企业与西方国家的家族企业在文化背景、成员关系和历史作用等方面存在本质差异.家族企业是战后东亚本土资本形成和积累的主要组织形式,也是推动经济增长的重要动力源泉.东亚家族企业的产生经历了从旧的、以土地为经济基础的血缘共同体向新的、以资本和劳动收入为经济基础的血缘共同体转变,而其发展则在于突破自身的局限性,实现向现代科层制企业转换.     

日本企业集团的发展及对我国的启示

企业集团是适应社会化大生产、节省交易成本、获取专业化生产利益而采取的一种组织形式。日本的企业集团同其他发达国家相比有其特殊性。它是日本垄断资本干预经济活动的方式和手段,其产生和发展源于日本战后特殊的经济基础和社会历史条件。“通过     

当前日本公司治理中的企业经营体系与创新

企业作为社会经济活动的主体,其经营活动的展开都是在相应的组织体系内,按照系统工程的运作原理相互依托共同完成的。战后,走过近五十年发展历程的日本企业经营体系,从20世纪80年末期开始便遇到了新的挑战,传统的企业经营体系出现了裂痕和松     

论日本中小企业的信息化发展

20世纪90年代以来,受信息技术和网络发展的推动,世界经济出现了由工业社会向信息社会转变的新局面,信息技术与网络在经济发展中的地位和作用也日渐突出。经济学中也开始把信息与资源、能源并列,称之为最有价值的经济资源。信息化的快速发展大大改变了经济生活的基本面貌,也给企业的经营提出了更多挑战。与大企业一样,占日本企业总数的99%、提供了70%的就业机会的日本中小企业也进入了信息化发展的新时期。     

日本农业普及教育的发展及其借鉴

日本农业普及教育产生于“二战”之后,是日本农业发展体系的关键一环,为日本农业的发展提供了强有力的支撑。由于日本经济和社会的发展变化,日本农业普及教育在经济恢复时期、经济高速发展时期、经济低速发展时期的三个发展阶段中呈现出不同的发展特征。研究日本农业普及教育的发展对我国农业普及教育的发展具有一定的启发意义。     

金融危机后韩国中小企业的政策及其对我国的启示

长期以来韩国采取了不均衡经济发展战略，在企业发展上大力扶持大企业，忽视中小企业的发展，造成了畸形的经济结构。虽然，从２０世纪７０年代以来对忽视中小企业的危害有所认识，先后制定了一系列法规，采取保护和扶持政策，但相对大企业而言这些扶持是微不足道的。１９９６年末韩国有 ９６２４１个中小企业，占全体企业数的 ９９．１％，中小企业从业人员有２８９．８万名，占职工总数的６９．２％。中小企业的产值占工业总产值的４６．８％。日本每１００名人口中，中小企业数为３．１个、台湾是７．２个，而韩国是２．１个①。与日本和…     

日本中小企业发展的决定因素及对中国的启示

二战以后，日本中小企业发展迅速，对经济所起作用日益扩大。时至今日，已形成良性稳定发展态式。成为日本经济领域一支不可或缺的中坚力量。日本中小企业的成功不是偶然的，而是曲折的发展道路上不断调整战略的基础上形成的。对于目前处于改革攻坚阶段的中国企业来讲，研究日本中小企业的成功因素对于中国中小企业的发展是有很大借鉴作用的。一、日本中小企业迅速发展的决定因素1．独具特色的中小企业“存在理论”资本主义进入帝国主义阶段后，中小企业以其强大的生命力在日本产业界激烈竞争中逐渐站稳脚跟并迅速发展，在整个国民经济中地…     

日本的流通渠道系列化研究

流通渠道联结生产和消费,是企业产品或服务传递给最终用户的通道。在日本特有的社会、经济背景下,制造企业形成了流通渠道系列化的运作与管理体制,成为日本企业市场营销运作中最具特色的部分。而家电行业是日本流通系列化的典型行业。研究和探讨日本企业渠道系列化的形成及运作与管理的独特作法,对我国企业在当前激烈的市场竞争中加强渠道的建设与创新具有积极的借鉴意义。一、日本对流通系列化的各种解释及特点日本对“流通系列化”这一术语的内涵有各种不同的解释。从法律学角度出发的研究,认为对流通系列化就是制造商对于自己商品的销售,…     

忠孝伦理与日本企业文化

从二战的废墟中走出来的日本,经过短短30年的建设就跻身于世界经济大国的行列,除了日本紧紧抓住了有利于自身发展的历史机遇外,特别鲜明的企业文化对其经济的发展发挥了至关重要的作用.忠孝观念作为日本社会系统的中心价值,为日本企业的成功打下了坚实的根基.     

日本政府的中小企业宏观管理对策及对我国的启示

战后日本在国民经济高速增长中，中小企业得到了长足的发展。从１９６０年—１９９７年日本中小企业由３５４．９万家迅速发展为３８２０．４万家，其增长速度已跃居世界各国的首位。战后日本中小企业之所以获得稳步发展，其中一个重要的原因是日本政府对中小企业实施了有效的宏观管理。这对正在进入市场经济活动中的我国中小企业也是值得借鉴的。（一）战后日本政府对中小企业实施宏观管理的主要对策是多方面的，归纳起来至少有以下四个方面：第一，制定企业立法战后日本政府一直十分重视企业立法，把它视为实现国家经济政策调整的重要手段…     

日本企业文化利弊论析

日本企业文化强调以人为本的软要素管理,重视人的因素和精神、文化的内在力量的开发利用,相对于以物为本、以硬要素管理为主的传统管理模式而言,无疑是一个重大突破。这种根植于日本传统文化土壤之中的独特的企业文化曾对推动日本经济的迅速发展起过巨大作用,并在世界企业界、理论界引起强烈反响,被誉为现代企业文化的成功范例.但是,进入90年代以来,随着日本经济的衰退,日本企业文化也暴露了与经济发展需要不相适应的某些缺陷。对此,日本社会已经开始进行理性反思,并着力构建一种适应经济发展和社会变革的新企业文化。     

日本企业的离心力——重建日本的精神家园

马克斯·韦伯认为在任何一项事业的背后,必然存在着一种无形的精神力量;尤为重要的是,这种精神力量一定与该项事业的社会文化背景有密切的渊源。新教的教义和伦理精神促进了现代资本主义的发展,受其启示,日本经济发展背后的伦理道德是促进日本经济发展的“动力”,这种伦理道德就是以日本儒教文化为核心的团队精神,即企业内部凝聚力。 然而,近年来日本经济赖以发展的精神伦理──企业内的凝取力正在削弱,而离心力却渐渐生长。这将会给日本经济发展产生本质性影响。     

论日本企业的“组织民主”

“组织民主”是针对“国家民主”而言的，指企业、事业团体等组织内部的民主。众所周知，科学与民主是经济发展的两个车轮。科学技术是生产发展的客观条件，企业民主是经济发展的主观条件，二者结合才可能使经济快速发展，日本的经济发展，毋宁说更多地依赖于其特有的组织民主。企业实现民主的基本条件是排除垄断。只要垄断存在，就会防碍企业实现组织民主。对于企业来说，最基本的民主便是自由地买卖或处置生产资料，使生产资料在流动中实现最佳配置。第二次世界大战之后，世界进步的主要表现之一就是，生产资料占有形式呈分散化趋势，且所…     

中日大学生就业现状、成因与对策

中国和日本目前都面临着大学生就业难的问题,就业现状有着越来越多的相似性,主要表现为就业率低、热衷于报考公务员、就业观念保守。大学扩招导致学生素质下降,就业竞争力下降是两国大学生就业难的共同原因。区域发展严重失衡及制度性的障碍,限制,导致大学生就业区域和部门选择偏好,是中国大学生就业难的重要成因,而日本大学生就业难的主要原因在于经济形势恶化,削减了企业的用人需求。中日两国为应对大学生就业难都采取了积极的促进措施,相比较而言,日本的就业促进措施执行更为有力,日本的企业在承担促进就业的社会责任方面做得更好,值得我们学习和借鉴。     

日本产业集群的经济效应分析

产业集群作为现代经济发展中的一种常态现象,广泛存在于多个国家多种类型的产业之中.日本产业集群的形成发展以及它对经济的辐射能力是比较有代表性的,本文从日本产业集群的发展特征、日本产业集群的区域效用和竞争优势三个方面分析探讨日本企业是如何利用产业集群的种种优势,在创新和变革方面不断加速,并推动产业集群向更高阶段发展.