《劳动争议调解仲裁法》问答(二)

问:哪些人是劳动争议案件中的当事人?答:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。问:劳动争议第三人参加仲裁活动有何规定?答:与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活     

维权·保障

正劳动争议处理的原则是什么?《劳动争议调解仲裁法)规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说,劳动争议应遵循的基本原则有四条:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。     

仲裁与仲裁法概述

一、仲裁的概念、特点和类型 (一)仲裁的概念 仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。根据仲裁的定义,其构成应具备以下要素:(1)双方当事人自愿协商通过仲裁方式解决争议;(2)解决争议的第三人是当事人选择的;(3)非司法机构的第三人为解决争议作出的裁决对双方当事人具有约束力。仲裁是一种重要的非司法诉讼解决争议的方式,除民商事领域外,还广泛地应用于其他方面,如我国常见的劳动争议仲裁、农业承包合同纠纷仲裁等。本文所述的仲裁,如无特别说明,均指解决财产权益纠纷的民商事仲裁。     

维权·保障

<正>劳动争议的当事人应该履行哪些义务?劳动争议的当事人应该履行以下义务:(一)按时出庭的义务。应到庭的当事人,必须按仲裁庭的通知,按规定的时间、地点准时出庭参与仲裁的审理活动。对使用简易程序审理的案件在答辩期内仲裁委决定开庭的,当事人如对开庭时间有异议,     

劳动争议处理的原则

正《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益,这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。(二)公正性原则。所谓"公正",是在处理劳动争议的过程中,调解和仲     

当前劳动争议仲裁中的问题

劳动争议仲裁制度恢复16年来,各级仲裁机构处理了大量的劳动争议案件,为协调劳动关系和促进社会的安定团结作了大量的工作。但是,目前劳动争议仲裁工作总的形势还不容乐观,仲裁制度还存在不少亟待解决的问题,仲裁人员的素质还有待提高,有的问题已经到了非解决不可的程度。     

维权·保障

正劳动争议仲裁代理人的特征是什么?劳动争议仲裁代理人具有以下特征:(一)代理人在代理权限内参加仲裁活动,不能越权代理或无权代理;(二)代理人以被代理人即劳动争议当事人的名义而不能以自己的名义参加仲裁活动;(三)代理人参加劳动争议仲裁活动及其产生的法律后果,由被代理人承担;(四)代理人参加的是劳动争议仲裁的法律活动行为,因此只享有和承     

维权·保障

<正>共同当事人的种类怎样划分?共同当事人可分为以下两种:(一)必要共同当事人,即当事人为2人以上,其争议标的是共同的,并向同一个劳动争议仲裁机构申诉,劳动争议仲裁机构认为必须合并处理的,称为必要共同当事人。如某公司多名女工因用人单位未执行国家生育保险规定,集体向有管辖权的劳动争议仲裁委员会诉。由于这种集体争议当事人的权利和义务     

维权·保障

劳动仲裁与经济仲裁有哪些区别?(一)争议主体不同,劳动仲裁双方当事人是特定的,即一方是劳动者,一方是用人单位。经济仲裁的当事人主体则是非特定的。(二)处理机关不同,劳动仲裁机关是劳动争议仲裁委员会,经济仲裁机关是仲裁委员会。(三)性质不同。劳动争议仲裁属于行政仲裁制度。我国自1995年9     

试谈新形式下如何加强劳动争议仲裁工作的档案管理

<正>近年来,随着经济社会发展,劳资双方各类劳动争议矛盾凸显,诉至劳动仲裁机构的案件数量不断增长,档案的数量也随之急剧攀升。在档案管理方面,湖北省潜江市劳动人事争议仲裁院充分利用现代理念和科技,使档案管理取得很大发展。但是我们必须清醒地认识到,现今劳动争议仲裁系统档案管理中仍存在一些不容忽视的问题。笔者想就此谈一下自己的几点认识。一、规范借阅档案手续。十八大以来,随着法治化进程的不断推进,劳动争议仲裁机构的档案     

《仲裁法》为劳动者撑了腰

2011年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已正式实施三周年。该法使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到有效解决,大大缩短劳动争议案件的处理时间,切实维护了广大劳动者的合法权益,     

劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法》实施一周年之际

劳动仲裁,是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构,就其争议的事实与责任,根据法律规定的原则和程序,做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的     

浅析新时期劳动仲裁机构的建设

我国自1987年恢复劳动争议案件处理制度以来,已形成了一支较高素质的仲裁员队伍。随着我国社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,劳动关系出现了一些新的变化,职工与企业之间的摩擦日益增多,但劳动仲裁机构却没有跟上这种变化,暴露出了一些弊端。因此,研究新时期劳动仲裁机构的建设,对化解矛盾,稳定社会就显得尤为重要和迫切。     

我国劳动争议处理机制的不足及完善建议

我国现行劳动争议处理机制通常被称为"强制仲裁"、"仲裁前置",这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结果。"强制仲裁"、"仲裁前置"导致劳动者维权成本增加、用人单位侵权收益高于成本、国家管理成本过高,这种情况的大量存在不利于和谐劳动关系的建立。从成本收益分析的方法出发,"或裁或审、各自终局"的劳动争议处理模式更加适合我国的经济社会发展现实。     

建筑施工企业劳动争议的特点及解决途径

一、建筑施工企业劳动争议的特点 (一)劳动争议案件大幅度上升 随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,“依法治国”、“依法行政”已深入人心。尤其近几年来所处理的劳动争议案件,职工胜诉大大多于企业胜诉的事实极大地鼓舞了众多的劳动者。劳动者的法律意识不断增强,职工和民工纷纷拿起法律的武器,维护自身的合法权益。在这种情况下,劳动争议案件大幅度上升,集体争议增多,涉及劳动者人数增加更快。如1997年兵团建工师劳动争议仲裁部门受理争议案件总数6起,涉及劳动者人数20人;2000年受理案件总数上升到37起,集体争议9起,涉及劳动者人数295人,全部为职工和民工申诉企业侵权案。     

我国劳动争议仲裁制度的不足及完善

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一条重要途径。随着经济的发展和劳动争议数量的增加,我国现行劳动争议仲裁制度存在着立法规格不高、内容不完善、组织机构不健全等不足。完善现行劳动争议仲裁制度,应该实行裁审脱钩的双轨制,加强劳动争议仲裁机构建设,确定劳动争议案的执行措施和配套措施,真正体现劳动争议仲裁制度公正、经济的价值取向。     

维权·保障

<正>什么是移送管辖?移送管辖,本意是指某一人民法院受理民事案件后,发现自己对该案没有管辖权,将案件移送给有管辖权的人民法院受理。劳动争议的管辖也存在移送管辖情形。劳动争议仲裁的移送管辖,是指劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。按照《劳动人事争议仲裁     

劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法》实施一周年之际

劳动仲裁，是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构，就其争议的事实与责任，根据法律规定的原则和程序，做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的重要手段和主要方式。建国后，随着劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程序的办法》两个法规的颁布，我国初步建立起了劳动争议仲裁制度。     

对劳动争议处理体制实践中存在的问题及对策思考

劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。     

维权·保障

什么是劳动争议仲裁委员会?劳动争议仲裁委员会是指依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动争议仲裁委员会如何组成?劳动争议仲裁委员会组织结构最为突出的特点是实行"三方原则"。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。