构建大学生村官队伍建设长效机制

选聘高校毕业生到村任职,是党中央的一项重大决策。胡锦涛总书记先后作出多次重要批示,明确指出：“此事具有长远战略意义”。大学生村官队伍建设是基层人才战略规划的重要组成部分,不仅起到基层党政干部后备人才蓄水池的功能,而且对促进新农村建设,巩固党在农村的执政基础具有重大而深远的意义。     

让大学生村官 下得去待得住流得动

大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部、推进新农村建设和促进大学生就业实施的重大决策。伊川的大学生村官选聘工作从2008年开始,先后于2008年、2009年两年选聘了369名高校毕业生到农村任职,其中2008年大学生村干部119名,2009年250名,达到了每个行政村一名大学生村官。全县选聘的369名大学生村干部平均年龄23．7岁,男女比例为1：1．1,其中中共党员95人。     

认真解决大学生就业难题

近年来,随着高校招生规模的不断扩大,大学毕业生逐年增加,大学毕业就业难已成为全社会关注的焦点。去年,河南省高校毕业生约22万人,比2005年增加30.2%,加上前几年未就业的毕业生,需要就业的毕业生人数已突破25万人,实际就业率不足     

从战略高度谋划、推进大学生村官工作

选聘高校毕业生到村任职,是中央的一项重大战略决策,对于改善农村干部队伍结构、加强基层组织建设、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,加快社会主义新农村建设,具有深远意义。李源潮同志2009年元月在我市看望慰问大学生村官、召开座谈会时强调指出,各级党委、组织部门要把高校毕业生到农村当村官真正当做一个有长远战略意义的事...     

大学生村官为户县平添生机

自2005年中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》以来,高校毕业生的就业观念逐步改变,大学生村官从无到有,此后在全国大部分地区得以快速发展。大学生村官一词,人们如今已耳熟能详。     

完善培养“大学生村官”计划

现状：选聘优秀高校毕业生到农村担任村官，是我国人才战略的一个重要组成部分。落实国家“大学生村官”计划对于解决“三农”问题和推进社会主义新农村建设有着重要的现实意义。但是这项政策由于推行时间短，政策还不完善，存在的问题主要有“大学生村官”计划缺乏长远规划，“大学生村官”专业与需求不对口，角色融入难等。     

努力构建大学生村官长效机制

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于促进社会主义新农村建设、加强基层组织建设和形成来自基层一线的十部培养链，部具有十分重要的意义。我省开展选聘高校毕业生到农村和社Ⅸ工作时问比较早，1999年宁波的慈溪、     

市人力资源和社会保障局组织大学生就业服务月活动

市人力资源和社会保障局在学习实践活动中，坚持实践特色，针对当前金融危机导致的应届大学生就业困难的问题。及时组织“全国人力资源市场2009届高校毕业生就业服务周暨上海市高校毕业生就业服务月”活动，在市人才服务中心设立专门的高校毕业生就业服务窗口，     

大学生当保安大有可为

最近从网上看到,江苏省准安市保安服务总公司招聘多名女大学生从事保安行业工作的新闻,这条消息引起媒体的广泛关注,并在社会上产生了一定的讨论——大学生该不该当保安？     

促进大学生村官成长成才

今年以来,全省各级团组织认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“使团的基层组织覆盖全体青年。团的各项工作和活动影响全体青年”的要求．紧紧抓住到村任职高校毕业生这支队伍。不断加强农村团干部队伍和农村基层团组织建设,切实做好到村任职高校毕业生的联系、培养和服务等工作．促进到村任职高校毕业生在新农村建设中干事创业。在基层艰苦复杂环境中锻炼成长,为“推动科学发展、建设美好江苏”培育优秀后备人才。     

创业突围——大学生追梦圆梦创业路

又是一年毕业季。2014年全国高校毕业生达727万人,大学生就业形势依然严峻。     

解决大学生就业问题的对策建议

高校毕业生作为整个社会中充满活力、富于创造的群体。是世界各国的宝贵人才资源。对于我国来讲,大学生的顺利就业、和谐就业不仅仅是单纯的个人问题,更是蘑大的社会问题,处理的好坏将直接关系到高等教育的持续健康发展,关系到改革发展稳定的大局．关系到广大人民群众的根本利益,关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的,切实解决大学生就业难题是一个系统工程,因此需要用人单位、大学生、高校及社会四方面共同努力。     

试论提高大学生就业能力的路径选择

随着高校大规模的连年扩招,高校毕业生人数急剧增加。教育部《关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出,“2011年全国普通高校毕业生规模将达到660万人,当前高校毕业生就业形势依然严峻,工作任务仍然艰巨。做好高校毕业生就业工作,对于建设人力资源强国和创新型国家、着力保障和改善民生、促进教育与经济社会协调发展具有重要意义。”     

广阔天地 大有作为——辽宁“一村一名大学生”助推新农村建设

新闻背景：2008年,辽宁省普通高校毕业生总数预计将达到22．9万人。比2007年增加了4.2万人。随着就业高峰的到来,制约辽宁省高校毕业生就业工作的问题也愈发凸显,尤其是就业总量矛盾和专业结构性矛盾。使毕业生就业难度加大。因此。实施“一村一名大学生”的做法不失为解决大学生就业难的重要途径。     

大学生村官流向考

编者的话新一轮的大学生村官选拔工作正在各地如火如荼地开展着,到农村任村官也成为未就业大学生的出路之一。日前,中组部、中宣部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生     

关于创新大学生村官培养机制的几点思考

大学生村官是中国社会主义新农村建设进程中的新兴事物,是时代发展的需求。选聘高校毕业生到农村任职,是党中央近几年作出的一项重大战略决策,它是引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的切入点和突破口,对缓解当前严峻的就业压力,具有很强的现实意义;同时也是改善农村基层干部队伍结构,培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村的改革与发展,夯实党在农村的执政基础的现实需要。现就村官培养管理的相关机制作如下思考。一、存在问题     

驻地高校毕业生当地就业的研究——以江苏省泰州市为例

当前,三四线城市的人口流出特别是人才净流出现象较为严峻,这在一定程度上制约了城市的高质量发展。与此同时,驻地高校毕业生群体的就业压力也越来越大,两者之间的冲突体现了本土就业方面的结构性矛盾。为此,文章针对如何促进三四线城市驻地高校毕业生留在当地就业进行了研究,并提出相应策略以实现学生本地就业和地方发展的共赢。     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

大学生从事保安工作之我见

社会经济日趋发展,对保安从业人员的要求越来越高。保安队伍的素质,是保安业赖以生存和发展壮大的生命线。大学生保安知识丰富、思想活跃、便于沟通,整体素质较高,法律观念强。目前,越来越多的大学生从事保安工作,他们在知识层次、理解力、沟通等方面所表现出来的素质,已经得到基层保安队的认可,他们的出现给保安队伍带来了新的活力。     

大学生创业的几个问题

据统计,2013年全国高校毕业生达699万人,创下历史新高。与此同时,经济增速放缓,产业结构调整,导致部分行业就业需求下降,大学生就业形势严峻。为了解决大学生就业难题,从中央到地方出台了一系列应对措施,其中鼓励大学生创业被摆在突出位置。创业具有扩大就业的倍增效应。调查显示,创业不仅能够解决创业者自身的就业问题,平均每名创业者还能带动3.8人就业。