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2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》（下称《公务员法》）是中国现代文官制度的一次空前变革，对于弘扬“治国先治吏”的法治理念，推进我国人事管理制度改革的进程发挥了积极的作用。然而两年来，各地在实施中也出现了一些不谐之音—— 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》着力解决了公务员管理实践中的突出问题,在公务员范围、职务级别制度、考核、录用、奖励制度、职务任免、升降制度、培训制度、工资制度、辞职制度、申诉制度、职位聘任制度、法律责任制度等方面都有不少创新。 相似文献
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《公务员法》的十大特色 总被引：1，自引：0，他引：1
2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》,是我国第一部干部人事管理的法律,它的颁布是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。它在吸收1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》精华的基础上,结合我国公务员制度的实践,使我国的国家公务员制度更具活力,更具科学性。 相似文献
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《公务员法》引咎辞职制度之忧思 总被引：3，自引：0，他引：3
《公务员法》引咎辞职制度引人三忧:一忧含义不明,难以执行;二忧制度运行,变形变质;三忧消极影响,不容忽视.鉴于引咎辞职赖以生成的条件短时期内在我国难以具备,与其去打造一件作用有限的监督武器,不如严格执法,加大对领导干部违法犯罪行为的打击力度,这才是打造责任政府,促进民主进程的正道和捷径.故建议在修改《公务员法》时,删除引咎辞职条款,使其回归道义责任之本位. 相似文献
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《公务员法》是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律。《公务员法》是在《国家公务员暂行条例》的基础上修改、升位而成的。较之《国家公务员暂行条例》,《公务员法》有较多创新之处;该法的纠纷解决机制,就是一个值得关注和探讨的问题。 相似文献
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质疑《公务员法》中的八大问题 总被引：4，自引：0，他引：4
最新颁布的《公务员法》有不少创新之处,但同时也有一些问题,即:第一,法官行政化:与司法改革背道而驰;第二,平等竞争原则:难以捉摸;第三,公务员考试:重文轻理,贻害无穷;第四,公务员考核:有冤不许鸣;第五,公务员奖励:重实体,轻程序;第六,引咎辞职:并不彻底的问责制;第七,公务员廉政监督:法网恢恢,疏而有漏;第八,公务员的诉权:千呼万唤不出来。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，并于2006年1月1日起正式实施。 相似文献
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公务员法研究的一部力作──《国家公务员法比较研究》评介朱新力西方文官制度源于中国古代的科举制度，而建立崭新的、具有中国特色的社会主义国家公务员制度又需要借鉴外国的公务员制度特别是西方文官制度。我国《国家公务员暂行条例》虽已于１９９３年１０月１日起施行... 相似文献
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26.公务员申诉需要什么条件?答:公务员提起申诉时必须具备下列条件:第一,提起申诉的主体必须是国家公务员。在试用期内新录用的公务员以及对辞退、开除决定不服的被国家机关辞退或者开除的公务员,有权提起申诉。非国家公务员无权提起申诉。第二,申诉必须针对涉及公务员本人的人 相似文献
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为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),该法将于2006年1月1日起施行。为使广大纪检监察干部更好地学习《公务员法》,我们约请有关专家撰写了本讲座,供广大读者学习参考。 相似文献
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14.对公务员进行处分的法定要求和标准是什么?答:《公务员法》第五十七条第一款规定:“对公务员的处分.应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”这就是对公务员处分的法定要求和标准。一、事实清楚。事实清楚是正确进行公务员处分的前提和基础。事实清楚要求在查处违纪案件时.必须对公务员违法违纪行为的有无以及行为的时间、 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,反映了我国人事制度改革和公共行政改革的趋势,较之于1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例,》完善了公务员的分类管理制度及晋升制度,规定了“两结构”的工资制度;增加了对廉的考核,加大了对聘任制的重视力度;提供了司法救济,强化了公务员的责任行政意识。这些创新适应了我国干部人事的实际情况,但仍有值得我们进一步思考的地方。 相似文献
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我国《公务员法》从2006年元旦起正式实施。它在未出台之时就引起了许多学者的争论。然而,它反映了我国人事制度改革和公共人事行政改革的趋势,较之于《国家公务员暂行条例》,完善了公务员的分类管理制度及晋升制度、规定了“两结构”的工资制度,严把“入口关”、加大对聘任制的重视力度等,这些创新适应了我国干部人事的实际情况,值得肯定。但仍有值得我们进一步思考之处。 相似文献
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7.为什么公务员享有非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退、处分的权利?答:非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这是关于公务员的身份和职位保障方面的权利。通过此项规定可以看出,公务员的免职、降职、辞退或处分必须具备两个条件:法定事由 相似文献
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20.公务员辞职有什么法律后果?答:公务员辞职主要产生以下三个方面的法律后果:首先,公务员辞职后将丧失公务员身份,消灭职务关系,不再享有公务员的权利,也无需履行公务员的义务。辞职以后,必须重新参加公务员录用考试,或者按有关规定调任,才能重新取得公务员的身份,重新建立与国家机关的职务关系。其次,公务员辞职后将丧失公务员的待遇,但仍可依法享受辞职后的待遇。国家机关要负责给获准辞职者办理各种有关身份、职务等级、工资待遇、工作年限等证明及递转手续,为辞职者重新就业提供方便。第三,辞职后,如果想再次任职,要受到一定的法律规定… 相似文献
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《公务员法》作为一部总结创新性中国式的人事管理法律,正日益发挥它的作用;但它还有一些不完善的地方。本文从辞退限定、免职、控告、请假制度四个方面给出自己的一些理解。 相似文献
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新公务员法的出台,标志着我国的干部人事管理改革进入了一个新的阶段。这部法律相比之前的暂行条例有较大的创新,实现了对传统官僚制度的突破,促进了政府改革和政治民主化、法制化的进程。本文分析了《公务员法》的创新之处和官僚制的弊端,指出了《公务员法》对官僚制的突破之处并进行了详细的阐述。 相似文献
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莫于川 《华东政法大学学报》2005,(2):10-12
经过四年的论证修改,《公务员法(草案)》已于2004年岁末由 国务院提请全国人大常委会审议。此次立法,继承前期成果,参酌外国经验,当 对我国建立法治社会的进程产生积极影响。本期“热点笔谈”约请此领域的专 家学者就公务员制度的立法与实践进行探讨,并就若干重要问题展开论述。 相似文献