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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
农村股份合作经济,是指把资金、技术、设备、资源、劳力、知识等生产要素,以自愿入股的形式组合起来,从事生产或经营活动,实行按劳分配与按股分红相结合的一种合作经济形式。 滁县地区农村股份合作经济是在家庭承包制的基础上产生和发展起来的。1979年,第一个股份合作经  相似文献   

2.
马克思提出社会主义社会的收入分配原则是凭借劳动证书实行按劳分配。列宁在社会主义实践中,实行了货币工资、奖金、利润分成等按劳分配的具体实现形式。我国在社会主义初级阶段的实践中探索了社会主义市场经济体制下按劳分配的实现问题。坚持按劳分配为主体,在理论上,应厘清按劳分配与按生产要素分配、社会保障、收入差距的辩证关系;在实践上,须划清按劳分配与按企业经营权分配、按资源垄断分配、按执掌公共权力分配的界限,规范按劳分配。  相似文献   

3.
股份合作制乡镇企业,是乡镇企业产权制度改革中自发产生的,是我国农民的伟大创举。股份合作制乡镇企业,是三户以上的农民或企业,按照协议以资金、实物、技术、劳力等投资入股,自愿组织起来从事生产经营活动,接受国家指导,实行民主管理,以按劳分配为主,又有一定比例的股金分红,有公共积累,能独立承担民事责任,经依法批准建立的经济组织。它是一种与社会主义市场经济体制相适应的新的集体所有制经济,是乡镇企业产权改革  相似文献   

4.
在社会主义初级阶段的中国,实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和社会主义市场经济体制。在多种所有制经济并存的市场经济条件下,如何实行按劳分配,如何处理按劳分配与其他分配方式的关系,如何实现按劳分配与市场经济的有机结合,本文展开进一步探讨。一、按劳分配既要合理拉开收入差距,又要防止收入悬殊按劳分配既是对剥削的根本否定,也从根本上反对平均主义,是最公平的分配制度。实现公平分配,要求我们在实行按劳  相似文献   

5.
在社会主义市场经济条件下,如何在坚持以按劳分配为主体的同时,实行其”他分配方式,使按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来,这无论在理论上还是实践上,都是一个有待深入研究和明确回答的问题。党的十五大从社会主义初级阶段基本纲领的高度,确认“按劳分配和按生产要素分配的结合”,这是我党在邓小平理论指导下,以彻底的唯物主义精神,对在改革开放伟大社会实践中已出现和存在的社会实际,充满智慧的理论总结,同时也是对马克思主义政治经济学的一大贡献。一、十五大报告在分配问题上所作的新概括1、完善分配结构:坚持以.按劳…  相似文献   

6.
随着我国经济体制改革的不断深入,城市企业改革日益提到重要的议事日程。近些年来,企业改革的实践中摸索出许多成功的经验,创造了不少行之有效的企业组织形式,为我国企业改革的进一步深化提供了极为有益的启示。股份合作制正是在这种形势下,通过借鉴农村改革的经验,适用于城市中小企业改革的新思路。何为股份合作制?这一新型企业组织形式有何具体内容和特点呢?第一,股份合作制是采取了某些股份制的合作经济。这一经济组织模式既不同于传统意义上的合作经济,又区别于纯粹的股份制经济,是一种新型的组织形式。在股份制企业中,资本…  相似文献   

7.
最近,笔者到一些股份合作制企业调研,发现两种情况:一种是通过股份合作制改造,企业职工联股联心,职工的命运与企业命运联为一体!效益骤增。而另一种企业改造,把股份合作制等同于一般的集资,钱筹了不少,可企业面貌如故,有的甚至促成“富了方丈穷了庙”。同是实行股份合作制,何以出现这么大的差别?笔者认为,关键是看企业改制中是否做到了“见物又见人”,特别是选好企业改革的带头人。在厂长经理素质较高的企业!经营者与职工同甘共苦,企业高度“聚合”,带来了“人心齐、泰山移”、困难迎刃而解的可喜局面。而另一些地方或企业…  相似文献   

8.
十五大提出:坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。如何理解这一分配制度,理论界存在较大分歧。一、何谓生产要素,如何按生产要素分配?允许生产要素参与收益分配,必须首先弄清楚什么是生产要素,按哪种生产要素分配。按经济学说史上的传统说法,劳动、资本、土地(指一切自然力)构成生产要素。但应明确两点:第一,生产要素的构成不是固定不变的,而是随着社会生产的发展而发展变化的。现代生产中的要素已不止劳动、资本和土地了。第二,生…  相似文献   

9.
关于股份合作制问题的探讨———对《以公有制为主体的基本标志及怎样才能坚持公有制的主体地位》一文的质疑郭新全股份合作制(又称职工股份制)是近年在改革实践中群众自发创造的一种新的公有制组织形式。实行股份合作制,就是将国有国营的国家所有制企业改组为民有民营...  相似文献   

10.
对我国目前分配制度的几点思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
我国目前实行的是按劳分配为主,按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,应当说,这一分配制度与我国当前社会生产力的发展水平以及社会主义市场经济的发展要示是相适应的,但是学入观察社会现实就会发现,在贯彻实行这一分配制度的过程中,仍存在不小的问题。  相似文献   

11.
党的十五大部署了推进社会主义市场经济,调整和完善所有制结构的战略任务,制定了加快国有企业改革、实施抓大放小的一系列重大措施。企业党的建设,如何适应这一新的变化,在实践中探索,在改进中加强,以保证和促进我国经济体制改革和经济建设的健康发展,这是一个值得深入讨论的重要课题。近一个时期以来,许多经济战线的同志对在新的实践面前,如何开展企业党建工作提出了不少问题,诸如公有经济企业的党建如何搞,非公有经济企业的党建如何搞?股份制企业党建如何搞,股份合作制企业党建如何搞?混合经济企业的党建如何搞,转制过程中…  相似文献   

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集体经营性建设用地入市流转改革是我国农村土地制度改革的重要内容。收益分配问题是推进集体经营性用地入市的关键,而农民如何选择收益分配方式对促进农村经济发展和农民土地财产权益实现有重要的现实意义。本文对湖北省武汉市12村523户农户进行抽样调查,采用Logistic模型对农户选择集体经营性建设用地流转收益分配方式的影响因素进行实证分析。研究发现,农户年龄、文化程度、家庭总收入水平、集体经营性建设用地收益分红稳定性对农户选择集体经营性建设用地流转收益分配方式有负向影响;是否拥有投资性资产、村务公开评价、集体领导信任度评价和分红占收入比重对农户选择集体经营性建设用地流转收益分配方式有正向影响;家庭人口数量、职业身份、集体土地运营及管理认知对农户选择集体经营性建设用地流转收益分配方式无显著影响。  相似文献   

13.
“按酬付劳”既不是“按劳付酬”的对立物,也不和“按劳付酬”同义。它的存在并不具有客观必然性,而只是在现实生活中被扭曲了的“按劳分配”的副产品。实行“按劳分配”是社会主义的基本特征之一,是社会主义制度优  相似文献   

14.
在按劳分配问题上,有两点似乎已成为全社会的共识:其一,按劳分配是社会主义的主要特征之一;其二,我们现在实行的就是按劳分配。但是,什么是按劳分配?怎样实行接劳分配?迄今为止,似乎很少有人作出系统的清晰的理论阐述。笔者不才,试图对此作一些粗浅的分析,以就教于理论界。  相似文献   

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劳动价值论具有伟大的历史意义。进一步深化收入分配制度改革是我国当前和今后一个长时期需要着重加以解决的任务。深化收入分配制度改革,不仅要坚持劳动价值论,而且要发展劳动价值论。深化我国现阶段收入分配制度改革要从我国实行社会主义市场经济的现实出发,坚持按劳分配与按要素分配相结合,以建立公平、高效的收入分配制度为目标。  相似文献   

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珠海农村股份合作制的实践及启示陈果吉在农村实行家庭联产承包责任制,至今已有15年。随着农村改革的深入,一些地区开始了股份合作制的尝试。对此应作何评价?带着这一问题,我们对珠海农村股份制作了一些考察。珠海农村股份合作制的一些做法,引起了我们的思考,也给...  相似文献   

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据媒体报道,哈尔滨有家商场将职工平时为企业所做的好人好事量化成一定股份,追加给职工,被群众誉为“人心股”。据悉,这家商场三年前实行股份合作制改革时便出台了一项政策,将企业公共股中的9.5%作为“人心股”,把过去属于精神文明范畴的好人好事量化成股份,追加给在这方面有突出贡献的职工。据统计,3年来该商场已有50多名职工被追加了“人心股”,最多的已占其持有股份的6成。 “人心股”,一个崭新的名词,一个崭新的概念,一个崭新的事物! “人心股”,体现了“以人为本”的经营理念。先哲和伟人都有这样的教诲:世间一…  相似文献   

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最近北京召开了社会主义商品经济条件下的按劳分配问题理论讨论会,会上有四种不同的观点: 第一种观点认为,社会主义商品经济条件下存在按劳分配。劳动者个人之间是按劳  相似文献   

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谭劲松  王玲 《党政论坛》2013,(17):28-30
在社会主义初级阶段的中国,实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和社会主义市场经济体制。在多种所有制经济并存的市场经济条件下,如何实行按劳分配,如何处理按劳分配与其他分配方式的关系,如何实现按劳分配与市场经济的有机结合,本文展开进一步探讨。  相似文献   

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社会主义企业应该如何全面、科学地贯彻按劳分配原则,一直是围绕企业的主要问题之一.社会主义按劳分配原则从本质上讲,就是要处理好公平与效率的问题.在当前企业全面推进承包经营责任制的改革过程中,这个问题就显得尤为突出.上海刃具厂对本企业的分配制度进行了改革,提出了"大平均,小差距"的收入分配原则.通过实践证明,这种作法是全民所有制企业在深化改革的过程中关于分配制度改革的一个不可缺少的步骤,它是符合当前企业管理体制改革的基本实际  相似文献   

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