孙中山开发大西北经济的战略构想及启示

２０世纪初，孙中山提出了开发我国大西北经济的战略构想。这一构想广泛地涉及大西北经济开发的战略意义、战略步骤与战略措施。其中，有些思想会给予我们很多启示，至今仍有意义。一、孙中山开发大西北经济的战略构想孙中山提出的关于开发大西北经济的战略构想，其主要内...     

西部开发引进人才要避免新的浪费

引进人才作为解决西部人才匮乏的重要措施已成为西部人的共识。引进人才应注意因地因需引进,避免只求数量、不重质量、造成新的浪费而带来负面影响。本文拟就此问题作以下探讨。一、历史经验值得我们认真汲取从历史看,西部引进人才中出现过一些失误。那种为了追求轰动效应和赶时髦而脱离本地实际需求,为引进而引进的作法,在80年代中期给我们留下了深刻的教训。80年代中期,中央发出开发大西北,支援大西北的号     

内蒙古人才开发的关键点

改革开放以来，我国东西部地区的差距逐步拉大，东部区发展迅速的原因从根本上讲只有两条，一是国家政策倾斜，二是人才优势。所谓人才优势，是指由于东部区创业机会较多，人才环境较好，致使西部和中部的人才大量向东部地区集中，从而出现了经济快速发展的局面，深圳的发展史就是典型的例证。这一事实反过来证明，西部区的落后，如果不考虑国家政策的因素，那么就是落后在人才观念和由此形成的人才环境上。为什么许多在我区不被人注意的“小人物”，到了南方大多成了很有作为、业绩显著的优秀人才？难道真是“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为…     

历史上开发宁夏和大西北的四位先行者

宁夏地处大西北的东北部,位居黄河中上游。其南部的六盘山地区(古代称为陇山山脉地带),曾是伏羲氏和女娲部落联盟的活动范围;而且六盘山东麓和南邻,又是炎、黄和周人先祖的发祥之地。可见,宁夏与西北东部,不仅是中国黄河文化的源头,而且也是多元一体化的中华民族华夏文明的主要     

论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式

人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展.随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾.如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题.近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式.     

我国高素质创新人才队伍存在的问题

高素质创新人才大体可分为三大类:第一,创造世界之最的自然科学家和社会科学家.第二,国家级学科学术带头人.第三,从事创新性研究及开发工作,有希望取得一定开创性成果的人员.我国高素质创新人才队伍存在以下问题:1.地区分布不均衡.从总体上看,我国高素质创新人才大多数集中于东部发达地区,其中院士、博士生导师的集中更为明显.     

主政大西北时期的彭德怀

在新中国成立前后,彭德怀出任第一野战军司令员兼政治委员、西北军区司令员、中共中央西北局第一书记、西北军政委员会主席,率军解放了大西北。彭德怀常说,大西北是我的第二故乡。彭德怀全面主持西北工作的时间虽然不长,但是作为西北地区最高领导人,他为大西北的建设和发展呕心沥血,受到了西北地区广大军民的尊敬和爱戴。     

发挥东部优势,为 西部大开发提供人才保证

制约西部地区经济和社会发展的因素很多,但意识落后、人才匮乏是最重要的软“瓶颈”之一。而在东部各省市,经过20多年改革开放的洗礼和锻造,经济和社会发展大大缩短了与发达国家的距离,积累了相当的资金、人才、技术和管理资源,与西部地区有比较大的“落差”。充分发挥东部地区“资源库”的作用,给予西部地区资金、技术、人才方面的鼎力支持和支援,是西部大开发的重要内容之一。其中,发挥东部地区的人才资源优势,与西部丰富的自然资源和广阔的市场相结合,是西部地区经济腾飞的重要保证。     

地区间协调发展与西部大开发

我国国情的一个基本特点是地区间发展不平衡 ,西部大开发为地区间平衡发展创造了千载难逢的好时机。一、我国地区间发展的现状改革开放以来 ,在非均衡区域发展战略的指导下 ,国家集中力量建设东部地区 ,使东部地区的经济发展环境得到了极大改善 ,在获取市场信息、进行要素与产品交流等方面拥有比西部地区更为有利的条件 ,吸引了国内外的资金、技术和人才流向该地区。由于东部地区经济发展的“集聚效应” ,西部地区在要素配置竞争和产品竞争中均处于劣势地位 ,制约了西部地区经济的进一步发展 ,东西部地区间的差距呈现日渐扩大的趋势。近年来…     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略,需要更多的企业发挥作用。对此,经济界权威人士指出,西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此,要运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用,实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部企业家队伍建设,加快西部企业经济大发展。     

西部人才大开发的思考

西部大开发，人才是先导，人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇，适应经济结构调整的需要，调整人才结构，开拓创新，将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的课题。西部，历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来，我国政府就十分重视西部开发，20世f［SO年代，“一五”计划的156个项目很多都配置在西部，60。7O年代的“大三线’美设，西部工业基础又有加强。80年代，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，提出“两个大局”的发展思路：东部沿海地区首先发展起来，到一定时候东部支援西部，把西部开发纳入议事日程…     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。一、“东识西移”，吸收东部企业创新思维，加快更新西部企业家经营观念加快西部企业家资源开发与建设，推进西部企业家不断解放思想，更新观念，这是加速西部企业经济发展…     

我国西部人才流失的成本收益分析与对策

西部地区人才的流失及原因随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,沿海地区和经济特区以其经济、科技、信息发达、政策宽松、工作和生活条件优越 ,使人才有用武之地、无后顾之忧的优势对人才形成了极大的吸引力 ,从而使得西部地区人才普遍存在着“孔雀东南飞”的现象 ,致使西部地区人才短缺现象日益严重。国家人事部门在 2 0 0 2年全国人事厅局长会议上公布了这样一组数据 :西部地区占国土面积每万名劳动者中仅有中专以上学历及初级以上职称人员 92人 ,与东部相比 ,尚不足其 1/ 10。我国西部地区占国有土地面积的 71% …     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

促进西部各方面发展

正近代以来,中国政治的繁荣、经济的发展、文化的昌盛、社会的建设等,均集中在华北、华东及华南地区,广大的西部地区则处于一种封闭、保守、落后的状态。这种地理分布上的不平衡,造成了我国东西部地区社会经济发展的巨大差异。国民政府迁都重庆后,将当时密集于我国东部地区相对先进的思想、文化、科学技术、管理手段,各种人才及众多的工厂、     

陕西省承接东部地区产业转移的分析

近几年,陕西省以其独特的成本优势、人才科技优势、产业优势以及政策方面的支持吸引了众多东部企业前来投资,承接东部地区地产业转移会给陕西省带来集聚经济效应、技术溢出效应以及产业结构的成长效应等诸多好处,但是要想更好地做好东部产业转移的承接,还需要政府在承接理念、投资环境建设和宏观调控方面的积极推动。     

青年人才与西部开发

西部大开发，人才是关键。在西部开发过程中，一个必须引起高度重视的问题是青年人才的培养。共青团作为党的助手和后备军，组织动员广大青年投身西部大开发，必须紧紧抓住培养人才这个关键环节。 一、高度重视西部青年人才短缺问题 应该看到，面对西部大开发的新形势，由于历史和其他方面的原因，我国西部地区人才现状不容乐观。主要表现在以下几个方面。一是人才总量不足，整体素质不高。西部地区各类专业人才仅占全国人才总量的155％，高级专业人才仅占全国人才总量的10％，西部每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者不到东部的1…     

建设人才强市的战略目标

《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，到2020年，我市人才发展的主要目标是：基本建成内陆开放型人才高地，实现人才相对拥有量、增长速度在西部地区和长江上游地区领先，接近东部沿海发达省市平均水平。     

对贵阳市人才问题的思考

西部大开发的实质就是以人为本的大开发。落后的西部较发达的东部而言 ,除了经济基础、地理位置、国家政策等因素外 ,其关键在于人才缺乏 ,特别是适应市场经济发展的高素质人才缺乏。西部———陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏１０个省、市、自治区 ,有５４０万平方公里 ,占全国陆地面积的５６ % ,但各类专业技术人才仅为全国总量的１５．５ % ,而东部地区处于闲置状态的专业技术人才达３４４万 ,相当于全国３年的大学生培养量。仅此而言 ,足以说明东西部的差距。贵阳市与西部同等中心城市相比 ,仍处于相对落后…