你离成功有多远

“21世纪什么最贵？是人才”。这是电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词，现在被传遍大江南北。当今社会，确实出现了“一将难求”的局面，人才竞争日趋激烈。随着大批跨国公司进入中国市场，中国已成为世界的生产制造中心，因此，中国的企业对人才也有了更高层次的要求。随着国内高校的扩招与大批国外人才的引进，人才竞争将进一步加剧。身处这个竞争激烈、优胜劣汰的环境里，我们怎样才能脱颖而出，怎样才能取得成功？     

人才永远是赢家

现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

胡伟：人才国际化与制度创新——上海交通大学胡伟教授访谈录

当今人们在谈论国际竞争的时候，往往关注的是经济实力的竞争、人才的竞争。那么，人才的竞争关键是什么?     

人才资源是第一资源——对上海纺织新一轮改革发展中人才战略的思考

在经济全球化的大趋势下，人才战略是国家战略的核心，国力的竞争往往就是人才的竞争。全国人才工作会议的召开，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的颁布，市委、市府贯彻《加强人才工作决定》实施意见的出台，以及市国资委人才工作协调小组的成     

当代科技革命与国际人才竞争

人才是一种十分特殊的社会经济资源。方兴未艾的当代科技革命不仅加剧了国际人才供需矛盾 ,而且更加突出了人才的有用性、重要性和战略性 ,从而使世界各个国家、地区和企业对人才都有了前所未有的竞争压力和动力。国际人才竞争因而也有了愈演愈烈之势。     

创新人才工作理念 构筑人才发展高地

人才是发展的第一资源。昆山市委市政府坚持把人才发展作为强市之基、竞争之本、转型之要；坚持人才优先，充分发挥人才的基础性、战略性、全局性的作用；坚持以用为本，实现人才的科学集聚、有效集聚、可持续集聚。     

西部引才莫入误区

近年来，西部地区的人才竞争意识越来越强，他们纷纷到国内各地招聘贤能之士，掀起了一股西部引才大热潮，一些地区和单位引来了众多的“金凤凰”，可也有些单位却收效甚微。究其原因，除了受本地区、本单位客观因素制约之外，很大程度上是他们在引才时，陷入了以下误区。     

人才改变世界

当今全球竞争的核心是国际人才的竞争。一个国家的竞争力究竟有多大，人才起着非常重要的作用。随着全球化进程的深入，国际人才竞争日益成为改写国家命运、走向世界的重要因素。正因此，全球加紧争夺高端人才的态势也愈来愈明显。     

国际人才竞争与我国海外华人高层次人才战略

在我国加入WTO之后，我国的高层次人才瓶颈日显突出。在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体，不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外高层次人才资源，也是发达国家争相猎取的主要对象。如何参与国际人才竞争，充分发挥丰富的海外华人高层次人才资源的作用?本文就此进行了探讨并提出了对策建议。     

开发增强自主创新能力的新型人才

自主创新能力是科技竞争的核心和产业竞争的决定性因素。增强自主创新能力，关键在于培养、开发一大批创新型人才。实践证明，谁拥有了一流的创新型人才，谁就占据了自主创新的优势和主动权。     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

盐城全力打造长三角北翼人才高地

盐城市委、市政府坚持把人才优先发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，紧紧嘲绕沿海开发和新特产业发展聚才育才用才，全面推进创新发展与人才强市战略，着力打造长三角北翼人才商地。先后制定出台了人才引进、培养、使用、激励等系列文件，形成了人才政策框架体系。     

离职员工管理有门道

21世纪，企业之间竞争越来越激烈，随着各种因素的逐渐趋同，企业之间竞争集中体现在人才的争夺上，许多企业都会把人才竞争放在人才的选、用、留上，但恰恰在人才争夺的“最后一公里”一一员工离职管理上，却没有给予足够的重视。     

不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效

在新世纪媒体多样化、竞争日趋激烈的条件下，报业的建设与发展必将面临新的挑战。现代报业的竞争，无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争，归根结底是人才的竞争，而且是全方位的人才竞争。     

把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发

衢州作为我省欠发达地区之一，既要大力发展人才市场，推进人才资源的市场化配置，又要注意运用宏观调控的手段，想方设法留住人才、用好人才，才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略，大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求，     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

尊重人才 以人为本 构筑公安院校人才高地

当今世界，人才的竞争是真正的竞争，人才的优势是真正的优势，在人才竞争中落后一步，在其他竞争中就落后几步甚至几十步。公安院校只有从战略高度出发，构筑人才高地，培养好人才，使用好人才，留住人才，吸引人才，才能在汹涌而至的高教改革大潮中占据有利地位，立于不败之地。一、构筑人才高地，必须“筑巢引凤”，创造“我要来”，而不是“要我来”的良好环境公安院校建校时间较短、学科发展不系统、学术风气不够浓厚，必须下更大的力气，创造有吸引力、凝聚力的良好环境，才能留住人才，吸引人才。1.要有结构合理的学术梯队。高水平的…