试论劳务派遣的概念及法律规制

劳务派遣是一种新型的用工方式,它的特点就是“有关系没劳动,有劳动没关系”。为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业．满足企业灵活用工的现实价值,《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了特别规定。     

劳务派遣用工法律风险初探

随着《劳动合同法》从立法层面明确劳务派遣用工的合法性,劳务派遣用工在我国得到较快发展。本文从接收劳务派遣用工单位视角,提出劳动派遣用工的法律风险识别和管理。     

工程项目劳务派遣用工探析

本文从工程项目劳务派遣用工的管理现状入手,分析其存在的问题和可能带来的不良影响,在此基础上为工程项目劳务派遣用工提出了五条合理化建议。     

事业单位劳务派遣用工模式的法律风险及应对策略探究

随着市场经济的不断发展,劳务派遣用工模式以其独特的优势应运而生,它作为一种全新的用工形式,在事业单位得到了广泛应用.针对当前事业单位劳务派遣用工模式的发展现状来看,为事业单位提供方便、节约成本的同时也带来了诸多风险和挑战,亦为事业单位的可持续发展带来限制性影响.基于此,本文针对事业单位劳务派遣用工模式的法律风险问题展开...     

劳务派遣问题的法律法规研究

经济社会发展同时,对于劳务派遣相关法律也在逐步健全和完善,尤其是经济全球化背景下,世界各国之间联系愈加密切,很多国家和地区产生了用工荒的现象,为劳务派遣带来了良好的发展时机.但我国的劳务派遣在长期发展中,却出现了一系列问题,作为一种特定时期的劳务方式,新时期出现了一定的雇佣劳资矛盾,劳动者切身权益受到损害,种种问题亟待...     

浅析国有企业劳务派遣法律问题分析

就竞争层面而言,相对比传统用工模式,劳务派遣用工存在多方面优势,例如可以优化人才结构、提高人事管理便捷性以及人工成本较低等等,因此备受国有企业的喜爱。但分析我国劳务市场现阶段的用工状况可知,该模式存在一定的滥用问题,不仅损害了劳动者应有的合法权益,同时也增加了用工行为的法律风险,因此,本文在探讨国有企业劳务派遣存在的法律问题的基础上,提出了一些具有针对性的应对策略。     

劳务派遣中用人单位的用工风险研究

自从我国《劳动合同法》实施后,当下作为我国一种新的劳动用工方式——劳务派遣,是越发的受到各用人单位的支持。因其具有高效的工作效率、人工成本较低以及管理难度较小等等优势,也更因劳务派遣这种较为简捷的用工方式,更是使各用人单位的价值发挥到了最大限度。但是,随着近些年来我国相关法律法规的完善,对于用人单位来说,劳务派遣这种用工方式也是存在着一定风险的。基于此,本文就劳务派遣中用人单位面临的用工风险进行了研究,并就这些风险,提出了相关的解决对策,旨在为用人单位的可持续性发展提供借鉴作用。     

劳动法视角下劳务派遣劳动者的权益保护分析

本文首先就我国劳务派遣过程中所包含的相关法律关系进行概述,并在此基础上,分析了当前我国在劳务派遣过程中劳动者的基本权益状况和劳动者权益受到损害的主要原因,最后建设性提出了强化劳务派遣过程中劳动者权益保护的有效途径,希望能够为从事相关领域工作的人员带来有效帮助.     

劳务派遣劳动者法律权益保障的问题与改进策略研究

劳务派遣的用工形式灵活,有助于用工单位节约用工成本。但是,劳务派遣中的关系复杂,配套法律体系建设滞后,存在一定疏漏。用工单位出于节省开支等各方面考虑,往往会对被派遣劳动者区别对待,加之缺乏有效的监管,使得被派遣劳动者的权益难以得到保障。对此,有必要进一步完善劳务派遣法律体系,进一步保障被派遣劳动者同样劳动下获取同等报酬的平等权,同时要强化劳务派遣市场的监管,以提升被派遣劳动者权益的保障力度,促进劳务派遣市场有序发展。     

劳务派遣同工不同酬问题

随着社会的发展,劳务派遣成为我国一种重要的用工形式,而同工不同酬是它被歧视的表现,同时也是突出的问题之一。我国劳务派遣同工同酬部分所存在的问题是:规定不具有实际操作性、用工制度阻碍了同工同酬的实现。要解决上述这个问题就要结合反歧视制度来细化劳务派遣同工同酬的法律规定,规制用人单位的行为并为劳务派遣者的提供一种救济途径。     

劳务派遣工伤赔偿中的用人单位连带责任分析

随着劳务派遣用工模式的普及,被派遣劳动者工伤赔偿方面的责任分配问题随之凸显了出来。全国人大常委会通过了《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》,调整与修改了劳务派遣的部分相关规定。在2014年3月1日,人力社保部制定的《劳务派遣暂行规定》开始正式施行,该法案的内容主要为对劳务派遣单位与用人单位之间责任的划分,以及劳务派遣三方权利义务的义务的明确。因此,本文在此背景下,首先列出连带责任有关规定的调整与修改,然后阐述劳务派遣工伤赔偿用人单位在工伤保险责任与侵权行为责任方面的连带责任分担,并提出派遣单位和用人单位之间连带责任的细化建议,给相关工作者以参考。     

遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

据全国总工会的国内劳务派遣调研报告显示,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。他们的工资、保险等很多权益得     

劳务派遣人员权利保障

劳务派遣人员在我国员工比重中占越来越重要地位,但其劳动中权利被侵犯和救济得不到的问题已十分严重,本文对于劳务派遣人员劳务派遣中的权利如何被侵犯、如何解决防止被侵犯、如何救济加以论述,探讨帮助促进劳务派遣行业健康发展,规范发展的有效之法.     

浅析我国劳务派遣中的雇主责任

劳务派遣,近几年在我国得到了迅猛的发展,属于一种新型的用工模式,且该用工模式在新颁行的《劳动合同法》中也得到了首肯。但是,这种新型的用工模式又有别于传统的用工模式它主要涉及三方主体,派遣单位、用人单位、和被派遣劳动者。其主要运作模式的特点是雇用与使用相分离,而传统的用工模式却只涉及两方主体,即用人单位和被派遣劳动者,用人单位和被派遣劳动者之间呈现线性的互动关系。而当我们从侵权责任的角度审视劳务派遣的运作时则不难发现,雇用与使用相分离的特质也给建立在传统用工关系基础上的雇主替代责任模式的适用带来了困境。本文试图分析中国现行雇主责任的缺陷,借鉴国外的雇主责任制度,以期构建一个完善的劳务派遣雇主责任。     

新劳动合同法视角下劳务派遣的福利分析

劳务派遣作为一种用工制度正在逐步升温。本文用法经济学的方法对劳务派遣三方主体及社会进行福利分析,并以新劳动合同法颁布后"10%"和"同工同酬"的规定为切入点,进行福利的分析和比较。     

劳务派遣制度存在的问题及其国内外研究现状

目前,劳务派遣制度受到世界各国公用单位的青睐,本文介绍了世界各国法学家的研究现状,也探讨劳务派遣制度的不足,以期为亟待解决的问题提供有益参考。     

劳务派遣员小李要求工伤赔偿案

小李系某劳务公司的员工，从1992年起被派到某化工厂当雇工，在厂里连续工作多年，工资由某化工厂按月发放，某劳务公司为他交纳了劳动保险。     

制造类企业共享用工模式的法律风险及防范

近年来制造业人力资源呈现流动快速、劳动力基数大、劳动成本上升的趋势,共享用工模式作为应市场供需变化演化而来的一种灵活用工模式,受到了大量企业的认可,其不同于劳务派遣和业务外包的优势,使得用工单位更易于实施对劳动者的管理,本文通过对共享用工模式的特点、优势、法律风险的梳理,提出了制造类企业共享用工模式的法律风险及防范的对策和建议。     

劳务派遣员工小李要求工伤赔偿案

案情回放小李系某劳务公司的员工,从1992年起被派到某化工厂当雇工,在厂里连续工作多年,工资由某化工厂按月发放,某劳务公司为他交纳了劳动保险。2006年1月17日早晨,小李在去单位的路上发生了交通事故,     

我国外派船员劳务合同的法律适用

我国关于外派船员劳务合同如何适用法律,在我国并没有明确规定,在学术界也论述不多。文章从外派船员劳务合同的形式作为研究的出发点,对外派船员劳务合同法律适用进行探讨,期望本文对今后的船员法的立法活动及船员劳务纠纷的解决有参考价值。