《吉林省劳动合同条例》

第一章 总则 第一条 为了规范劳动合同管理,明确用人单位与劳动者的权利和义务,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规。结合本省实际,制定本条例。     

安全管理中的几点法律问题

作为一个法律工作者,一听到有关安全生产管理问题,最先想到的就是《安全生产法》。但作为专门从事劳动法和劳动关系管理咨询工作的我来讲,听到这个问题,最先想到的反而是劳动法律体系中的一些法律法规。     

关于劳动合同法草案若干问题的思考

3月20日．全国人大常委会公布《劳动合同法（草案）》（以下称《草案》）并向全社会征求意见。征求意见活动开始后。《草案》很快成为关注的焦点。笔者对此提出几点看法。     

探析M贸易公司劳动合同管理中存在的问题及对策

2013年新修订的《劳动合同法》对企业劳动合同管理提出了更高要求。虽然如此,很多企业对员工劳动合同仍不够重视,存在诸多问题,引发不和谐的劳动关系。本文以M贸易公司为例,剖析了该公司劳动合同管理现状,指出其在劳动合同管理中存在的问题,深入分析原因,有针对性地提出解决的方案,为M贸易公司构建和谐劳动关系提供参考。     

无固定期限的劳动合同是不可终止的劳动合同吗

小保：我是某氏营小企业的一名业主，小厂用工不多．可在该企业工怍十年以上的老工人不少：根据新公布的劳动合同法第十四条的规定和这些老工人续签劳动合同．除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外．应当订立无固定期限的劳动合同。我想问一下．定了这样的合同，是不是无论出现了任何事由．企业都不能与其合同的男一方解除劳动合同了？     

强化物业公司管理的几点思考

近几年,我国的房地产行业发展迅速,而随之衍生出来的物业管理行业也有了较大的发展。作为一个新兴行业,许多物业管理公司的软件、硬件未能跟上社会的发展,物业公司的服务态度和质量也不尽如人意,屡屡遭到业主的投诉。对于物业管理公司来说,如何对员工进行科学有效管理、提高员工的服务水平和服务质量,关系到物业管理公司的生死存亡,基于此,本文对如何强化物业公司的管理提出了几点思考。     

做好机关服务保障工作的几点思考

《机关事务管理条例》的颁布实施,标志着机关事务管理工作已纳入法制化轨道。为更好地适应新形势新要求,机关服务保障工作也要更新观念,与时俱进,转变方式,不断提高制度化、规范化、精细化服务水平。     

完善我国行业协会立法的几点思考

自改革开放以来,各种行业协会或准行业协会大量涌现,其活动范围日益广泛,其影响也日渐扩大。近年来,对行业协会的立法呼声日益增高,实践准备和理论准备也已趋向成熟。本文拟从行业协会登记管理机关的角度,对完善我国行业协会立法作一些探讨。     

机关单位年度目标管理责任制考核的几点思考

贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，需要建立一套严谨科学的目标责任制考核体系。鹿城区从1986年开始实行目标责任制考核以来，通过对目标责任制三次较大的调整、充实和完善，全区经济发展、社会事务、党的建设等各项工作发生了较大的变化，同时也存在一些问题。     

用人单位：劳动合同变更要依法

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。它发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     

加强和创新社会管理的几点思考

如何理解“社会管理”这个概念,说到底就是对人的管理、协调和服务。以解决影响社会和谐稳定的突出问题,提高社会管理科学化、规范化水平,这是加强和创新社会管理的重要内容。从这个意义上认识,各级党委、政府要把社会管理工作摆在更加突出的位置,重点围绕群众反映强烈的问题,认真思考新形势下的社会管理规律,从畅通诉求渠道、创新工作机制、转变干部作风,着力改善民生等方面加强和创新社会管理,     

聚焦无固定期限劳动合同（上）

《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于《劳动法》的相关规定《,劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变,导致了实施前后用人单位一系列的＂反抗＂行为,一时间＂辞职门＂、＂清退门＂、＂工龄归零门＂接踵而来,导致劳资关系一度紧张。为此,我们将在最近两期＂律师点津＂栏目中,从实务角度对无固定期限劳动合同作一番全面分析,希望能够给用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。     

无固定期限劳动合同是否可以解除？

《劳动合同法》出台后，无固定期限劳动合同问题成为讨论最为激烈的问题，引起了广泛的关注。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。用人单位更是将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。殊不知，这些都是对法律的片面曲解。     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

完善公共行政监督机制的若干思考

公共行政监督是国家监督的重要组成部分,也是现代公共行政管理的一个重要环节。它对维护国家的法律、法规的正确贯彻实施,惩治腐败,促进政府机关的廉政建设,提高政府行政效能,起着重要的保障作用。在行政管理规范化、法制化水平较低的情况下,完善公共行政监督机制,加强行政监督显得尤为重要。     

完善单项表决制度的几点思考

党的十八届四中全会提出,"完善法律草案表决程序,对重要条款可以单独表决"。表决制度特别是立法中的表决制度,作为人大制度的重要组成部分,可以说是人大程序民主的核心内容和重要体现。进一步改进、完善表决制度可以说是发挥人大制度潜力、提高人大履职实效的必要途径。本文试选择单项表决问题,就其形式定义、在现有立法制度框架中的实质内涵、如何进一步完善实施细则、为单项表决的常态启动创造条件,以及在将来条件允许的情况下对单项表决进一步运用进行探讨。     

完善管理提升水平

2014年,西安市机关事务管理局将积极建设后勤服务综合管理系统,提升科学化管理水平。2014年,将完成西安市机关后勤综合管理平台建设,争取上半年投入使用。一是利用其网络的快速、便捷、易上手的特点,发布会议室、餐饮、通信、医疗卫生、文印、邮政等服务信息。     

机关事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考

为配合《劳动合同法》的贯彻实施，海盐县编制管理部门对机关事业单位岗位合同工的使用和管理情况进行了调查。