日本企业的市场调查

在市场竞争日益激烈的情况下,日本的企业家深刻认识到,市场是生产的出发点和归宿点。商品能不能得到社会承认,要经过市场的最后检验。生产同市场的需要脱节了,商品找不到销路,企业就要大难临头,严重时还会停产乃至倒闭。因此,日本的企业家眼睛总是盯着市场,密切关注市场的动向。企业在投产前一般都经过大量缜密的市场调查,结合本身的特点,选择最佳的生产方案。从     

关于培育和造就我国企业家问题的探讨

企业家是现代经济的灵魂和推进社会经济现代化的中坚力量。著名发展经济学家刘易斯认为.一国的穷困主要是缺少企业家。不发达国家最稀缺的资源是企业家。在市场经济条件下.深化国有企业改革,建立现代企业制度,推进现代化进程,必须培育和造就现代企业家队伍。     

公益事业单位向社会企业转型的可行性分析——基于苏州三家医院转型经验的比较

公益事业单位向社会企业转型可以同时解决公益类事业单位公益职能弱化和公益能力不足的问题,体现在社会企业家精神可以强化社会责任和公益动机;社会企业"创造性的破坏力"可以带来组织革新与活力;利用商业化手段达成社会目标使得公益社会服务更具持续性和针对性。虽然公益事业单位转为社会企业有着理论上的契合性,但转型中不可一刀切。对那些提供基础性公益服务而缺乏必要市场能力的事业单位应该保留其事业单位性质;对于提供专业性服务同时具备市场盈利能力的事业单位,其向社会企业的转型应该建立在社会企业家的出现这一基础之上,否则会出现组织目标偏离。但我国真正意义上的社会企业家群体还很少,所以如何呼吁、引导和培养一批社会企业家,是转型中迫切需要思考的问题。     

社会责任感：企业家成长的基石

当前在我国经济进入新一轮的发展中,企业家日益受到社会的关注,因此企业家的社会责任感成了绕不开的话题。作为一家企业的经营者,本人不揣冒味,谈谈个人不成熟的观点,达到抛砖引玉,共同提高的目的。     

造就现代企业家队伍的基本途径

1 确立企业家的社会地位,造就适宜企业家成长的社会环境.历史经验证明,一个高层次社会职业阶层的形成和发展,在很大程度上取决于他们在社会生活中所处的地位.西方发达国家的企业家阶层以及工程师、教授、律师等阶层,在社会生活中的政治、经济地位高于一般官员,他们处在受到社会尊重的大环境中,因而这些阶层能够得到不断壮大和发展.在我国要造就一支宏大的企业家队伍,也必须形成有利于企业家成长的政策和舆论导向,造成关心企业家、重视企业家、崇尚企业家的社会风气.     

论我国企业家的职业化

随着我国社会主义市场经济体制的确立，建设有中国特色的职业化的企业家队伍问题已提上议事日程。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确提出要造就企业家队伍。企业是社会经济的支柱，企业家是企业的灵魂。在市场经济条件下，企业家是社会生产力中最活跃、最富有创造性的成份，是推动改革开放、社会发展的积极力量。企业改革的实践证明，企业家是企业进入市场的推动者，是企业成为市场主体的经营者。在当前，要搞活国有企业，提高国有企业的效益，离不开建设一支过硬的企业家队伍，因而要采取积极…     

浅析我国企业家人力资本的发展现状

我国企业家人力资本是伴随着企业改革的逐步深入而形成和发展的。企业家人力资本在现代企业治理中越来越处于核心地位。目前我国企业家人力资本发展中仍存在一些问题,应该积极引导和规范我国企业家人力资本及其市场的形成和发展。     

为国担当 为国分忧 弘扬企业家精神——论学习贯彻习近平总书记在企业家座谈会上重要讲话

正企业家是经济活动的重要主体。市场活力来自于企业,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。在近日召开的企业家座谈会上,习近平总书记勉励企业家为国担当、为国分忧,弘扬企业家精神,强调企业家要带领企业战胜当前的困难,走向更辉煌的未来,就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己,努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。     

正确处理经营者与劳动者的关系

企业管理的终极目标在于培养和创造一个有利于企业发展的环境氛围,企业活力的真正源泉在于充分调动全体职工的积极性。尤其在市场竞争日趋激烈的今天,企业必须内增凝聚力,外增市场竞争力,与社会各方面建立良好的人际关系和业缘关系,力争内外部环境的和谐统一,最大限度地发挥人的积极性。一、如何看待企业家与职工群众的作用发挥人的积极性应当包括企业家和劳动者两方面的积极性。可是,前一个时期宣传中过份强调了企业家的作用,轻视了职工群众在改革开放和企业     

加强现代企业家队伍建设的若干思考

在市场经济条件下,企业家作为企业领导班子的龙头,其重要作用日益明显。据有关部门对国有企业亏损原因的调查发现,近80％的企业亏损都是由于经营者管理不善造成的。所以,振兴企业,关键在于企业经营者,在于建设一支优秀的企业家队伍。 加强现代企业家队伍建设涉及到国家的经济基础和上层建筑,是一项复杂的社会系统工程,笔者认为以下几个问题是要着重考虑的:     

政府行为──培养和造就企业家队伍

政府行为──培养和造就企业家队伍周子民，李普强在市场经济条件下，企业作为市场竞争主体地位的确定，使企业家的重要作用日益明显。实践证明，一个优秀企业家可以救活一个企业，一个素质较差的厂长经理可以搞垮一个企业。从我区来看，目前一千多户国营预算内工业企业中...     

期股激励是调动国企经营者积极性的有效方式

利用股票期权对企业经营者实行长期激励是发达国家企业的一种普遍做法。它能使经营者与所有者的目标趋同，获得与其责任和贡献相符的报酬，降低代理成本、克服短期行为、注重可持续发展。期股激励制度目前在我国虽然还在探索中，但与以往激励制度相比尤其独特的优势。本文分析了期股激励的内在特征和作用，并从企业家人事管理制度、企业家市场、利益与风险的对成型以及证券市场等方面对其健全和优化提出了建议。     

职业企业家的基本特征

企业家的概念是随着商品生产和商品交换的发展而逐步产生和日益丰富其内容的,它是一种与资本紧密相联的特殊人才。西方经济学认为企业家与资本、劳动、土地是四位一体的市场要素。社会主义市场经济赋于现代经营管理者以新的内涵,特指在建立和发展现代企业制度中,敢于承担风险和责任的人;将各种生产要素组合在一起,优化配置获取最大效益的人;以自己的创新力、洞察力、统率力,发现和消除市场的不均衡,卓有成效地进行经营管理,创造最大财富的人。 现代职业企业家队伍产生和存在于社会主义市场经济条件下,它具有以下几个基本特征:     

企业家道德建设：制约因素与路径选择

企业是社会经济发展的关键要素，也是社会文化塑造的主要参与者，在经济发展中占有极为重要的地位。但是，我国企业及企业家离西方倡导的现代企业制度与现代企业家品质存在一定的差距，必须从制度和道德两个层面入手，加强企业家道德建设。     

论企业家市场

文章从政府与市场配置企业家资源的效率比较,以及推动创新和建立健全社会主义市场经济体制的迫切需要等方面,研究了构建企业家市场的迫切性和必要性.着重探讨了企业家市场的竞争机制、价格机制、激励与创新机制和制约机制等运行机制,认为企业家市场的运行机制决定了企业家市场能高效地配置企业家资源和推动技术、制度创新.探索了构建企业家市场的主要途径,即处理好政府、市场和企业之间的关系;建立企业家网络,普遍实行现代企业制度,从供给与需求两方面推动企业家市场的建设,加快资本(尤其是风险资本)、人才和信息等资源市场建设,等等.     

强化履行社会责任意识 建设优秀企业家队伍

党的十八届三中全会明确指出,企业承担社会责任是推进企业深化改革的一项重要内容,企业家履行社会责任能够为企业在政策支持、市场开拓、人力资源、国际合作等方面获得比较优势,对企业的可持续发展具有重要战略价值.因此,培养造就一支富有创新精神、担当意识和社会责任感的优秀企业家队伍,对于推动形成大众创业、万众创新的生动局面,促进工业经济振兴发展具有十分重要的意义.     

市场化:企业家成长机制试论

企业家是企业的核心与灵魂，是社会经济发展所需要的最稀缺的资源。企业家人数的多少，素质的高低，直接关系到千千万万个企业的经营绩效，也直接影响着整个国民经济的运行质量。企业家人数不多，高素质的企业家尤为紧缺，已成为制约我国经济发展的重要因素之一。建立企业家市场，实现企业经营管理者职业化、市场化，对于尽快建立宏大的高素质的企业家队伍，改善企业管理，提高企业经营效益，具有十分重大的意义。 企业家健康成长离不开相应的择优机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。然而在机制问题上，目前我们还存在着严重的缺陷，亟须…     

国有企业社会责任建设对策——以中国石化胜利油田为例

在现代市场经济社会中,企业在社会经济发展中的地位和作用日益增强,其能否履行社会责任,关系到企业和社会的可持续发展。国有企业在支撑、引导和带动经济社会发展的过程中,承担着更多的社会责任。加强国有企业社会责任建设,要树立正确的企业社会责任意识,要完善履行社会责任机制;要坚持履行社会责任与创建和谐社会相统一。     

市场经济呼唤企业家

市场经济呼唤企业家赵建平纵观世界各国，无论是工业发达国家，还是新兴工业国家，几乎都有一批能够支撑起整个国家经济的支柱企业，都有一大批懂经营、会管理，在市场经济中纵横捭阖的企业家。事实证明，没有一支各方面素质过硬的企业家队伍，就没有现代化经济。因此，企...     

国有企业经营者成长为企业家的主客观条件分析

随着经济体制改革的日益深化 ,国有企业经营者如何成长为企业家问题日益为学界、管理界所关注。笔者认为 ,中国现阶段国有企业经营者成长为企业家需要一定的主客观条件 :主观上个人的自我定位、自身综合素质的全面提高和客观上的企业家成长机制的完善、相应法律法规的建设、尊重企业家的社会文化氛围的营造等。