国企大改革,要先解决“小问题”

<正>近日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》),对深化国有企业改革作出重大部署,强调要坚持问题导向,继续推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业。按照问题导向的改革方法,深化国有企业改革不能总是停留在一些无谓的争论上,而必须从实实在在的问题着手,通过解决一个个具体问题,推动改革的深入。那么,目前的国有企业有什么亟待解决的突出矛盾和问题?《意见》列举种种,概括起来主要是两类,一类是对国有企业的监管     

国有企业合规管理体系建设与改革路径分析

国有企业合规管理体系建设与改革是当前经济发展和市场竞争的必然要求。通过对国有企业合规管理体系建设与改革的详细分析,我们可以看到其必要性和重要性,并深入探讨了实现其目标的具体思路和方法。国有企业在合规管理体系建设和改革中面临诸多挑战,但只要我们牢记原则,坚持目标,实施有效的措施,不断创新发展,就能够取得良好的效果,推进国有企业合规管理体系建设和改革。     

全民如何共享国企改革红利

<正>现在到了全民共享国有企业改革红利的时候了。为此必须进行公平有效的公共政策设计。在中国新一轮全面深化改革的总体框架中,国有企业是一个绕不过去的坎,有些人认为国有企业目前已经融入了改革的大潮,似乎没有进一步改革的必要,但是中国的历次改革成败的关键仍然是国有企业,十八大以来的这次改革仍然不会有例外。目前国企改革处于一个非常微妙的时刻,虽然已经有财团化、高管持股、劳动者利益联合体等改革概念,但落地     

越南加快国有企业改革进程

国有企业是越南社会主义制度的重要经济基础,是越南国民经济的支柱,控制着国民经济的关键行业和重要领域,长期以来为国家经济和社会发展做出了巨大贡献.但随着革新事业的推进,国有企业自身存在的问题及改革滞后的矛盾日益突出,引起越共全党和全国上下的普遍关注.2004年10月,越共中央政治局发出2004年第45号指示,决定加快推进国有企业改革进程,并提出具体措施和方向.这是越共中央政治局首次就国有企业改革问题发出专门指示,此举不仅表明越共中央加大力度深化国企改革的决心,也标志着越南国有企业改革进程将全面提速,进入关键的攻坚阶段.     

正确理解国有经济的社会责任

关于国有企业社会责任问题的讨论有一个预设的理论前提,即国有企业也是企业,而企业是要承担社会责任的.按照把国有企业改革成法人主体和市场竞争主体的路径,国有企业建立现代企业制度,与其他所有制类型的企业是平等竞争的关系.在这样的背景下,国有企业应该怎样以及应该承担哪些社会责任,就成为一个值得研究的理论与实践问题.要想正确理解国有企业的社会责任,有以下几个问题需要回答.     

浅析国有企业信访稳定工作

稳定是改革和发展的前提。国有企业信访稳定工作能维护企业稳定发展，健全工作机制，对国有企业稳定信访工作有重要意义。     

如何理顺混合所有制企业工会组织关系

正发展混合所有制经济,是党的十八届三中全会确定的重大任务,是深化国有企业改革的重要举措。《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》对分类、分层推进国有企业混合所有制改革做了总体要求和具体部署。那么,如何理顺混合所有制企业工会组织关系,使混合所有制企业工会更好地发挥协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的作用,成为当前必须深入研究的课题。     

信息全接触

改革不是请客吃饭国家经贸委副主任陈清泰近日表示,在今后3年时间内,中国国有企业改革目标,即大多数中国国有大中型亏损企业摆脱困境和国有大中型骨干企业建立现代企业制度,是完全可以实现的。但为达到这一目标所支付的直接成本将会达到6000亿到8000亿元人民币。 他说,国有企业改革的工作其实从去年就开始做了,算上去年和今后的3年,总共是4年的时间。1997年支付国有大中型企业改革     

为什么把国有企业下岗失业职工的基本生活保障和再就业作为工作重点?

这是维持社会稳定大局的需要,也是实现改革目标的需要。当前国有企业的改革已进入攻坚阶段,在各项改革措施中,减员增效是关键,有效地解决下     

国有企业法务管理的脉络及实践

随着我国不断开放,经济发展水平越来越高,企业面临的法律风险也在不断增加,法务管理愈显重要。作为国民经济支柱的国有企业,在全面推进依法治国中发挥着中流砥柱的作用。因此,国有企业在改革发展创新道路上应注重建立健全体制机制,加强监管,良性有序发展,尤其是应当逐步完善法治,加强法务管理,提升法务工作人员素质水平。本文论述了法务管理的概念、重要性和不足以及面临的挑战和实践探讨等内容,对加强国有企业法务管理,进一步深化国有企业改革进程具有抛砖引玉的作用。     

政工干部如何在国有企业改革中发挥作用

随着国有企业改革的进行，政工干部作为国有企业政工管理重要组成部分，在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工干部素质如何将直接影响着国有企业的发展，要想使国有企业顺利的进行，就要不断提高政工干部的素质，使其在国有企业中发挥应有的作用。     

让改革为企业发展注入更强动能

正党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央举旗定向、谋篇布局,以前所未有的决心和力度推进国有企业改革,作出了一系列重大决策部署。各个国有企业认真贯彻落实党中央、国务院的部署要求,扎实推动企业改革不断向纵深发展。他们以党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》以及出台的22个配套文件为指引,坚持问题导向,结合企业的实际,制定了符合自己企业改革的实施方案和操作细则,使企业的改革不断向纵深推进,取得了巨大的成效。     

建设具有核心竞争力企业的思考

党的十六大报告提出,要“全面贯彻‘三个代表’重要思想,”这“是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。”在国有企业全面贯彻“三个代表”重要思想,就“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是     

国外国有企业改革的主要做法

如何搞好国有企业的改革,提升其竞争力,国外 的一些做法可供借鉴。 一、对国有企业实施“私有化” 国有企业“私有化的”浪潮是20世纪70年代末从英国开始的,以后迅速扩展到西欧各国、北美、东欧各国和地区。各国的“私有化”各具特色,可划分为五种模式:     

债转股:来也匆匆,去也匆匆

十五届四中全会召开之前,没有人能够确知会议的内容,只有香港的报纸在捕风捉影:“十五届四中全会将在国有企业改革方面出现重大进展。”1999年9月27日《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的     

职工代表怎样在企业改制中发挥作用？

建立现代企业制度是国有企业改革多年来的经验总结,可以从根本上消除国有企业传统体制的弊端,为国有企业发展提供制度保证。以公司制为主要形式的现代企业制度,是经过市场经济上百年的筛选和塑造,逐步形成、发展和完善起来的。它一方面可以体现现代企业制度的利益要求,又适应市场经济的运行要求。因     

国有企业合同合法合规的必要性及相关策略研究

国有企业是我国社会发展过程中的重要支柱,只有国有企业的发展得到稳定保障,才能够为我国国民经济的发展提供良好基础.当前国有企业已经进入了快速改革的阶段,开始转化为自主经营的市场主体,和市场经济之间有着紧密联系.国有企业在和其他企业开展合作时需要签订合同,在合同中明确双方所需要承担的责任和义务,保证合作的有序开展.因此需要...     

国有企业领导人员经济责任审计研究

随着国有企业改革计划的深入,党组织对国有企业的领导人员也赋予了新的要求。党组织要求必须要加强国有企业领导人员经济责任审计工作,避免腐败的情况出现,促进领导人廉洁自律,从源头上搞好国有企业的党风廉政建设。本文主要结合国有企业领导人员经济责任审计遇到的困境和挑战进行具体分析,提出了关于如何加强国有企业领导人员经济责任审计工作效率和质量的相关解决方法和措施。     

浅谈现阶段国有企业工会工作所面临的问题及应对策略

当前,我国国有企业改革力度在不断加大,国有企业工会工作也面临着前所未有的困难与挑战,国有企业工会要清醒地意识到当前工会工作所遇到的新情况、新问题,探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.本文通过对现今国有企业工会面临的问题的分析,提出了解决这些问题的一些对策.     

明确角色定位 发挥职能作用 推动新时代国有企业上市公司工会工作创新发展

正近二十年来,国有企业公司制和股份制改革持续推进,国企改制上市已成为深化国企改革的主渠道,国有控股企业上市公司在国民经济发展中的活力、影响力和控制力显著增强。工会工作是国有企业上市公司管理的重要组成部分,是企业经营发展的有力保证。劳动关系治理、用工模式管理、职工权益保障及工会作用发挥等,都与国有企业上市公司的资产属性、治理结构和运营要求等因素密切相关。经过多年市场化发展,众多国有企业上市公司呈现出较为鲜明的特点,本文以中国航天科工集团二院上市公司航天长峰为例,探讨和改进国有企业上市公司工会工作。