对企业管理干部实行聘任制的几点思考

对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是企业深化改革的一项重要内容。本文就...     

高层次人才回国工作政策有突破

最近，经党中央、国务院批准，人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。海外高层次人才的遴选，将根据岗位急需，通过公平竞争，择优聘用；也可通过其它形式，经适当渠道考察确定。用人单位根据工作需要和人选条件，按干部管理权限，可聘任或委任其担任银行、保险、证券等单位领导职务及国有企业、高等院校、科研院所技术领导职务或高级行政管理职务，也可以担任司局级职务。回国工作的海外高层次留学人才，可保留国外长期或永久居留权(如绿卡)。根据工作需要，符合任职条件者经一定时间任职并放弃长期或永久居留权，可…     

人事问题宣传应有利于改革

各地报刊在对企业干部聘用制的宣传上,有两种明显不同的意见,一种意认为,政府人事部门一般情况下不应再直接在企业录用国家干部,以保证企业的用人自主权。各级人事部门应把工作的重点放到对企业人事管理的宏观调控和监督指导上去。另一种意见把录用作为对干部的一种激励手段进行宣传。这种倾向值得注意。因为这种做法与中央工作会议确定的改革原有固定干部身份人员的管理制度,在企业管理人员和技术人员中全面实行聘任制,淡化原有工人、干部身份概念的精神是不是相符合的。有些刊物用大量篇幅宣传录用干部,把“录干”作为一种激励机制,鼓励企…     

关于事业单位人事制度改革中聘任制的思考

本文通过对现行事业单位的干部管理体制改革存在的问题进行分析,认为事业单位人事制度改革的中心环节是选用制度改革;事业单位人事选用方式的最佳选择是聘任制;事业单位正确实行聘任制的必要前提是科学设计聘任制。坚持"积极稳妥、整体推进、分类指导、突出重点、不断完善"的改革方针,因地制宜、讲求实效,真正做到建立和推行聘用制为重点的用人制度。     

国有企业领导干部业绩动态考核的思考

社会主义市场经济的建立和改革开放的深入,使国有企业不断面临着激烈的竞争和挑战。建立良好的干部运行机制,关系到企业的生存与发展。而实施领导干部业绩动态考核,奖优罚劣,则是企业良性运行的有效途径之一。如何实施好考核呢?笔者认为,要从企业生存发展的战略高度出发,着力一个提高,抓好两个关键,强化三项措施,搞好四个结合。着力一个提高。就是提高企业领导干部对自己业绩动态考核必要性和重要性的认识。这是开展业绩动态考核的先导。首先,搞好领导干部业绩动态考核是引进干部竞争机制的需要。在国有企业干部体制上,虽然已发展到聘任制或…     

建立新的选人用人机制

1993年开始,辽河油田在加快转换经营机制的同时,加大干部制度改革的力度,在全局全面推行了干部聘任制。仅一年多的时间,他们有组织、有计划、分步骤地对全局40多个二级单位、20多个直属公司和30多个机关处室的干部,全部实行了逐级聘任,实现了由委任制到聘任制的顺利转换。 面对企业干部制度的改革对加强党的建设提出的新要求,辽河油田把党管干部的原则落实在管政策、管机制、管提高企业党员干部队伍的素质上。管政策,就是要坚持选拔使用干部一定要按照党的干部“四化”方针和德才兼     

毕业生思想教育要适应新的分配制度

我们学院是一所市属学校,有这样两个特点,一是学生80％左右来自武汉市的各个城区或郊县、郊区,因此,学生以及他们的家长对用人单位的情况比较了解;二是学校主要是为武汉市培养技术人员,因此,绝大部分学生分配到武汉市各企业事业单位。近年来,在毕业生分配办法上,我校作了一些改进。一是让分配政策与学生直接见面,增加学生在分配中的自主权。二是允许优秀学生在计划范围内挑选单位。三是把用人单位请进学校,直接与学生见面。挑选适合于企业发展需要的有用人才。     

公务员“铁饭碗”能否被打破？

近来,关于聘任制能否打破公务员“铁饭碗”的讨论成为社会媒体舆论焦点问题,引发社会公众的广泛关注。实际上,公务员聘任制的想法由来已久。早在2006年《公务员法》正式实施时,就已经规定了“职位聘任”制度的实施办法,即“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。从实践上来讲,2007年深圳市率先试行公务员聘任制,随后广东、云南、上海、重庆、四川、江苏、福建、山东、广西、甘肃等多个省份纷纷开始或计划开始试点跟进。     

贯彻上海市九次党代会精神前进中的浦东新区区委党校

浦东新区区委党校成立于1993年5月，是新区党员干部教育培训的主要阵地，同时也是新区公务员培训、干部学历教育、专业技术人员继续教育的主要基地。几年来，浦东新区党校根据浦东开发与干部队伍建设的需要，不断拓宽培训途径，积极推进干教系列建设，已经实现了干部教育的全覆盖、多层次、规范化，     

构建素质教育的直通车——我省大力实施农村党员干部现代远程教育

农村党员干部,不管是城郊还是山区,随时打开电视机,就可以根据需要选择收看来自全国各地的专家学者关于党的基本知识、当前党和国家的方针政策、农业科技知识等方面的课程,还可以了解外面世界的精彩。这是我省正在大力推进的农村党员干部现代远程教育工作所勾勒的蓝图。     

陕西商洛地区彭励党政事业单位办企业

陕西省商洛地区行署制定了8.条优惠政策,鼓励全区党政事业单位积极兴办企业,以发展地方经济,增加财政收入,缓解经济困难。一、对从机关、事业单位抽出开办企业的职工实行机关编制不减,职级保留,工资待遇不变,住房不动。抽调人员可固定也可轮换。二、企业的领导、专业技术人员和生产管理人员主要从开办单位选择,也可从社会聘用;企业根据生产需要优先安排本部门、本行业人员就业,经劳动部门批准也可从城镇招收合同制工人或从农村招收少量临时工。三、机关。事业单位新办的工业企业,除国家规定不准减免税的产品和"/\小"企业外,纳税有困难的可从…     

山东无棣县推行“民情报告单”制度

近日，广东省制定《党政机关部分专业性较强的领导职务聘任制实施办法》，对县级以上党政机关中一些需要具有较强的专业知识和技术水平才能胜任，又不需要由国家权力机关依法选举的处级以上领导职务实行聘任制。受聘人员必须符合《干部任用条例》规定的基本条件，同时具备拟任职务所必须的任职资格和相应的专业技术水平。受聘人员在聘期内享受党政机关同职级人员的待遇。聘任期一般为3至5年，聘任期满领导职务自然解除。工作需要且受聘人员又胜任的，经双方协商同意，可以续聘，重新签订聘任合同。     

关于实行企业经营者聘任制的思考

关于实行企业经营者聘任制的思考郭新华一、实行企业经营者聘任制是全业走向市场的必然选择在社会主义市场经济体制下，企业不再按国家计划指令安排生产经营活动，而是根据市场的需求和价格信号自主经营、自负盈亏。企业从政府部门的附属物变成独立享有民事权利，承担民事...     

公务员聘任制提速“铁饭碗”不再铁？

深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。从官员到雇员,公务员聘任制不仅要突破现有的官员养老和晋升模式,还需要“能进能出”,而后者,才是聘任制的旨归,也是最大的难题。     

博识文萃

一、用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。 二、用人单位有条件的,应为被     

加强对干部非正式群体的引导监督

干部非正式群体是一种由干部情趣一致或爱好相仿、利益接近或观点相同、彼此需要等原因，自发或自然形成的、以心理或情感力量维系的人数弹性较大的群体。其实质就是干部的“交际圈”，是干部“八小时之外”的重要表现之一。干部非正式群体是一种不可忽视的力量，它可以起到推动作用，也可以成为一种阻力。当前，认真研究、正确对待、科学引导干部非正式群体，对切实加强干部管理监督、推动各项工作开展都具有十分重要的意义。一、干部非正式群体的主要特征形成的自发性。干部非正式群体通常都不是由哪级组织或哪位领导者有意组织或精心安排…     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

加强对干部非正式群体的引导监督

干部非正式群体是一种由于干部情趣一致或爱好相仿．利益接近或观点相同．彼此需要着原因，自发或自然形成的、以心理或情感力量维系的人数弹性较大的群体。其实质就是干部的“交际圈”。无论对工作、学习还是生活，干部非正式群体都是一种不可忽视的力量，它既可以起到推动作用，也可以成为一种阻力。当前，认真研究．正确对待、科学引导干部 非正式群体，对切实加强干部管理监督．推动各项工作开展都具有十分重要的意 义。 一、干部非正式群体 的主要特征 １、形成的自发性。干部非正式群体通常都不是由 哪级组织或哪位领导者有意组织或精…     

把竞争机制引入干部人事制度──内蒙古自治区工商银行分行机关实行处级干部聘任制

把竞争机制引入干部人事制度──内蒙古自治区工商银行分行机关实行处级干部聘任制张素鲜内蒙古工商银行要求对分行干部制度全面进行改革，变封闭、内定选拔为公开、民主择优，交任命制为聘任制，使以往的论资排辈终身制转变为竞争上岗、能上能下的新机制。这一举措在行内...     

建立刺激与约束对称的企业机制

刺激与约束是企业运行机理的两个对称的方面。刺激是内外部相关的元素变量对行为主体或行为人的利益需要和目标指向的一种正向启动、强化和传递。约束则是相关的元素变量对经济主体或行为人实现其利益目标的意向和行为的牵制、逆动和调节。就一特定对象或特定行为来说,刺激是正向启动的作用力,约束是逆向制动的反作用力;刺激是亢进,约束是抑制。同时二者又是统一的,可以相互转化的,刺激也是一种约束,约束也是一种刺激。比如,同一价格信号在刺激企业作出A行动选择的同时,也约束了它作出B行动的选择,反之亦然。刺激和约束就其构成看,可以分为经济的、法