党建动态

省留学人员和专家服务中心积极搭建高端人才交流服务平台确立了服务海内外高端人才,开发国际国内人才资源,推进智力与经济融合发展的工作宗旨,立足海外留学人员和国内专家两个根本,打造海外合作伙伴和国内著名高校两个平台。建立完善院士服务联系人制度、筹建留学人员信息管理系统、加入欧美同学会团体     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

实施人才梯次开发项目 推进海峡两岸经济区建设

近年来,福建省委、省政府围绕海峡西岸经济区,大力实施人才强省战略,坚持党管人才原则,创新人才工作机制,聚集省外高层次人才资源,激活省内人才,开展了“院士专家八闽行、专家服务团、科技特派员工作”三位一体、互相配套、协同推进的人才资源梯次开发活动,拓宽了海外、省外、台港澳人才入闽服务通道和省内人才互动通道,开发了省外、省内两种人才资源,有效地服务项目带动战略、新农村建设、创新型省份建设和海峡西岸经济区建设。     

实施人才梯次开发项目推进海峡西岸经济区建设

近年来，福建省委、省政府围绕海峡西岸经济区，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，聚集省外高层次人才资源，激活省内人才，开展了“院士专家八闽行、专家服务团、科技特派员工作”三位一体、互相配套、协同推进的人才资源梯次开发活动，拓宽了海外、省外、台港澳人才人闽服务通道和省内人才互动通道，开发了省外、省内两种人才资源，有效地服务项目带动战略、新农村建设、创新型省份建设和海峡西岸经济区建设。     

中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》

近日,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,人才资源是第一资源,在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下,站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。大力引进海外高层次人才,是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要,是深入贯彻科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要；我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才；吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

女性人才资源开发面临的问题及对策探讨

女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分 ,有效地开发女性人才资源 ,加快人才资源向人才资本转变 ,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义。本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义 ,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题 ,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

人才强国,一项重大战略决策

实施人才强国战略,是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。在实际工作中,须着力解决四个方面的问题:一是逐步由物质资源的优先开发转变为人才资源的优先开发;二是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换;三是着重培养造就大批高层次人才;四是促进人才资源的合理配置和价值实现。     

优化人才整合 推进开发开放

2009年,《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》获国务院批复,这为我省的发展带来了新的契机。先导区的建设要靠人才来推动,长吉图开发开放先导区建设要求配置相应的人才资源，无论是产业升级、国内区域联动，还是国际合作，这都为我省人才资源的优化整合提供了新的机遇。由于我省的人才资源优势不足，存在问题较多，因此，为适应先导区的建设需求，迫切需要考察研究我省人才资源的优化问题，提出长吉图开发开放先导区人才资源优化整合战略具有重要的现实意义。     

关于企业实施入才资源开发的几点思考

落实好人才开发战略,需重点解决好三个问题:一是解放思想,更新观念,树立人才资源开发的新理念;二是进一步优化人才成长环境,营造良好的“人本”氛围;三是切实加强对人才资源开发工作的领导。     

关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题,合理开发利用企业人才资源,需要制定切实可行的人才开发战略规划,建立人才“用、培、留、引”体系,把员工个人的欲望和组织目标结合起来,科学考核,公正评价。     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

当今世界人力与人才资源开发战略

在 高新技术日新月异的今天 ,人才资源的开发利用是一个关系到国家兴衰荣辱的重大问题。在众多的国家资源中 ,人才资源是最为宝贵的资源 ,只有享有人才资源 ,才能拥有其它物质资源。因此国际间竞争的实质就是人才的竞争。从某种意义上讲 ,谁掌握了人才 ,谁就掌握了未来。一、世界各国的人力与人才资源开发战略各国的国情不同 ,人力与人才资源开发的方针策略也不尽相同 ,综合起来可归纳为以下几个方面 :１、在治国方略上 ,把人力和人才资源开发作为基本国策。新加坡政府在治国方针上 ,奉行精英治国政策 ,坚持人才立国 ,特别是崇尚精英人才的…     

当前贵州人才资源开发的制约因素及对策研究

当今世界,经济的竞争,社会的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。开发人才资源,已成为关系各国各地发展的重大问题。我省属于欠发达、欠开发地区,人才的匮乏,已成为制约经济社会发展的一个重要“瓶颈”。加大贵州人才资源的开发,已成为我们的一个重大课题。在此,本文就人才资源开发中的制约因素和对策进行探讨。     

正确处理西部人才开发中的三个关系

西部大开发科技是先导,关键在人才。朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的。”可见,人才开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才资源,就不会有发达的经济。今天,面对新科技革命的滚滚浪潮,面对数字化、网络化、信息化、智能化的经济走向,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,更应牢牢抓住人才资源开发这个关键,加快培养建设一支高素质的、社会化的人才队伍,为西部大开发提供人才保障。一、正确处理人才培养与人才使用的…     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

加大入才开发力度 构建地区入才资源优势

当今世界，人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展，必须构建地区人才资源优势，做好地区整体性人才资源开发。为此，必须树立正确的人才观念，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制，营造人才开发的良好环境。     

关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措.哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是"十一五"期间我市人才开发的重要工作.     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…